关于社区委员的述职报告范文
我现任社区委员一职,主抓社区计划生育工作和包片辖区的居民日常管理工作。根据街道年度考核的要求,现对我一年来的工作情况及自身建设情况做如下陈述:
一、总体工作情况
2013年,在街道党工委和街道计生科的关怀领导下,我和社区班子成员统筹研究社区各项工作,并提出社区计生工作的重点和工作思路,针对工作中出现的问题及时的进行完善。目前我们社区计生工作运行状况良好,社区网格化管理工作有序,网格员入户登记工作也基本完成,对居民住户信息的管理已经进入正常管理工作序列。全体工作人员积极参与打造社区特色活动,现在我们社区的亲民特色也受到广大居民群众的好评。
二、履行岗位职责情况
街道十分重视计划生育工作,年初就制定了《社区工作人员人口计生工作职责及责任追究规定》和《社区人口计生日常工作管理办法》。我对这两项文件进行了认证的研读,领会了重要的.文件精神。做为一名老资历的社区干部,我利用自己熟悉计生工作的优势,带动年轻的社区干部共同把我们矿建社区的计生工作做实、做好。平时我一边工作,一边学习国家的各项法律、法规,不断的完善自我,提高为民服务素质,严格要求自己,尊守街道和社区的各项规章制度。我运用正确的思维考虑问题,判断事非,分析因果。运用正确的工作方式方法来解决居民群众的诉求,全心全意的为居民服务。让居民们都了解国家的计生政策。为能较好的完成全年计生工作任务夯实基础。
(一)加大宣传力度,营造良好氛围
社区利用重大节日(例如5.29协会纪念日、7.11世界人口日、9.25公开信发表纪念日、10.28男性健康日、12.1世界艾滋病日)和再进平房区活动等开展计生宣传工作,在这些活动中,共悬挂横幅6条,宣传板4块,发放计生宣传品500余份,发放避孕药具124盒。通过这一系列活动全面提高居民群众避孕节育知晓率,促进他们树立新型婚育观念。
(二)加强基础管理,扎实计生工作
1、熟悉社区人口和计划生育基本情况,能做到计生数据一口清(包括总户数、总人口、已婚育龄妇女基本情况及新婚、怀孕、出生、死亡、流动人口)等数据。
2、社区人口和计划生育帐表卡齐全、填写数字、逻辑关系相符,无缺项、漏项现象,按时填写和上报人口和计划生育统计报表,按照规范社区基础资料的要求,逐月准确填报社区人口和计划生育信息月报告单和育龄妇女信息卡,并变更人口数据,人口信息及时,统计准确率达标。
(三)把好层层关卡,确保优质服务
1、积极主动为符合再生育条件的对象在孕前申请办理再生育指标,并且做到孕情跟踪监测,严防选择男女性别终止妊娠。我还为辖区育龄妇女做好避孕药具的发放和随访工作,填写好相关登记册。
2、及时准确为社区育龄群众办理《一胎生育服务卡》、
《独生子女证》、《流动人口婚育证明》、《再生育证》等计生证明,服务准确率达100%,各类办证登记规范齐全。
3、积极开展好生殖健康、出生缺陷干预、知情选择等服务,定期深入重点人家中开展随访服务,督促落实长效避孕节育措施。
4、及时按程序对申请计生奖励扶助对象进行调查、审核、公示、上报,确保社区各类奖励扶助对象不错不漏,奖扶金及时发放到位。
(四)加强流动人口服务管理
社区所处地段是城乡结合部位,流动人口多,流动性大。我们社区以提高流动人口办证验证率、降低流动人口违法生育率为目标,坚持“属地化管理、市民化服务”的理念。社区每季度要对本辖区内流动人口进行一次核查,实行边登记边查证,确保做到不漏查、不漏登。并及时了解流动人员基本情况,为流动人口服务到位。
利用宣传栏、板报等多种形式,开展新型生育文化宣传,通过形式多样的方式对流动人口密集的平房区宣传计生法律法规知识,及时培育流动人员的新型生育观念,切实提高流动人口的生殖保健水平。以“关爱关怀”活动为载体,以再进平房区活动为依托,开展为流动人口送温暖、送健康、送服务活动,为流动人口提供计划生育政策咨询、生殖健康知识咨询服务,解答120余人次;畅通免费提供避孕药具的渠道,为流动人口发放避孕药具48盒,提高流动人口享受计划生育基本免费项目服务率。
三、自身建设情况
作为社区委员,我一直格守着对自身的严格要求,为了让自己的思想能跟上时代的节拍,我每天都通过看新闻、读报、阅读人生杂志等形式,充实头脑,扩大视野,提高适应新形势新任务的能力。我坚持以科学发展观为指导,求真务实,圆满地完成了人口与计生工作的目标任务。在今后的计生工作中,我会依然秉持踏实肯干、开拓创新的工作作风,促进社区的人口和计生工作持续、稳定、健康的发展。
四、存在的问题及下一步努力方向
回顾一年来的工作,自己感到收获很大,但是还存在很多缺点和不足。主要有以下几个方面:
一是在学习上,有时候忙于工作,特别是对经济知识掌握不够透彻;
二是在思想上,感觉与新时期党员的标准之间还存在着差距;
三是在工作上,深入基层调查研究的不够,基层情况掌握的不够全面。
2014年,我将严格要求自己,虚心向领导和同志们学习,提高自身修养,以饱满的工作热情、良好的精神风貌、百倍的信心,不断探索工作新方法、新途径,创造性的开展工作,把分管工作和领导交办的其他各项工作做的更好。
社区纪检委员述职报告范文
社区纪检委员述职报告范文,述职报告是有一定的相关规模的,那么对于不同的述职报告来说也是有模范的前提的。对于述职报告范文的书写内容,下面介绍社区纪检委员述职报告范文,一起了解一下吧。
编年体形式——最普遍的形式
优点:编年体形式乃职务经历中之入、离公司,职务更换,转调工作,升迁等,依发生时间顺序来编排。也就是制成年代表。此方式可清楚明白的将经历表示出来。由于制作方式简单,乃最常被人使用之形式。只是无法明述经历中之吸引人处。
书写要领:以进入公司,职务异动,升迁,转调工作等为段落,分别简述各时期之业务内容,职务,实迹等。文体采条列方式书写。须考虑到空白及行距,让看的人能一目了然。
文章形式——适合经历少,有特殊情形的人
优点:以文章来表示职务经历。虽在阅读方面不是那么简洁易懂,但却仍有其优点。譬如,以在文中详细陈述跳槽理由及自我介绍,来弥补因经历不足而缺乏可记载事项的缺点。也可借机说明一般公司所不了解的企业内容及专业用语等,来博取人事负责人的赏识。当然也可以发挥文章书写能力及表达能力。
书写要领:由于不是信件,所以请勿使用“敬启者”“敬上”等开头语,结语及季节性问候语等。文末最好以体言方式做简洁有力的结束。
经历形式——适合有多项业务经验的人使用
优点:适合总务,人事,财务等事务类干部及从事技术职者,或者经历多项业务经验的人使用。此时,最好详述各人业务经验,并且最好再附加上实绩,所取得之资格证书等有利条件。
书写要领:实绩,职位,资格等有关之经历内容皆需详细说明。为使能够便于阅读,也不排除只条列出职务经历之简单编年体方式。但要注意别和履历表内容重复。
不一样的职种,有不同的宣传重点
决定了书写格式之后,再来决定书写内容。而书写重点乃将自己的经验充分传达给企业。只要知道自己的优点,应该可以写出动人的职务经历表。
在写之前,请先做好前置作业:
1、写出业务经验
2、将资料依年代别整理出来。
具体的说:(1)是回想并客观的写出与自己经历相关之业务内容,所负责商品及在工作方面所获得的奖章等。(2)所指的是将(1)依年代别做一整理。此时,与应征企业有关的地方,请以记号特别标明清楚。
前置作业完成后,再找出自己所应聘职种之书写要诀,并依其提示来填写内容。
停薪留职报告范文要怎么写?
停薪留职,顾名思义,就是企业员工因为某些原因在短期内离开工作岗位且不享有薪酬,但企业仍保留该员工的工作岗位。员工要享受停薪留职,需要写好停薪留职申请书并上交所在单位,经单位相关人员批准后即可正式停薪留职。那么,有人存在疑问,停薪留职报告范文要怎么写?今天小编就来大家作介绍。
一、停薪留职申请书的内容
停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
二、停薪留职申请书范本
XX(单位)领导:本人系XX(单位)XX(岗位)员工,于XX年X月X日进入XX岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按XX文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年,自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留职期间的其它事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。
此致
敬礼
申请人:
年月日
三、停薪留职的规定
停薪留职是受到劳动法保护的,劳动法对停薪留职有如下几点具体规定:
(一)停薪留职的对象
停薪留职的对象,主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的,也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的.办理如下:
1、要求停薪留职的职工,应由本人提出书面上的申请,报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定,其内容应当包括:停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的,所在单位可以按违反劳动纪律处理。
2、停薪留职职工在合同期满后,仍回原单位复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见》处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计文件规定处理。
(三)对停薪留职期间有关问题的处理
1、工资待遇问题:停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴等,本人标准工资作为档案工资保留。
2、劳保福利待遇问题:职工在停薪留职期间,不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
3、工龄计算问题:职工在停薪留职期间,应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等,缴纳的可以计算连续工龄,不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额,不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。
4、工伤事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的,一律作为非因工处理。其抚恤金发放标准由原单位按有关规定发给。
5、职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的,应在合同期满前向原单位申请,经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的,15天内不回原单位报到的,原单位可以除名。
6、职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的,原单位可以按辞退或开除处理。
(四)有关规定
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。
6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
要说明的一点是停薪留职只适用于单位的固定职工,不适用于劳动合同制的职工。
希望对大家有所帮助。员工在申请停薪留职之前要先了解清楚停薪留职的适用对象和相关规定,确定自己符合停薪留职的条件后,按照规定写好停薪留职报告。停薪留职期间,要遵守相关的规定。企业在员工停薪留职期间,也应该履行承诺,保留员工相应的职位,待员工恢复岗位后可以照常工作。
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