医疗美容付借证费(付借款计入什么)

1.付借款计入什么会计科目

有算利息吗？这很重要！这笔帐肯定被列为关联方，不管前面帐怎么做，先冲到其他应付款-股东往来（或，其他），然后，快去补一份借款合同，赶紧贴印花税票（500以上直接去税局柜上打税单），税率是借款总金额的万分之0。

5，然后，看一下是否有利息条款。是否有资本弱化的问题？天知道~~~~~~~~一时也讲不明白的。

类似此种特殊情形，都得单独记帐，您记入短期借款，说真的，也不能完全就说您错，短期借款通常是向银行借，但是，贵公司如果能向银行借，我想，您大概也问不出这种问题了。不急，只要在年末前调出来，又怎么样？对吧，无关损益的科目，您有算流动比率吗？还是产权比？没有嘛！对吧。

要是有利息，还得记得按月计提，然后代扣代缴所得税，股东不可能给"利息发票"，代扣缴税款在个税系统里头有，税率20%，把数字敲进去就会帮您算，就像工资所得一样的。最后要注意，利率不要高于银行同期放款利率，您会放短期，就代表股东不会把钱放太久，说真的，股东大概也没想到要收利息啦，对吧？如果有可能，在年底前把钱还掉，至少让资产负债表上没有这笔，年后不行的话再借进来，年末的资产负债表上没了这笔，审计时也比较不会烦，审计报告也就看不到这事，斟酌一下吧。

还一天，有时后结果是大大的不同。###其他应付款-股东，除非银行借款，要不然不做短期借款###其他应付款一般###记入短期借款科目。

2.社保费会计分录

在财务账上可以不会缴费卡和非缴费卡，

在应付职工薪酬科目下设二级科目-社保

在下再按社保项目设三级科目

你现在是缴费的原始凭证，将这两张里按社保项目合计金额，养老、医疗、工伤、失业、生育五项

做分录如下：

借：应付职工薪酬-社保-养老

医疗

工伤

。..

贷：银行存款

即可。

在计提时需注意，

计提分录如下：

借：生产成本（制造费用、销售费用、管理费用等） 金额为用工成本

贷：应付职工薪酬-工资（实付的工资）

应付职工薪酬-社保-养老 （包括从个人扣的和公司支付的之和，都应该在工资表中体现）

（其他社保项一样）

也就是说，在工资表核算时要将公司交的部分也要计在用工成本中

3.医务人员工资的会计科目应借什么

医院会计制度：第205科目 应付工资 一、本科目核算医院应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，无论是否当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。

二、医院应按照劳动工资缺席的规定编制“工资单”，财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”。按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。

支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项（如代垫房租、家属药费、伙食费、住房公积金等），借记本科目，贷记有关科目。

职工在规定期间内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。 三、月末，应将本月应发的工资进行分配，借记“医疗支出”、“药品支出”、“管理费用”、“在加工材料”、“在建工程”等科目，贷记本科目。

四、医院应设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。 五、本科目期末一般无余额。