工会抓(工会工作的有哪些)

1.工会工作的基础知识有哪些

根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本任务如下：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行；帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动；组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作；对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质，好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动；协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工实事、做好事、解难事；维护女职工的特殊利益；加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作；收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。

2.工会基础知识必考题有哪些

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：sunhongd工会基础知识必考题有哪些 工会基础知识必考题一、选择题1.新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工会“建设职工之家活动始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个？（B.113个）A.103个B.113个C.123个4.截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点？（C.劳动法律）A.刑法B.经济法C.劳动法律6.胡锦涛总书记在“2008'经济全球化与工会国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动？（A.体面劳动）A.体面劳动B.安全劳动C.健康劳动7.工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制？（C.工资支付保障机制）A.工资集体协商共决机制B.工资正常增长机制C.工资支付保障机制8.第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重庆9.中华全国总工会启动“千万农民工援助行动是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、简述题：1：中国工人阶级的伟大品格是什么？正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个。

3.求工会基本常识,急!!!

一、职工代表大会的基本常识 1、事业单位职工代表大会代表与职工总数的比例如何确定？应根据实际情况确定，职工总数100人以下的，职工代表占20%至25%；职工总数100人以上的，职工代表占15%至20%。

代表中各类人员应占适当的比例，中层以上行政领导干部，不应超过代表总数的20%。2、选举职工代表的程序（1）由工会提出选举方案，其中包括代表名额，各类人员比例，选举单位划分，选举方法和步骤，报党组织批准后实施。

（2）各选举单位根据分配名额，按照超过分配名额三分之一的数额推荐代表候选人。（3）各选举单位用无记名投票方式进行直接选举，获得单位半数以上职工通过者，方能当选。

（4）各选举单位将选举结果提交基层工会审查批准，张榜公布，造册存档。（5）职工代表大会根据需要，可以邀请列席代表，其人数原则上不得超过正式代表的五分之一。

列席代表有发言权，没有表决权、选举权和被选举权。3、如何召开职代会职代会每届三至五年，至少每半年召开一次大会，如不能按期召开大会，应向职工代表说明原因，要取得多数代表的同意。

遇有重大事项，经党组织、行政负责人、工会主席或三分之一的职工代表提议，可以提前或临时召开代表会议。每次大会必须有三分之二的职工代表出席。

进行选举或对重大事项作出决议时，必须全体代表半数以上通过方为有效。召开职代会的具体工作分四个步骤：（1）做好大会的筹备工作；（2）由工会主席主持召开预备会；（3）召开主席团会议；（4）由主席团主持召开正式会议。

4、职代会有哪些主要职权：根据中共中央、国务院1986年9月15日同时公布的三个条例中的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》第七条规定（事业单位参照此规定），职代会享有五权：（1）定期听取厂长的工作报告，审议企业的经营方针，长远和年度计划，重大技术改造和技术引进计划，职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。简称审议建议权。

（2）审议通过厂长提出的企业经济责任制方案，工资调整方案、资金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其它重要的规章制度。简称审议否决权。

（3）审议决定职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其它有关职工生活福利的重大事项。简称审议决定权。

（4）评议监督企业各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有成效的干部，可以建议给予奖励，包括晋级、提职。

对不称职的干部，可以建议免职或降职。对工作不负责任，或者以权谋私，造成严重后果的干部，可以建议给予处分，直至撤职。

简称评议监督权。（5）主管机关任命或者免除企业行政领导人的职务时，必须充分考虑职代会的意见。

职代会根据主管机关的部署，可以民主推荐厂长人选，也可以民主选举厂长，报主管机关审批。简称选举厂长权。

工会与职代会的关系企业工会是企业职代会的工作机构，并担负下列工作任务：（1）组织职工选举职工代表；（2）提出职代会议题，主持职代会的筹备工作和会议的组织工作；（3）主持职代会代表团（组）专门小组负责人联席会议；（4）组织专门小组进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；（5）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。（6）接受和受理职工代表的申诉和提议，维护职工代表的合法权益。

二、基层工会换届选举注意事项基层工会委员会任职期满后，由上届工会委员会负责换届选举。其程序是由上届委员会提出方案，包括新一届工会委员、主席、副主席人选、经费审查委员会正副主任人选，在广泛征求职工群众意见的基础上报党组织审查同意后，再召开会员大会或会员代表大会选举产生。

选举结果报上级工会审批。三、工会组织实行民主集中制，其主要内容有下列六项：1、会员个人服从组织、少数服从多数，下级组织服从上级组织。

2、工会的各级领导机关，除他们的派出机构以外，都由选举产生。3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会，工会的地方各级领导机关是地方工会各级代表大会和它们产生的总工会委员会。

4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作和经费收支情况，接受会员监督。5、工会各级委员会实行集体领导和分工负责相结合的，凡重大问题都由委员会民主讨论，作出决定。

6、工会各级领导机关，要经常听取下级工会组织和会员的意见，切实研究和解决他们提出的问题，下级组织要向上级组织请示汇报工作。四、经审会经审会是同级会员大会或会员代表大会选举工会委员会同时选举产生的工会经费审查委员会的简称。

经审会或经审小组，是按工会法规定设立的。其主要职责是监督审查同级工会的经费收支情况，并向同级代表大会报告工作。

经审会一般由3至7人组成，可以设主任1人，必要时可设副主任1人。如果职工较少的基层工会，只设经审员1人。

五、建设职工之家全面开展工会工作，即是建设职工之家，建立职工之家即是开展工。

4.工会基础工作有哪些

党群工会部员工工作职责

职责范围：

1、认真贯彻党各个时期的路线、方针、政策，全面负责和指导党群工会部的各项工作，努力争创先进职工之家。

2、协助上级领导加强党、工、团方面的组织建设及党风廉政建设，做好党的方针政策宣传，配合中心党支部培养、发展新党员和开展日常工作。

3、督促和指导纪检员对中心各级组织、党员和管理人员执行党纪、政纪的状况进行调查研究，制定党风和廉政建设规章制度。

4、负责收集和反映员工的合理化意见，积极参与有关员工切身利益的制度改革，协助企业做好员工的安全生产、劳动保护工作，维护员工合法权益；加强女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益；协助劳务合作单位做好员工接待日活动。

5、负责组织开展形式多样的文娱文体活动，丰富员工的业余文化生活；开展各类劳动竞赛和相关评先推优工作，加强劳动模范管理工作。

6、负责做好企划宣传工作，树立中心良好的内外在企业形象；负责中心各类广告宣传品的设计、制作；负责相关会议接待、企业庆典、员工活动、重要客人的摄影工作，并对所有照片、底片资料进行分类归档。

7、负责鼎培宣传板报、公告栏及其它宣传场所的管理工作，不断提高板报的质量；配合相关部门开展企业文化建设，做好中心人员的思想政治宣传工作，围绕中心工作开展精神文明建设。

8、负责中心摄影器材、美工设备及宣传用品的保管维护，并提出申购计划。

9、负责相关报刊的编辑发行工作，制订完善《员工文艺创作奖励规定》；配合专业报刊的征稿要求，组织做好相关稿件的征集与投递工作。

10、负责受理、调查对中心人员检举控告的来信来访，查办严重违规违纪案件，并对严重违规违纪的责任人提出处理意见。

11、完成领导交办的其它工作任务。

5.如何夯实工会基层基础,切实加强经开发区工会建设,激发活力

必须加强工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力，那么怎么才能有效地激发工会基层组织的活力呢？笔者认为可以从以下三方面着手。

确立全局观念，夯实自身基础。新形势下的工会工作，必须紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务和全面建设小康社会这个新世纪新阶段工人运动的主题，服务大局，紧贴中心。工会要更好地服务大局，为全面建设小康社会作出更大贡献，全面加强工会基层工作，夯实自身的基础至关重要。目前，工会基层工作的现状还不适应或不完全适应新形势新任务的要求。新建企业与日俱增，职工队伍不断壮大，特别是进城务工人员大量涌现，使工会组建和发展会员的任务越来越重。因此，我们必须以改革的精神加强自身建设，切实增强固本强基的意识，扎实做好抓基层、打基础、增活力、促发展的工作。

提高维权能力，切实履行各项社会职能。为适应现阶段我国劳动关系发生深刻变化的迫切需要，工会基层组织必须与时俱进，准确把握自己的定位，切实履行好代表和维护职工合法权益的基本职责。在社会主义市场经济条件下，基层工会只有按照中央的要求和国家有关法律的规定，理直气壮地切实履行好基本职责，才能得到所在单位职工的认可，才能把职工和群众有效地团结在党周围，真正起到桥梁纽带作用。基层工会必须坚持用辩证的观点去开展工作，更善于把维权融入改革、发展、参与、帮扶的全部过程，并通过全面履行各项职能来提升维护职能效应。突出维护职能的需求，全面加强基层工会工作，必须最大限度地把包括进城务工人员在内的广大职工群众组织到工会中来，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础；必须建立健全各项调整劳动关系的机制，重点维护好职工群众在收入分配、社会保障、劳动安全等方面的权益；必须坚持依法治会、依法维权，把《工会法》等有关法律规定用好用足，落实到基层。

积极推进工会的群众化、民主化进程。深入推进基层工会群众化、民主化进程，是工会组织的性质和特点决定的，是符合党的十八大关于扩大基层民主要求的，是基层工会改革和建设的方向。不容忽视的是，目前在一些基层工会，特别是非公企业工会，许多民主制度、民主生活没有坚持，不选举会议代表，不知道会员代表常任制，不召开会员（代表）大会等问题依然存在。通过这些现象，我们可以确信这些企业的基层工会作用发挥得不够好。当然，原因也许是多方面的，但工会组织群众化、民主化的进程和水平不差，能适应目前企业工会开展工作的需要，这一点是无疑的。

实践表明，工会的力量存在于会员和职工之中，哪个基层工会群众化、民主化水平高，哪个基层工会作用就发挥得好。反之，就可能形同虚设。依靠会员群众开展工会工作，根据会员群众的意愿开展工会工作，是催生基层工会活力的不竭动力。基层工会要始终把体现会员、职工群众的意愿、利益作为各项工作的出发点和归宿，始终把依靠会员和职工群众的积极性、创造性作为做好工作的重要保证，始终把会员和职工群众作为评判工会工作是否到位、工会干部是否合格的主体。同时，要把坚持和完善工会内部的各项民主制度贯穿其中。（作者系句容市城市管理局）

6.如何夯实教育工会基础

提高工会建设科学化水平，创建学习型、服务型、创新型工会组织的一个重要标志就是工会基础管理规范化、制度化。

增强对做好工会基础工作重要性的认识，是全面提升工会建设水平的前提条件，工会基础工作是工会建设的基石和根本保障，只有牢固的基础才能保证上层建筑的稳定。公司工会始终高度重视基础管理工作，成立了工会基础工作标准化建设课题小组，成员由工会主席挂帅、工会专兼职干部和标准化建设专业人员组成，按照“有章可循、有度可量、有绩可评、有责可究”的工作思路，定期组织召开专题的研讨会、碰头会，从基础工作包含的内容、工作流程、标准规范等多方面，开展了多项课题设计和研究，进一步提升对工会基础工作的认知程度和研究水平。

一、建制度，按四化要求，定管理规章一是制度体系化。综合考虑工会组织特点，以精干高效为原则，建立各项制度体系。

完善工会组织日常管理制度体系，考核评价制度体系、分配奖励制度体系，财务管理制度体系，使工会各项工作处于可控、有序的工作状态之中。二是工作制度化。

结合工作实际，按照相关性原则，将现有各项制度总结归纳，采取“边整理、边修订、边健全”的方法，整理完善了《工会体系文件制度汇编》，为工作的开展提供了制度保证，使工会基础管理工作“有章可循”。三是文件规范化。

不断健全完善工会制度、体系文件，先后制定《厂务公开、民主管理质量手册》、《劳动竞赛管理控制文件》、《合理化建议征集管控文件》、《特色团队管理手册》、《困难帮扶体系文件》、《爱心基金管理办法》等等，以规范化的文件为指导提升工会工作水平。四是更新常态化。

制度和体系建设是一个持续改进的过程，制度没有“最好”，只有“更好”。因此，制度和体系需要不断进行更新完善，从而充分适应新形势、新任务下对工会组织提出的新要求。

二、设标准，按四抓要求，立管理之规一是抓流程建立，做到事事有流程。完善的工作制度需要科学的工作流程来体现，通过深入分析实际工作过程中的各个环节、步骤和程序，以及各项工作之间的逻辑关系，绘制工作流程图，指明工作任务的传递方向和次序及内在协调与控制机制。

二是抓过程管理，做到事事有记录。依据工作流程，理清各岗位工作层次和脉络，完善各项工作记录文档、统计文档，科学设立控制节点，设定管控指标，从而实现对工作全过程的跟踪掌控，使工会基础管理工作“有度可量”。

三是抓基层车间，做到事事有管控。制定《工会例行工作考核内容及标准》，建立《基层车间工会例行工作一览表》，要求基层车间在制定具体工作目标，工作计划时与公司工会总体工作对接，使公司工作要求在基层车间层面得到落实。

四是抓反馈评价，做到事事有落实。严格落实《车间工会工作包保制度》，通过专职工会干部与基层车间工会结对子，相互监督，在重点工作和难点问题上，共同研究对策，定期分析工会工作现状，在工作方法上、工作流程上不断完善、改进。

三、抓绩效，做好四个评价，树管理之星一是一般工作随时评价。专职工会干部每月至少两次走访基层联系点，走访过程中除了能在工会工作的方法上、流程上给予指导和帮助外，还可随时对基层开展的各项工作进行反馈，便于评价。

二是重点工作点评评价。修订完善车间工作计划、岗位工作目标任务，对重点工作采取“周例会、月点评、季考核、年评价”的方法，选树标兵、做好表率，奖优促后、共同提高。

三是特色工作跟踪评价。在《工会工作绩效管理体系》中，“特色工作”作为一项评价指标，占有较大比例权重。

以此鼓励工会干部开动脑筋，在实际工作的基础上开展具有车间特色的工会工作，公司工会选定较好方案于每月25日召开分享最佳群众工作实践活动进行推广。四是车间工作综合评价。

每月25日到30日，由工会主席、副主席带队进行月度工作跟踪，工会办制定计划，确保100%全覆盖。每月1日，召开绩效考评小组会议，综合评价车间工作，提出改进建议，制定有效措施，在月度工会主席例会进行绩效点评，兑现奖励，使工会绩效考核工作真正做到公开、公正、公平，“有绩可评、有责可究”。

四、提水平，实现四个网上，谋管理之新一是基础数据网上管理。在加强基础工作管理的过程中，公司工会还加强了计算机技术在工会工作领域的应用，设计开发了工会管理系统，内容包括：会员档案管理、困难职工档案管理，十百千人才库，月度工作管理，固定资产管理等等，初步具备了工作数据的积累、动态管理维护和统计分析功能。

二是经费管理网上监督。通过经费管理系统，实时公开工会经费使用情况，确保工会经费为职工所用。

规范基层车间经费会费使用程序，制定经费会费使用规则，确保一定比例工会经费用于工会建家、用于提高职工技能。三是工作绩效网上公开。

使各基层车间看到与其他车间的差距，从而落实《手拉手、结对子》工作机制，在车间工会横向之间广泛开展互学共建活动，形成活跃的互动氛围，取长补短、共同进步。四是管理信息网上传递。

利用公司局域网络资源，构建了公司工会工作管理网络，畅通了基层车间工会与公。

7.如何做好基础工会工作

我想大概是要问如何做好工会的基础工作吧，本人仅就理解的问题进行回答。

工会的基础工作大体包括以下几项内容：

1. 工会会员档案

2. 工会台帐（包括单位工会和基层工会组织的人员情况、设备情况、会议情况、开展活动情况等）

3. 工会干部培训

4. 工会文档管理

一个工会组织要做好工会的基础工作，首先要对工会基础工作的内容清楚，然后分别建档，一开始就要高标准、严要求，具体到档案怎么建设、人员怎么培训、活动如何开展、文档如何管理，应该跟其他工作差不多，都有相通的工作。我想这大概不是问题的关键了。而最重要的问题是做好工会基础工作，要求工会工作人员必须明确工作的工作职能、工作目标和工作任务，同时具备强烈的责任心，这样工会的工作才能健康发展。