劳动关系协调员试卷(劳动保障知识竞赛试题及参考答案)
1.劳动保障知识竞赛试题及参考答案
劳动保障知识竞赛试题及参考答案 一、单项选择题（45小题，每小题1分，共45分） 1、企业员工基本养老保险缴费比例为员工缴费工资的（ A ）。
A、28% B、20% C、8% D、12% 2、企业员工基本养老保险个人帐户资金所占比例为缴费工资的（ B ）。 A、9% B、8% C、11% D、10% 3、职工（含个体参保人员）缴纳基本养老保险费至（ D ） A、缴费满15年时止 B、达到法定退休年龄时止 C、符合领取基本养老金条件时止 D、符合领取基本养老金条件并办理领取基本养老金手续之月为止 4、城镇在职职工的基本医疗保险费为本人工资总额的（ C ）。
A、9% B、7% C、8% D、6% 5、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（ C ）支付。 A、基本医疗保险基金 B、地方补充医疗保险基金 C、用人单位 D、本人 6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的（ D ） A、计时工资总额 B、计件工资总额 B、基本工资总额 D、劳动报酬总额 7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（ A ）。
A、15天 B、一年 C、3个月 D、二年 8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（ C ）。 A、正式职工 B、临时工、农民工 C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员 9、参加工伤保险由（ A ）。
A、单位缴费，职工个人不缴费 B、职工缴费 C、单位和职工共同缴费 10、职工因醉酒导致伤亡的，（ B ）工伤或者视同工伤。 A、认定为 B、不得认定为 C、视同 11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（ A ） A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知 C、15个工作日内可多次电话告知 12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定 （ A ） 日内做出工伤认定决定。
A、60 B、30 C、20 13、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，（ C ）伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 A、继续享受 B、部分享受 C、停发 14、工伤保险实行（ C ）。
A、统一费率 B、协商费率 C、行业差别费率和企业浮动费率 15、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理？（ A ） A、由劳动保障行政部门责令改正B、由当地人民政府责令改正C由企业主管部门批评改正 16、生育医疗保险费为本人工资总额的（ B ）。 A、1% B、0、4% C、0、5% D、0、8% 17、失业救济金的月发放标准为上年度市政府公布的最低月工资的（ C ）。
A、50% B、40% C、70% D、60% 18、失业保险费可否减免（ C ） A、能减 B、不能减 C、不能减免 D、能免、不能减。 19、单位逾期拒不缴纳失业保险费，滞纳金额的，由（ B ）申请人民法院强制征缴。
A、失业保险经办机构 B、劳动保障行政部门 C、当地政府 D、当地财政 20、不符合享受失业保险待遇条件，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由失业保险经办机构责令其退还（ B ）。 A、行政处分 B、骗取金额1倍以上3倍以下罚款 C、行政处罚 D、骗取金额3倍以下的罚款 21、事业单位缴纳失业保险费所需资金在其支出预算（ A ）中列支。
A、社会保险费 B、管理费用 C、成本 D、本人工资 22、失业保险社会化发放工作必须指定（ A ）代为发放。 A、一家国有商业银行 B、多家国有商业银行 C、银行D一家银行、也包括其他金融银行 23、稽核工作结束后，对存在违反法规的行为，社会保险机构必须在（ C ）个工作日内，将《稽核意见书》送达被稽核单位、 A、5 B、7 C、10 D、15 24、劳动者就业的通行证是（ C ） A、再就业优惠证 B、农村劳动力求职登记证明 C、职业资格证书 25、下列哪种证书可以参加免费职业资格培训（A、） A、再就业优惠证 B、职业资格证书 C、驾驶证 26、社会保险补贴实行（A、） A、先缴后补 B、先补后缴 C、同时补缴 27、灵活就业人员社会保险补贴实行（ B ）申报、补助 A、全省范围 B、户口所在地 C、全市范围 28、岗位补贴是对安置就业困难对象的用人单位的（ C ）补助 A、养老保险费 B、医疗保险费 C、工资 29、个人（ B ）申报岗位补贴 A、可以 B、不可以 C、看情况而定 30、订立劳动合同双方应遵循（ C ）协商一致、诚实信用原则协商确定。
A、合理、公平、自愿 B、合法、公正、平等自愿 C、合法、公平、平等自愿 31、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的___的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的___的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于___工资的的工资报酬。（ C ） A、100% 150% 300% B、100% 200% 300% C、150% 200% 300% 32、劳动保障监察遵循（ B ）的原则。
A、公平 公开 高效 便民 B、公正 公开 高效 便民 C、及时 公开 透明 合法 D、公正 公开 合法 便民 33、用人单位自用工之日起满（ C ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1个月 B、6个月 C、1年 D、10年 34、劳动保障行政部门对（ D ）不实施劳动保障监察。
A、。
2.2008劳动保障协理员考试题
理 论 知 识 （1~100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（1~80题，每题1分，共80分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1.职业道德是从事一定职业的人们，在（ ）中应遵循的道德要求和行为规范。 A、社会生活 B、职业准入 C、职业培训 D、职业活动 2.按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（ ），想方设法帮助服务对象解决困难。
A、提供免费职业技能鉴定 B、提供物质上的帮助 C、提供就业援助 D、提供方便和周到的服务 3、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确（ ）权利和义务的协议。 A、集体 B、用人单位 C、劳动者 D、双方 4.一般情况下，劳动者解除劳动合同应当提前30日（ ）通知用人单位。
A、以书面方式 B、以口头方式 C、通过工会 D、通过社区 5.劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（ B ），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。” A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D、女职工在怀孕期不能坚持工作的 6.国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。
对政府投资开发公益性岗位安排就业困难对象就业，实行（ D ）和岗位补贴政策。 A、困难补助 B、减免行政事业性收费 C、安置费 D、社会保险补贴 7.根据国家现行政策规定，持《再就业优惠证》人员、（ B ）、进城务工的农村劳动者，参加职业培训，可以享受政府提供的一次性补贴。
A、城镇其他从业人员 B、城镇其他登记失业人员 C、无业人员 D、有劳动能力且有就业愿望的人员 8.户会保险主要包括（D ）、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。 A、人寿保险 B、健康保险 C、商业保险 D、养老保险 9.( A )不在工伤保险覆盖范围。
A、机关单位 B、国有企业 C、私营企业 D、外资企业 10.( D )不是企业退休人员社会化管理服务的的主要内容。 A、协助申领丧葬补助金 B、提供医疗保健服务 C、组织文化体育活动 D、核定社会保险待遇 11.社区一般是指聚集在一定区域内的（ B ）或社会组织，按照一定范围和制度结合而成的社会实体，是一个地域性的社会生活共同体。
A、群众组织 B、社会群体 C、基层政权机构 D、企业或民间组织 12.街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六个到位”：机构到位、人员到位、（D ）、场地到位、制度到位和工作到位。 A、分工到位 B、信息化到位 C、服务到位 D、经费到位 13.就）出人员（ B ）或个人经营、服务收入达到或超过当地最低工资标准的为充分就业。
A、基本工资 B、劳动报酬 C、加班收 D、奖金 14.我国法律规定，从业人员是指在法定劳动年龄内，从事一定的经济活动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员，法定劳动年龄是指（ A ）。 A、男16-60岁，女16-55岁 B、男16-60岁，女16-50岁 C、男16-55岁，女16-50岁 D、男16-60岁，女16-60岁 15.有人说现在人际交往只要处理好与上级的关系就够了，这样的说法违反了人际交注的（ C ）。
A、真诚互敬原则 B、自信自律原则 C、平等适度原则 D、信用宽容原则 16.按照服务内容的区别，礼仪可分为：（ D ）。 A、个人社交礼仪、公共礼仪、商务礼仪和酒宴礼仪 B、语言礼仪、个人社交礼仪、内务礼仪和公务礼仪 参考资料： /f?kz=143093009 你可以去百度贴吧找，就能找到。
3.劳动关系协调师考试的科目有哪些
劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。
鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。
劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
证书颁发：鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。职业等级：该职业共设三个等级，分别为助理劳动关系协调师（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
扩展资料劳动关系协调师报考条件（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作13年以上；（2）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；（3）取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（4）取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；（5）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；（6）具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。参考资料：百度百科-劳动关系协调师。
4.劳动关系协调师考试的科目有哪些
劳动关系协调师考试的科目有理论知识考试和专业技能考核。
鉴定方式：
分为理论知识考试和专业技能考核，均采用闭卷笔试方式，实行百分制，60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。
劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。
证书颁发：
鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级（劳动关系协调员、劳动关系协调师）的《中华人民共和国职业资格证书》。
职业等级：
该职业共设三个等级，分别为助理劳动关系协调师（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
扩展资料
劳动关系协调师报考条件（具备以下条件之一者）：
(1)连续从事本职业工作13年以上；
(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
参考资料：搜狗百科-劳动关系协调师
