求JAVA面试技巧
MSA要素 MSA—关键事件法（Most Significant Accomplishment） — 相关：根据事先GOD法确定的职位胜任力，要求候选人就相关（或类似）的“关键事件”举例： —证据：每一项胜任力背后至少有一个过去的实际行为事例来支持： 行为包括：所做、所说、所想、所感 ■Probing漏斗示面试法 漏斗式提问技巧—面试中有效的追问方式，即由开放式提问开始随后用探究式提问 （Probing）层层深入，直到获得所需具体证据； ■漏斗式提问原则—由广及深，以终为始。适用于探究任何方面的信息 ■每个胜任力及行为表现背后必须由至少一个STAR事例来考核；■STAR原则面试法 根据如下要求...
