双提升工作简报(就业有待实现双提升)
双提升工作简报
双提升工作简报
双提升工作简报【一】
5月8日，余庆县委常委、政法委书记陈忠祥率队到关兴镇调研指导“双提升”工作。
座谈会上，陈忠祥认真听取了该镇负责人就双提升工作开展情况的汇报，详细了解了双提升工作近期开展情况，并对该镇“双提升”工作给予充分肯定以及下一步如何开展好“双提升”工作提出指导意见。
陈忠祥指出，“双提升”群众安全感、满意度是全县社情民意真实直观的反映，相关单位要把它作为一项重要工作，真抓实干，全力攻坚。在持续开展打击整治行动、积极统筹各方资源、创新“双提升”工作服务平台、加强组织领导等工作上下功夫，充分发挥基层党委政府及公安服务职能，使工作的成效更多地惠及群众、服务社会，提升群众安全感、满意度。
陈忠祥强调，“双提升”工作是余庆县一项重要的民生工程、是关系到社会和谐安宁、关系到群众安居乐业。各单位各部门要突出服务发展、导向结合、夯实基础、提出群众满意度四个重点，为经济社会发展，全面建成小康社会保驾护航。要坚持主体下移、中心前移、以村为主，抓早抓小、抓萌芽，重大纠纷实行专人包案，制定定期回访制度，面对面、心连心、点对点的方式服务与群众;要加强宣传，传递“好声音”，弘扬“正能量”，提高群众知晓率、接听率、满意率，为该县建设“六区”新余庆，实现率先打赢脱贫攻坚战向全面建成小康社会进军的奋斗目标作出新的更大贡献。
双提升工作简报【二】
5月10日上午，安徽省来安县委政法委副书记朱宁带领“双提升”专项督察组一行来到安徽省来安县人民法院，指导督查“双提升”工作。
来安法院副院长孙平简要汇报了来安法院结合审判执行工作实际，全面推进“双提升”工作开展情况，相关负责同志汇报了今年以来“双提升”工作组织、宣传、协调、推进、督查等情况，来安法院执行局局长吴仲专题汇报了今年以来执行工作开展情况、采取的.具体措施以及存在的问题。
来安县委政法委副书记朱宁在听取汇报后，充分肯定了该院“双提升”工作，并就执行工作提出了意见与建议，同时传达了县委政法委王明高书记对“双提升”工作的四点要求：一是引起高度重视，切实把“双提升”工作抓紧抓实。二是责任落实到位，“双提升”工作是人民群众衡量政法工作成效的标杆，要以人民群众安全感和满意度为出发点开展各项工作。三是严肃纪律要求，落实责任追究，兑现奖惩到位。四是加大宣传工作，利用多种宣传方式，把握重要时间节点，深入到户走访调查，全力做好“双提升”基础性工作。五是注重工作实效，县委、县政府高度重视“双提升”工作，要花大力气，真抓实干，确保“双提升”工作取得实实在在的成效。
双提升工作简报【三】
2017年5月4日，明光市人民检察院“双提升”工作督查组在副检察长张桂年的带领下，分别深入管店、三界、张八岭三个乡镇，实地督查人民群众安全感和政法队伍满意度“双提升”工作开展情况。
督查组在传达市政法委关于“双提升”工作开展工作新要求的同时，认真听取了当地分管领导关于“双提升”工作落实情况汇报。双方就“双提升”工作开展过程中存在的各种问题进行了细致讨论，会商解决策略。
督查组在肯定当前工作的同时，要求当地分管领导要充分重视“双提升”工作的开展，狠抓落实，不能懈怠。随后督查组还查阅了相关软件资料，发放了“双提升”工作宣传物品。
就业有待实现双提升
就业有待实现双提升
招工难与就业难并存
盛夏时节，我省某高校毕业生杨彦辞去了省城一家事业单位的实习，加入了浩浩荡荡的考研大军。“实习了好几个月，看不到转正的希望。”投十几份简历才得到一个面试机会，满意的工作不好找，他打算再读几年书。
像小杨这样退而就其次的求职者不在少数。据省人社部门统计，今年我省有29.8万名高校毕业生，加上历年来未就业高校毕业生，总计约在33万人左右。然而，高校毕业生岗位有效需求不足，前6个月适合高校毕业生的岗位只有25.9万个，比去年同期减少6%。目前，全省仍有3.4万名应届毕业生没有实现就业。
另一方面，一些企业却被“招工难”困扰，普通技工工资都涨到每月三四千元了，有些岗位仍无人问津。“总体来说，这几年招工比较困难。”合肥华集汽车部件有限公司执行董事朱科春说，公司里普工占了六七成，技术工人占了一两成，但越来越紧张的'用工形势让人吃不消。“现在我们是全年招聘，即便生产线上工人已经满了，还是要多招聘一些用工储备，以备不时之需，及时弥补空缺。”
“当前，服装、电子、机械等劳动密集型行业招工难正呈现常态化趋势，缺工人数七成以上是普工，企业技术工人招聘满足率不足五成。”省发改委就业和社会保障处处长焦山斌说。
截至6月底，今年我省城镇新增就业31.52万人，失业人员就业12.1万人，就业困难人员再就业4.2万人。高校毕业生、农村劳动力、退役士兵等重点群体就业稳步推进。“受产业结构影响，普工仍是今后一个时期用工需求的主体。用工需求仍以制造业为主，住宿和餐饮业岗位需求下降，人员流动性较大。应届高校毕业生成为人力资源市场求职主体。农民工外出就业趋于稳定，据监测，农民工外出就业将继续高位维持在45%左右。”焦山斌分析。
就业“提质”需多方努力
在桐城一家企业做焊工的方志勇，利用业余时间在桐城海峡技工学校参加焊工工种培训已经半个多月了，他期待着早日通过考核，拿到高级技工证，这样工资待遇也能跟着涨。
“技工班开展农村劳动力转移就业培训，每年能培养600-1500人左右。”桐城海峡技工学校校长郭黄胜说，短期培训的专业有农业机械与维修、计算机、农村经管、特种行业如焊工等实用型培训，培训对象多来源于失地农民、农村剩余劳动力，以及一些企业技能型职工等。在购置培训设备、基础设施建设时，得到了发改委、人社、财政等部门的补助和扶持。
“为提高农村劳动力的职业技能，促进转移就业，我省从‘十一五’开始，统筹投资补助建设农村劳动力转移就业培训实训基地，帮助新建、扩建业务用房，添置实训设备等，这几年培训了近十万人。”焦山斌表示。
省人社厅今年牵头组织网络招聘月、民营企业招聘周等全省性招聘活动，举办招聘会296场，并首次牵头举办高校毕业生国有企业专场招聘会，同时，为困难家庭高校毕业生发放求职补贴，并首次建立了离校未就业毕业生就业服务短信平台，从7月1日起，免费为他们发送就业创业政策和人才招聘信息。“同时，推动创业带动就业，全面推行‘整贷直发’模式，提高创业成功率。
有专家指出，就业难现象的出现，部分原因在于民营企业缺乏完善的政策性支持，缺乏吸引人才就业的硬性条件。结构性调整尤其需要在中小微等民营企业上发力，在金融、税收等方面提供实质性支持，才能吸纳大量的待就业人群。
“社会应引导人们树立良好的就业心态，重视职业教育，适应产业结构调整转型升级的步伐。”陈玉华认为，政府要积极搭台，出台扶持政策，促进校企合作，共建专业，适应人才需求变化，降低培养人才的成本。“希望企业给求职者的，不仅是一份工作，更是一份美好生活。”