单位发福利(给员工发过节福利,到底是哪般?)
1.给员工发过节福利,到底会计科目是哪般?
给员工发过节福利，先看是管理人员还是车间员工，分别对待
1、管理人员，未发放时
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
3、车间员工，未发放时
借：制造费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
4、然后发放时
借：应付职工薪酬-应付福利费
贷：现金或银行存款
扩展资料：
企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、
职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
参考资料来源：搜狗百科-职工福利费
2.员工福利费包括哪些?分录怎么做?
1、应付福利费是企业准备用于企业职工福利方面的资金。
我国企业中按规定用于职工福利方面的资金来源，包括从费用中提取和税后利润中提取。从费用中提取的职工福利费主要用于职工个人福利，在会计核算中将其作为一项负债；从税后利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益（即公益金）。
2、从费用中提取的职工福利费，按职工工资总额的14%提取，其工资总额的构成与统计上的口径一致，不作任何扣除。职工福利费主要用于职工的医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费），医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。
3、从费用中提取的职工福利基金，单独设置“应付福利费”科目进行核算。提取的福利费，按照职工所在的岗位分配：从事生产经营人员的福利费，记入成本；行政管理人员的福利费，计入管理费用等等，实际支付时，作冲减应付福利费处理。
期末应付福利费的结余，在“资产负债表”的流动负债项目中单独反映。 会计分录如下： 1、提取福利费时： 借：生产成本 营业费用 管理费用 贷：应付福利费 2、支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等： 借：应付福利费 贷：现金 银行存款 应付工资等赞同 。
3.给员工发过节福利,到底会计科目是哪般
给员工发过节福利，先看是管理人员还是车间员工，分别对待1、管理人员，未发放时借：管理费用贷：应付职工薪酬-职工福利费2、然后发放时 借：应付职工薪酬-应付福利费贷：现金或银行存款3、车间员工，未发放时借：制造费用贷：应付职工薪酬-职工福利费4、然后发放时借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：现金或银行存款扩展资料：企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
参考资料来源：百度百科-职工福利费。
4.请问公司发给员工的奖金计入什么科目啊
发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，
1、计提时计入管理费用-奖金，销售费用-奖金等。
2、发放时计入应付职工薪酬。
扩展资料：
奖金认定：
1、对于基本奖金，随工资发放，在工资单中注明，一般每月数额不变且不大。人事制度相对健全的单位，基本奖金一般是事先定明或在合同中明确记载的。对实行计件工资制并规定每月完成一定量就可以发放奖金的企业，其按每月实际完成的量计发的奖金属于基本奖金的概念。
2、对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。
3、对于双薪制奖金，目前基本上是在机关、事业单位和规范的国有企业中试行，发放时均有文件依据，凭文件确认即可。
参考资料：搜狗百科——奖金
5.我们公司每个月会有福利金发放,但这些钱要计入到工资里代扣个人所
你的操作方法不规范。
发放时会计分录为：（执行小企业会计制度的情况下）
借：应发工资
贷：银行存款（实际发放给员工的金额）
贷：其他应缴款（应代扣的个税 ）
贷：其他应缴款（应代扣的社保）
贷：其他应付款（代扣的其他款项）
支付各项代扣款项时：
借：其他应缴款（应代扣的个税 ）
借：其他应缴款（应代扣的社保）
借：其他应付款（代扣的其他款项）
贷：银行存款
从明年开始执行《小企业会计准则》，应发工资科目应改为“应付职工薪酬”；代扣的个税应通过“应交税费”会计科目。
6.企业用自产商品发放福利如何做账务处理
视同销售处理。
税法规定，企业将自产产品用于在建工程支出，在计算缴纳增值税和企业所得税时，应视同销售处理。根据会计规定，自产产品用于在建工程由于没有经济利益流入企业，也不可能导致企业所有者权益和资产的增加，因此，会计上不能作销售商品处理，应按成本结转。
企业用自产商品发放福利 分录
借：应付职工薪酬--非货币性福利
贷：主营业务收入
应缴税费--增（销）
结转 ：借：主营业务成本
贷：库存商品
