公司员工点心福利(企业给员工发福利的会计分录)

1.企业给员工发福利的会计分录

不带这样的吧，这是哪个企业呀？自己生产电脑？让职工去销售电脑的吧。

如果问题成立，那会计分录为

记入“基本生产成本”科目的金额=20*4*1.17=93.6（万元）

其他费用科目金额同理计算

计算时

借：基本生产成本 93.6

制造费用 140.4

管理费用 187.2

销售费用 234

财务费用 280.8

贷：应付职工薪酬——非货币性福利 936

发放时

主营业务收入 =200*4=800（万元）

销项税额=200*4*17%=136（万元）

借：应付职工薪酬——非货币性福利 936

贷：主营业务收入 800

应交税费——应交增值税（销项税额） 136

结转成本时

借：主营业务成本

贷：库存商品——电脑

2.员工福利费包括哪些

1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。

2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。

3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。

会计分录如下：

1、提取福利费时：

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等：

借：应付福利费

贷：现金

银行存款

应付工资等