这早餐就是住宿收入对应的成本支岀。如果住宿成本与餐饮成本分帐核算,可以把早餐成本转入住宿成本,如果早餐是外买的,那么这笔支岀可以直接记入营业成本。
减营业收入税务上是不允许的。一般的话,作为一个公司,这些都不需要作分开分录,只需要在内部考核的时统计一下就行了。
在登记账户前,通过记账凭证编制会计分录,能够清楚地反映经济业务的归类情况,有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号,有关账户名称、摘要和金额。
扩展资料
账务处理方法
层析法:
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制。
业务链法:
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
记账规则法:
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷,借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料来源:百度百科-会计分录
一、早餐补助应纳入工资、薪金中核算。发放时的会计分录为:
借:应付职工薪酬:工资
贷:库存现金/银行存款等
二、解释
1、职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 早餐补助属于企业支付给职工的”物价补贴“。在期末计算工资时早餐补助应纳入工资总额中。
2、期末根据”工资结算汇总表“,按照职工提供服务的受益对象将应付工资计入有关成本费用账户:
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——工资
申请餐车占道经营的早餐工程承办企业,必须具备下列条件:(一)具有法人资格;?(二)取得《卫生许可证》;(三)具备同时生产早点和饮品的能力,能够同时为100部以上餐车提供产品的能力,并实行产品统一配送、产销一条龙服务;(四)生产场所的布局及条件应符合法律、法规的要求;(五)必须制定或采用相应的标准作为组织生产和产品检验的依据,早餐产品必须经检验合格后方可销售,企业不具备早餐产品的检测能力的,应当委托依法成立的有检测能力的检验机构检测产品;(六)有健全的企业生产经营管理制度,具备相应的管理力量;(七)早餐工程产品的制作原料必须符合相应标准和要求,其中色素、防腐剂、甜味剂等食品添加剂的使用还必须符合《食品添加剂使用卫生标准》;?第十六条?早餐车销售人员必须遵守下列规定:(一)持有健康证、占道经营许可证上岗;(二)不得将早餐车转包或雇请他人销售;?(三)不得销售无早餐工程标志、过期或变质的产品;(四)着装整洁,穿戴早餐工程承办单位统一制作的工作服、工作帽和配带胸卡、做好个人卫生;(五)不准在销售时吸烟;?(六)随车附设垃圾回收容器,并保持销售点周围环境的卫生;(七)上路早餐工程销售车日常经营时间不得超过上午8:00,节假日不得超过上午8:30。
第十七条?早餐工程承办店销售人员必须遵守下列规定:(一)持有健康证;(二)不得销售无早餐工程标志、过期或变质的产品;(三)着装整洁,穿戴早餐工程承办单位统一制作的工作服,工作帽和配带胸卡;(四)不准在销售时吸烟;(五)保持销售店周围环境的卫生。
一、早餐补助应纳入工资、薪金中核算。
发放时的会计分录为:借:应付职工薪酬:工资贷:库存现金/银行存款等二、解释1、职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 早餐补助属于企业支付给职工的”物价补贴“。
在期末计算工资时早餐补助应纳入工资总额中。2、期末根据”工资结算汇总表“,按照职工提供服务的受益对象将应付工资计入有关成本费用账户:借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬——工资。
一、早餐补助应纳入工资、薪金中核算。发放时的会计分录为:
借:应付职工薪酬——工资
贷:库存现金、银行存款等
二、解释
1、职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。 早餐补助属于企业支付给职工的”物价补贴“。在期末计算工资时早餐补助应纳入工资总额中。
2、期末根据”工资结算汇总表“,按照职工提供服务的受益对象将应付工资计入有关成本费用账户:
借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷:应付职工薪酬——工资
3、发放工资时,”应付职工薪酬——工资“减少。分录如上所述。
记,“应付职工薪酬 - 职工福利” 2211 应付职工薪酬 一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也在本科目核算。 二、本科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。
三、企业发生应付职工薪酬的主要账务处理。 (一)生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”等科目,贷记本科目。管理部门人员、销售人员的职工薪酬,借记“管理费用”或“销售费用”科目, 贷记本科目。
(二)企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目。 无偿向职工提供住房等固定资产使用的,按应计提的折旧额,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目;同时,借记本科目,贷记“累计折旧”科目。
租赁住房等资产供职工无偿使用的,按每期应支付的租金,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目。 (三)因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“管理费用” 科目,贷记本科目。
(四)企业以现金与职工结算的股份支付,在等待期内每个资产负债表日,按当期应确认的成本费用金额,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记本科目。 在可行权日之后,以现金 结算的股份支付当期公允价值的变动金额,借记或贷记“公允价值变动损益”科目,贷记或借记本科目。
企业(外商)按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目,贷记本科目。 四、企业发放职工薪酬的主要账务处理。
(一)向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等,从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)等,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 (二)支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
(三)按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。 (四)企业以其自产产品发放给职工的,借记本科目,贷记“主营业务收入”科目;同时,还应结转产成品的成本。
涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。 支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。
(五)企业以现金与职工结算的股份支付,在行权日,借记本科目,贷记 “银行存款”、“库存现金”等科目。 (六)企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
五、本科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。 问题补充 如果你还是使用旧制度会计科目也可以,借:管理费用--福利费” 新制度会计科目从2008年1月1日对上市企业执行使用了。
不过近年来财部没强制所有企业同时使用,因为大多数人学习新制度会计科目没全面熟悉。
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