公积金是哪个(缴住房公积金属于哪个)
1.缴住房公积金属于哪个会计科目
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
--住房公积金（单位部分）
其他应收（付）款--社保（个人部分）
--住房公积金 （个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售、制造）费用--社保（单位部分）
--住房公积金（单位部分）
贷：应付 职工薪酬--社保（单位部分）
--住房公积金（单位部分）
从工资扣回时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷： 其他应收（付）款--社保（个人部分）
--住房公积金 （个人部分）
应交税费--应交个人所得税
银行存款（库存现金）（实发数）
2.会计,外账
不是你这样做的！完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
3.住房公积金和社保费计入什么科目
一、新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。
二、如果你单位没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。
三、单位缴纳的医疗保险费用和社保和住房公积金帐务处理
五险计提分录
（一）社保保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
（二）个人负担部分的计算缴纳
付工资时扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：应付工资
（三）企业负担部分
提取时
借：管理费用--劳动保险费
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--生育保险
（三）实际工作中上交“五险”，企业和个人一块上缴。所以，个人缴纳部分和企业缴纳部分上交时的分录
借：其他应付款--养老保险（个人+企业）
借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）
借：其他应付款--失业保险（个人+企业）
借：其他应付款--工伤保险（企业）
借：其他应付款--生育保险（企业）
贷：银行存款或现金
（四）住房公积金
1、单位负担部分提取时
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--住房公积金
2、个人负担部分在支付工资时代扣
借：应付工资
贷：其他应付款--住房公积金
贷：现金
3、上缴时
借：其他应付款--住房公积金（单位+个人）
贷：银行存款等
注：如果执行新会计准，将应付工资科目改为“应付职工薪酬”科目就可以了。
4.住房公积金在会计分录中属于什么账户
属于“应付职工薪酬-社会保险”科目。养老、医疗、工伤、生育、失业保险、住房公积金，都计入此科目。
会计分录如下：
1、当期缴纳时账务处理
借：管理费用——住房公积金（注：单位承担的部分）
其他应收款——住房公积金（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付工资
贷：其他应收款——住房公积金
3、如果当期未缴纳
借：管理费用——住房公积金
贷：其他应付款——住房公积金
扩展资料：
应付职工薪酬的账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值，计入相关资产成本或当期损益。
参考资料来源：搜狗百科--管理费用
参考资料来源：搜狗百科--应付职工薪酬
5.住房公积金是什么科目
你好：
交公积金时有张公积金的单子和支票寸根联的.放一起做帐
DR：管理费用（为公司承担的部分） 1140
其他应交款（为个人应交部分） 1140（工资的7%）
CR：银行存款 2280
发工资扣除时
DR：应付工资（含4金含个人所得税）
CR：其他应交款-公积金 1140
其他应交款-社保金 1791.5
其他应交款-个调税
现金 （实际发放工资）
从你给的资料公积金交2280，那么他个人承担7%，倒算工资就是16285.71.要交的3金就是1302.9+325.7+162.9=1791.5.个人所得税就是16285.71-1140-1791.5=13354.21为基数计算个人所得税，这里就不再计算了
如果你有疑问就留言给我，我再回答你的问题
祝工作顺利
6.公积金的分录
一、政策规定：
根据《住房公积金管理条理》第二十三条规定，单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支：
（一）机关在预算中列支；
（二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支；
（三）企业在成本中列支。
二、会计分录如下：
（一）预提： 1、机关单位处理如下： 借：经费支出
贷：其他应付款---住房公积金
2、事业单位处理如下： 借：事业支出
贷：其他应付款---住房公积金
3、企业单位处理如下： 借：管理费用
贷：其他应付款---住房公积金
（二）缴存： 借：其他应付款---住房公积金
贷：银行存款
你说的贷方的624是一直留下来的，你想平了它，只能转出啊。因为这是预提的，但是一直未发放。
借：其他应付款---住房公积金
贷：管理费用
也就是说，直接冲销。因为预提时不涉及资金的实际拨付，可以直接冲销而不影响总账的平衡。
不过注意一点，如果严格按照新会计准则核算，仅仅是企业的话，计提时要走“应付职工薪酬”。
“应付职工薪酬”一级科目，下设七个二级科目：
1、工资
2、职工福利
3、社会保险费，包括医疗保险金、养老金、失业金、工伤险、生育险
4、住房公积金
5、工会经费
6、职工教育经费
7、解除职工劳动关系补偿
三、会计科目的运用
1、工资等6个明细科目的运用
借：生产成本、在建工程、延缓支出、管理费用、销售费用、制造费用
贷：应付职工薪酬――工资等
2、解除职工劳动关系补偿，按预计补偿金额，做：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬――解除劳动关系补偿
严格按照新会计准则，你不需要把贷方的624做任何处理，因为只计提而不发放的话，会计处理上只有计提的分录，没有发放的分录，也就是说计提的就是未发放的。在这种情况下，你要想做平还是转出。转出到管理费用或者其它应付款核算。
