劳保工作服计入哪个(公司为职工购买的工作服应计入什么科目)
1.公司为职工购买的工作服应计入什么科目
工作服应属于劳保用来品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：
1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、企业.销售人员的工服应计入：销售费自用--保用品费。、
如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。
注：工bai作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
税法上：
(1)福利费支出，在工资总额14%以内列du支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。
(2)税法规定：纳税zhi人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业dao发生的合理性的劳保支出可据实列支。
2.员工工作服应记入哪个科目
员工工作服的两种科目：
1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护
用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。
2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费
用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。不属于劳保范畴的工作服，应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可
以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，
企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
扩展资料：
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。
劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。
劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。
工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。劳保费百度百科
3.劳保用品计入什么科目
劳保用品一般按照用途计入以下科目：
1.一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用。
2.如果执行的是小企业会计制度，则通过"应付福利费"处理。如果执行的是新企业会计准则，则通过"应付职工薪酬--应付福利费"，同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目.。
3.对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理. 。
4.如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过"周转材料--低值易耗品"处理. 。
扩展资料：
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。会计对象的具体内容各有不同，管理要求也有不同。为了全面、系统、分类地核算与监督各项经济业务的发生情况，以及由此而引起的各项资产、负债、所有者权益和各项损益的增减变动，就有必要按照各项会计对象分别设置会计科目。
会计科目的设置可以把各项会计要素的增减变化分门别类地归集起来，使之一目了然，以便为企业内部经营管理和向有关方面提供一系列具体分类核算指标，满足一制定。
参考资料：搜狗百科-会计科目
4.员工工作服应记入哪个科目
1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。
（1）购入时借：待摊费用--工作服贷：银行存款（或现金）（2）领用时借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服）借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服）借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服）贷：待摊费用--工作服2、工作服不属于物料消耗核算的内容，属于劳动保护费核算的范围。劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
扩展资料：待摊费用科目：待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。
已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。
待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。中国新会计准则已废除该科目。
参考资料：百度百科待摊费用。
5.劳保用品计入哪个会计科目
(1)一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
一般分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则） 或者，应付福利费（小企业会计制度）
(2)对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
(3)如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
6.员工工作服应记入哪个科目
看工作服具体属于那一种。
如果属于劳保用品，如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。
7.劳保用品属于哪个会计科目
劳保用品则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
一般分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
1、对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
2、如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
①初始购进时，计入周转材料——低值易耗品：
借：周转材料——低值易耗品 贷：银行存款等
②实际领用时，从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等：
借：管理费用——职工福利费 贷：周转材料——低值易耗品
