黄石中公《综合》(湖北事业单位考试《综合》真题答案)

1.湖北事业单位考试《综合基础知识》真题答案

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2.请问中公的公共基础知识（综合基础知识）和公共基础知识两本书有什

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这两本书一个是针对湖北省直事业单位，一个是针对武汉市事业单位考试的，你参加的是哪一类考试就选择那一本考试用书。

湖北省直事业单位考试内容《综合应用能力测试》+《基本素质测试》

武汉事业单位考试内容《公告基础知识》+《专业知识》

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3.事业单位考试：综合知识（基础知识+基本理论+基本能力）具体考的是

《综合基础知识》主要考察应考人员对政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技、生活常识、时事热点等知识的掌握和运用。题型方面主要有单项选择、多项选择、判断题，有的省也有主观题，包括公文改错、法律方面的应用等。内容主要是考哲学、法律、公文写作等。部分省份事业单位考试中除了上面所说的这些综合基础知识里面也会包含包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。

公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、'群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。

4.县里的事业单位考试,公告里说科目只有《综合基础知识》这门

我也是考的县城事业单位，综合基础知识其实包括的有公共基础知识，我觉得复习中最重要的是公基的复习，这个复习用的时间不能太长，也不能太短，要在背会的基础上有充足的时间去做题。

背会这一步其实很简单，我当时背书时用的秦 叶事考红宝课，朋友介绍的说是能帮助记忆供给。我边看视频边背知识点，视频看完，知识点也就直接记住了。它一节课的时长刚刚好就是成年人注意力能集中的那几十分钟，跟着老师认真听讲记住是没有问题的，之后写点题稍微休息或者做讲义上的自检都是可以的，然后再继续听课，讲义上的自检可以有大来头的，过一遍直接知道自己的记忆情况，然后再去针对记忆就会记得非常快而有效。

复习的时候只要踏实的走好每一步，想不上岸都难。