请假的扣款计入哪个(职工请假扣款,怎样做会计分录)

1.职工请假扣款,怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数*日工资率

② 应付计时工资=月工资标准-缺勤日数*日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

2.请教高手：工资里的请假扣款应放在哪个科目,怎么做账务处理

工资请假扣款，一般是在人事做工资表的时候，就在"应付工资"里面扣除了。"应付工资"包含基本工资，加班工资，请假扣款等。

并且，工资里的请假扣款绝对是跟'营业外收入"这个科目一点关系都没有。最多也就算只能算是抵减"主营业务成本"的范畴。

如果你上个月做工资的时候，没有把请假应该扣的款项做进帐里面。那么，你在这个月做"应付工资"的时候可以减掉；如果你不在"应付工资"减掉，一定要调整帐目的话，那只能做"主营业务成本"的抵减项目，红字冲掉。

3.怎样做会计分录

借：应付职工薪酬贷：其他应付款——住房公积金###1、计提时借：管理费用 生产成本贷：应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-职工公积金（单位承担）2、发放工资时借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-代扣公积金（个人承担）3、缴纳社保借：应付职工薪酬-职工公积金（单位承担） 其他应付款-代扣公积金（个人承担）贷：银行存款###计提时：例：借：管理费用-社保 其他应收款-社保 贷：应付社保（这里的费用，按公司实际情况调整，如果是销售部门，那就改为营业费用；其他应收款-社保，是员工个人承担社保部分，应该在工资里面扣除）支付时：例：借：应付社保 贷：银行存款。

4.请假扣的钱在计提工资时走什么科目

一、计提时：

借：管理费用、营业费用等 21700（请事假扣200元不需要计提）

贷：应付工资 21700

二、发放与代扣时：

借：应付工资 21700

贷：现金或银行存款 19244.4

贷：其他应交款——社保费 2409

贷：应交税金——应交个人所得税 46.6

三、缴纳时：

借：其他应交款——社保费 2409

借：应交税金——应交个人所得税 46.6

贷：银行存款 2455.6

5.请假和迟到的扣款会计分录如何做

请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的；

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为

借 应付工资

贷 营业外收入

企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。

上个月已计提，计提的多，这个月发放，发放的少，这个月冲回来就行了，又不是跨年度的者所得税汇算清缴的，没有关系，冲减就可以了。