童阿里最励志的合伙人

童阿里最励志的合伙人

前台亿万富翁童被称为阿里“最励志”的合伙人。2000年，童进入阿里第一个岗位，担任公司前台，之后先后担任集团行政、客服、人力资源部门的管理。现任阿里集团高级副总裁、菜鸟首席运营官。阿里上市后，马云是亿万富翁的九位女合伙人之一。这再次证明了坚持和努力比什么都重要。

童说：作为一名员工，你已经习惯了换工作。一进公司就谈福利。你总是想着什么时候下班，什么时候放假。作为新人，你知道老板怎么看你吗？很多时候，如果你想让你的老板得到你的赏识，你最好用你老板的思维去工作.

如果一个员工的思维是错误的，那么无论他的学历和能力有多高，都不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，而一个人的思想会决定一个人的修行。所以企业招聘员工最重要的不是看学历、年龄、经验、身高、长相，而是看员工有没有好的想法。

那么，什么样的思想才是好思想呢？要看一个员工是否善于思考，最重要的是看他能否从企业和老板的角度去思考。如果一个员工能处处想到企业和老板，哪怕这个员工只有初中学历，他也能成为一个好员工。

尤其是在这个浮躁的社会，人人急功近利，又有多少人还在惦记着对方！如果每个人都强调个人利益而忽视团队或企业的利益，这个企业还能发展吗？

为什么现在很多大学生不受企业欢迎？不是企业真的不想要人，而是企业害怕那些刚进企业就和老板谈福利、谈奖励，还没有为企业做出任何贡献的人。大学生虽然读了很多书、知识、文化，但不能证明大学生很有能力，能为企业创造业绩。老板为什么要给你这么高的工资，才看到你的成绩？

如果你想成长和成功，不要担心。人生的成功在于一生，而不是一时。为什么有的人干了一辈子或者当了打工仔，有的人干了几年就当了老板？其实影响一个人做老板能力的关键点，不是学历高低，工作时间长短，而是员工是否有老板的思维观念。员工看到一个月的收获，经理看到一年的收获，老板看到一辈子的收获。

一个人能看多远，决定了你能取得多大的成就。越是在意眼前得失的人，成长和成功的机会就越少。人生的成功必须遵循理性法则。想要成功，就要先安定下来，想要发泄愤怒，想要抬头，就要先低头，想要出人头地，就要付出代价，但大多数人都不愿意这样做，当然也会错过成功。

虽然这些都是最基本的原因，但很多员工往往无法理解。他们来公司上班，不是想着如何为公司创造价值和财富，而是想着这个月我的工资是多少，我会放假多久，什么时候下班等等。如果一个员工是用打工仔的思维方式来应对工作，那么无论这个员工的学历有多高，工作时间有多长，都不会有太大的出息。

因为老板不欣赏职工的思想，对于一个不关心企业利益，控制企业成本，提高企业效率，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你就没有晋升的机会。

因此，一个好的员工必须有一个好的头脑，你需要按照老板的思维方式做好你的工作。

同理，即使你是一个学历不高的新员工，如果你抱着主持人的心态去思考，随时为老板提建议解决问题，那么总有一天企业会有什么好的发展机会，老板也会首先想到你。因为人与人之间是互相帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私的员工得不到老板的认可或提拔。

多劳多得，少劳少得，不劳无获，这是做人最基本的原则。然而，有太多的员工就是做不到。他们只是整天关心自己的工作，比较自己的报酬。总以为全公司都占了便宜，就是他吃亏，所以这类员工不愿意付出和贡献，害怕自己的努力得不到回报。但是，你越不付出，回报越少，你想付出的就越少。恶性循环的结果就是你最终被企业和市场淘汰

所以，现在的求职者之所以失业，并不是因为他们不称职，而是因为他们思维错误。

员工不会站在老板的角度思考问题。老板为什么要你？因为企业不做慈善，所以没有义务支持你。一个新员工，虽然你学历高，为什么要先拿高薪再为企业创造业绩？

如果你不承担责任，为什么老板要给你一份没有责任的底薪？如果你对实现自己的目标没有信心，老板怎么能有信心用你呢？所以这就是为什么很多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先给钱再干活。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。