公司福利记什么(福利费应计入什么)

1.福利费应计入什么会计科目

一.如果单位执行了新会计准则：

(1)发给员工过节费做

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

(2)月末，要进行分配

借：管理费用/制造费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

(3)结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二.如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用/制造费用--福利费"科目。

2.发放职工福利的分录怎么做

借：制造费用/生产成本/管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债。

参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬

3.企业给员工发福利的会计分录

不带这样的吧，这是哪个企业呀？自己生产电脑？让职工去销售电脑的吧。

如果问题成立，那会计分录为

记入“基本生产成本”科目的金额=20*4*1.17=93.6（万元）

其他费用科目金额同理计算

计算时

借：基本生产成本 93.6

制造费用 140.4

管理费用 187.2

销售费用 234

财务费用 280.8

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 936

发放时

主营业务收入 =200*4=800（万元）

销项税额=200*4*17%=136（万元）

借：应付职工薪酬——非货币性福利 936

贷：主营业务收入 800

应交税费——应交增值税（销项税额） 136

结转成本时

借：主营业务成本

贷：库存商品——电脑

4.员工福利费包括哪些

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。

2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。

会计分录如下：

1、提取福利费时：

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：

借：应付福利费

贷：现金

银行存款

应付工资等