金融市场合伙企业(如何成立金融投资领域的合伙公司)
1.如何成立金融投资领域的合伙公司
首先，合伙企业和你说的股份制企业大大不同，如果你资金有问题的话，除非你融资能力很强，否则还是放弃股份制企业吧。
因为股份制企业的最低注册资金要500万，特殊的股份制企业如金融保险券商类的，少于1个亿肯定登记不了。剩余的路有两条，一条是创办合伙企业，一条是创办有限责任公司。
合伙企业注册资金没有限制，注册以后也可以不用全部缴纳到位，比如注册登记100万，你到账50万也行，而且合伙企业经营方式比较灵活，但是合伙企业的一个缺点是没有法人资格，要是合伙企业经营不下去了，你要承担无限连带责任的。因此合伙人的选择也是一大难题，因此才有所谓的千金难求一个好PARTNER，出了问题很难公平妥善解决。
要是他的人品不怎样，那你。
有限责任公司，现在由一人有限责任公司和普通有限责任公司（就是两个人以上），一人有限的话，一般不推荐，你可以到百度里搜“一个人当老板”，看看别人是怎么说的，虽然听上去风光，但太麻烦。
不如直接干个体方便。因此剩下的最好的选择就是普通有线责任公司，适合你和你的同学共同开办，注册资金最低3万。
不是很高，而且经营范围也没有太大的限制。但是如果你是刚刚创业，没有什么经验的话，我还是推荐你从个体开始干，虽然听上去干个体没有那么风光，但是确实很实惠。
关于公司制度，因为正规的公司像有限责任的公司，必须配备会计人员，有正常的财务，但是刚刚创业要降低和控制成本，因此外包比较好，其他的员工，社会上的大学生那么多没活干，很好招到人。初创公司主要就是灵活和成本低为上，对于公司制度安排和人员管理没有一定之规。
我可以告诉你的是，除非你有社会稀缺资源做生意，否则现在很难过。利润分派最好根据实际缴纳的、出资比例，综合其他的技术入股等等，一定把这些写下来，做成合同，防止以后出现纠纷。
不过前几年利润估计也不会多，即使有，也要放在扩大业务上，这些可以和合伙人商量。做好10年吃苦的准备吧，祝你好运。
2.合伙、有限责任公司、股份有限公司、上市公司、投资银行这五者的异同
合伙是指指两人以上为共同经济目的，自愿签订合同，共同出资、经营，共负盈亏和风险，对外负无限责任的联合。就是在破产清算以后，公司不足以清偿债务的部分由投资人负责承担.
有限责任公司指由50人以下股东共同出资， 每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的企业法人。只能用投资者投入的部分清偿公司债务.
股份有限公司其实和有限责任公司差不多，只是股东上限上没有要求，同样公司以其全部资产对其债务承担责任，没有无限连带责任.
上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，只不过他的股票经过批准可以在证券市场进行交易的.
投资银行是主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
从公司性质上来说，分为无限责任公司，有限责任公司和股份有限公司.合伙就属于无限责任公司，对公司债务负无限连带责任，直到债务还清为止.其他三个都属于有限公司，对债务负有限责任，最多就是自己投入的部分.
3.企业在金融市场上的地位与作用?
企业与金融市场的关系
在世界上任何国家和地区，企业都毫无例外地是经济活动的中心，因而也是金融市场运行的基础。
从法律形态看，企业主要有三种组织形式：独资企业、合伙企业和公司。独资企业和合伙企业是传统的企业形式，公司则是现代企业形式。企业因从事商品生产而和金融市场紧密联系在一起。企业生产经营过程中发生的资金余缺，必须通过金融市场进行融通。
现代企业的重要特征是投资主体的多元化，归根结底是资本联合的一种形式。这个“资本联合”的过程，必须通过金融市场实现。
4.当前最热门行业是
电信行业 热门原因：新一代朝阳产业。
近两年，国家每年对通信基础设 施的投资都超过1600亿元。电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业，层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。
2005年，所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业（包括游戏）、彩铃等，无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。 随着国内电信业的迅速发展，2006年电信人才就业空间广阔，但竞争也会进入白热化。
这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。
此外，3G和数字电视人才继续“热销”。 IT行业 热门原因：行业回暖一枝独秀。
一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业开始复苏，更显示了它对人才的巨大需求。2005年，几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。
以微软公司为例，微软亚洲研究院扎根北京，并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。
有数据显示，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少还会有20万人左右的缺口。 虽然IT业人才缺口巨大，但并没有因此就降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。
各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实操能力的相关专业硕士研究生。此外，IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。
汽车行业 热门原因：汽车人才全面走俏。 2005年，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。
尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做，而是自行组建团队。这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。
复合背景职业经理人走俏。目前国内非常缺乏这方面人才，这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。
既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。 建立高素质销售团队。
汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。
高素质研发工程师抢手。欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%。
随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。 金融行业 热门原因：北京成为金融业人才的福地。
随着金融业的进一步开放，小型的金融企业将不断被淘汰和整合，大型的金融企业愈显强大，其对高级人才的渴求也愈发强烈。2006年，这种趋势将愈演愈烈。
有数据显示，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司，都将业务总部和研发中心设在北京。在北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。
由此可见，金融业人才在北京大有可为。 在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。
而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才 游戏产业 热门原因：游戏产业强劲崛起。
预计到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名，网络人才缺口太大。
以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。 虽然网络游戏很热，但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。
就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，此类人员月薪一般都在万元以上。此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。
资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。
建筑及房产行业 热门原因：行业迎来黄金发展期。 在2005年上半年，房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑，这与国家出台了一系列规范管理的政策，房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。
2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。 建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称。
现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员，对中高级人才的需求越来越大。有几类人才将非常紧俏，比如建筑师和规划设计人员。
广告传媒行业 热门原因：公关危机凸显媒体关系人才的重要。 2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。
此外，2005年，全球排名前。
