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首页 » 写作素材 » 写作方法 » 哪个银行利息最高(哪个专业薪资最高)

哪个银行利息最高(哪个专业薪资最高)

分类:写作方法 日期:2022-10-29 15:50 浏览:1 次

哪个银行利息最高

哪个银行利息最高

利息,从其形式上看,是货币所有者因为发出货币资金而从借款者手中获得的报酬;从另一方面看,它是借贷者使用货币资金必须支付的代价。 那么,哪家银行的利息最高呢?下面jy135小编为大家收集整理了银行利息比较,欢迎阅读!

哪个银行利息最高

银行 一年期存款利率(%) 10万元存一年利息(元)
中国银行 2 2000
农业银行 2 2000
工商银行 2 2000
建设银行 2 2000
交通银行 2 2000
邮储银行 2.03 2030
招商银行 2 2000
浦发银行 2.25 2250
中信银行 2.25 2250
华夏银行 2.25 2250
兴业银行 2.25 2250
民生银行 2.25 2250
光大银行 2.25 2250
平安银行 2.25 2250
广发银行 2.25 2250
浙商银行 2.25 2250
恒丰银行 2.2 2200
渤海银行 2.2 2200
南京银行 2.25 2250
宁波银行 2.4 2400
北京银行 2.275 2275
包商银行 2.35 2350
江苏银行 2.25 2250
上海银行 2.25 2250
徽商银行 2.275 2275
盛京银行 2.52 2520
广州银行 2.275 2275
天津银行 2.275 2275

由表中可以看出,中农工建交五大国有银行以及招行的一年期存款利率最低,只有2%,较基准利率仅上浮14.3%,盛京银行的一年期存款利率最高,为2.52%,较基准利率上浮44%。10万元存在盛京银行比存在国有银行利息多了520元。

在不同银行存款利率差距还是挺大的,而且期限越长,差距往往越大。其实不论是存款、银行理财产品、余额理财产品还是互联网理财产品,金融比价很重要,在购买之前要充分比较不同类型的理财产品以及不同平台的.理财产品,同等风险之下,收益差距可能会很大。如果是固守于自己熟悉的理财产品或平台,最终吃亏的是自己。

哪个银行利息最高(哪个专业薪资最高)

哪个专业薪资最高

哪个专业薪资最高

发动亲朋好友找工作,借一套高级西装去面试,握着一张张车票北上南下……又是一年春来早,又一届临近毕业的大学生们提前冲进了人才市场。然而,面对似乎无处不在的“僧多粥少”局面,一些人难免会感到茫然。今天,本报独家推出第三方调查――“湖北高校毕业生求职与工作能力报告”,为应届毕业生找工作提供参考。

报告数据来自“中国高等教育追踪评估系统”。该系统的数据由麦可思公司对2006年毕业的大学本科生进行了长达一年的追踪分析得出。调查在全国回收有效问卷8.5万份,其中在湖北地区调查共回收有效问卷9878份,是迄今国内针对大学毕业生就业情况做出的第一份大型调查。(记者 朱玲)

就业“高峰”出现在毕业半年后

毕业半年后平均就业率为89%

调查显示,湖北高校2006年毕业的大学本科生,毕业半年后的平均就业率为89%,其中211高校平均就业率为90%,其他本科高校平均就业率88%,均比全国同类院校的平均就业率高出一个百分点。

在被调查的全国27个省市当中,湖北高校毕业生平均就业率与天津和山西并列,位于第10位。

根据调查,大学生毕业半年后的成功就业率普遍高于刚毕业时的水平。西南财大特聘教授、在美国和中国从事了17年就业研究工作的王伯庆博士分析,这当中的原因一是因为毕业生有更多的时间来找工作,二是毕业生在遭遇求职挫折后会调低就业期待。

多数毕业生不能让单位满意

招聘广告上,企业打出“有工作经验”的“硬杠杠”,逼退了不少应届大学毕业生。

据调查,将一个岗位所需要的工作能力值设定为100时,企业对应届大学生的工作能力要求其实只在40%上下。湖北只有211大学本科毕业生的这个指标在平均值上可以达到41%,其他本科毕业生只能达到38%,低于全国水平的39%和企业要求的40%。

王伯庆博士指出,工作能力低是大学生失业的原因之一。一方面,大学毕业生找不到工作,另一方面企业招不到所需员工。大学生老是抱怨企业要求应聘者有工作经验,他认为这是因为企业需要的工作能力大学里没有培养出来,这在一定程度上反映出,大学的课程设置和教学方式没有跟上中国这些年的`社会高速发展和技术进步。

“解决复杂问题的能力”是软肋

在35项基本工作能力中,湖北大学生毕业时掌握得最差的5项能力为谈判技能、人力资源管理、解决复杂的问题、安装能力和操作与控制能力,其中最需要改进的是谈判技能和解决复杂问题的能力。

据调查,各省高校在对学生能力的培养上各有所长。其中,谈判技能培养得最好的是上海的大学,解决复杂问题能力培养得最好的是浙江省。

解决复杂问题的能力也是企业最看重的工作能力之一。Google副总裁李开复在接受记者采访时表示,他们最想要的员工是富有创新精神、善于解决问题的人。而那种一切等老板决定的员工,“简直让人崩溃。”

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