职工考试(员工的培训,考试,及车费分别应计入哪个)
1.员工的培训,考试,及车费分别应计入哪个会计科目
与员工培训相关的费用（包括培训费、考试费、往返车费等）都可以从职工教育经费中开支，归属于“职工薪酬”的一部分。应计入应付职工薪酬——职工教育经费。
支出时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：银行存款
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
扩展资料：
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
2.员工的培训、考试及车费分别应计入哪个会计科目
职工教育培训经费。
会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。 会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。
会计科目是会计学相当重要的基本研究方法与辅助工作，它将会计要素视性质分属、分纲的设置，例如现金即为资产会计要素的一大会计科目。一般来说，会计科目是设置帐户、处理帐务的依据。
3.人员工资计入哪个科目
《企业会计制度》用"应付工资"科目，《企业会计准则》用"应付职工薪酬"
借：管理费用—工资 （总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）
借：销售费用—工资 （销售部人员）
借：制造费用—工资 （制造部经理人员、技术部人员）
借：生产成本—工资 （工人）
借：在建工程（在建工程的相关人员）
贷：应付职工薪酬—工资
计提工资时：
借：生产成本（工人工资）
制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬—工资
扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
4.企业会计科目有哪些
，企业的工资计入“应付职工薪酬”。
会计分录如下：1、工资分配时： 借：管理费用 贷：应付工资薪酬--应付工资 2、发放工资时： 借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款---社保（养老，医疗.失业自己负担部分） 其他应付款---住房公积金（个人负担部分） 应交税费---个人所得税 银行存款/现金（实际发放给员工的） 二，城建税 教育附加 地方教育费 河道费 价格调节基金 残疾人保障金 工会经费，会计分录如下：1，计提时借：营业税金及附加 贷：应交税费-应交营业税（营业收入*行业税率）（如建筑业3%；服务业5%）应交税费-应交城建税（城建税按缴纳的营业税*7%）应交税费-应交教育费附加（教育费附加按缴纳的营业税*3%）应交税费-应交地方教育费附加（地方教育费附加按缴纳的营业税*1……2%）2，缴税时借：应交税费-应交营业税应交税费-应交城建税应交税费-应交教育费附加应交税费-应交地方教育费附加贷：银行存款（现金）3，计提时：借：管理费用-价格调节基金贷：其他应付款-价格调节基金上交时：借：其他应付款-价格调节基金贷：银行存款如果不采取计提方式，上交时：借：管理费用-价格调节基金贷：银行存款 4，计提工会经费时借：管理费用--工会会费贷：其他应付款--工会会费缴纳工会费时借：其他应付款--工会会费贷：银行存款 5，借：管理费用——残疾人保障金贷：库存现金或者银行存款不计提到营业税金及附加中。
5.编制会计科目
1.借：其他应收款——李明 2 000
贷：库存现金 2 000
2.借：应付职工薪酬 30 000
贷：库存现金 30 000
3.借：管理费用——差旅费 2 500
贷：其他应收款——李明 2 000
库存现金 500
4.借：应收票据——商业承兑汇票（甲企业） 68 445
贷：主营业务收入 58 500
应交税费——应交增值税（销项税额） 9 945
5.借：库存商品 80 000
贷：生产成本 80 000
6.借：固定资产——生产用固定资产（XX设备） 65 000
贷：实收资本 65 000
7.借：制造费用 12 000
管理费用 6 400
贷：累计折旧 18 400
8.借：无形资产——商标权 200 000
贷：银行存款 200 000
9.借：银行存款 400 000
贷：短期借款 400 000
10.借：生成成本——直接人工 50 000
制造费用 6 000
管理费用 14 000
应付职工薪酬——福利费 10 000
销售费用 20 000
贷：应付职工薪酬——工资 100 000
11.借：生产成本——直接人工 7 000
制造费用 840
管理费用 1 960
应付职工薪酬——福利费 1 400
销售费用 2 800
贷：应付职工薪酬——福利费 14 000
6.会计考试都有哪些内容
考三科
《会计基础》《财经法规与会计职业道德》《初级会计电算化》
你可以这么去学，把会计科目，会计账户，会计凭证，会计账簿，账务处理程序，归纳好，这里能归纳的有科目账户凭证账簿的意义，分类，适用性，优缺点。简单的分数，必须拿到。
实务部分，有的省份一章或者两章带过，这里也是与会计工作密切相关的部分，如果是零基础，学习起来会有难度，这里建议归纳对比记特殊。
这里学习又有技巧性的东西，你比如你一定要在记住核算内容的情况下归纳对比记特殊。
归纳，就是归纳一章内相同的，你比如说应收账款，应收票据，其他应收款，不同的地方在于核算内容的不同，借贷规则是一样的，就同资产借方增加贷方减少一样的。
对比，就是资产与负债对比，你比如应收账款，应付账款，核算内容几乎差不多，就相当一块硬币的两面，不同在于资产的记账规则与负债的记账规则相反。
记特殊，比如说资产里面的固定资产，存活，存在后续计量，比如固定资产改建，修理，处置等计量和处理。
最后，考试不要畏惧难度，相信你能够顺利考过。
