工会手册.doc(工会工作的有哪些)
1.工会工作的基础知识有哪些
根据《企业工会工作条例》，企业工会的基本任务如下：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行；帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行，调解劳动争议；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动；组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作；对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质，好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动；协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行，参与劳动安全卫生事故的调查处理，协助企业好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工实事、做好事、解难事；维护女职工的特殊利益；加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作；收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。
2.工会如何做好工?工会如何做好工作
一、建立组织，完善制度，促进工会规范化建设。
为充分发挥工会的作用，使职工的利益得到保护，他们的权利得以落实，工作上我们稳步推进，分工协作，扎实有序地推进工会组建工作，在工作中做到建会与发展工会会员相结合，建会与建家、建制相结合，建会与规范化建设相结合，建会与建立工会工作长效机制相结合；建会与发挥作用相结合。 组织起来，增强活力，在质的提高上搞突破，在推进民主进程上搞突破；切实维权，在基本职责的履行上搞突破；努力建设成为一个规范化的工会组织；一个高素质的工会干部队伍，建立了工会档案资料，建设一处活动场所，在柏加镇柏铃社区建设了活动场，有羽毛球拍、篮球、乒乓球案子和健身器材等。
我们扎实工作，切实解决职工群众反映“热点”问题，为职工群众办实事，做到：（1）职工权益有保障；（2）参与管理有渠道；（3）学习提高有阵地；（4）文体活动有场所。为抓好村级活动场所的建设，对已建好的村级活动场所进行规范化布置的指导，并基本形成集中办公的规范化办公模式，极大的方便了群众办事；二、帮贫扶困，反映民意，切实维护职工合法权益。
进一步建立健全联系基层、服务群众的有效载体和长效机制，积极组织好引导领导干部深入基层，以实际行动自觉践行科学发展观，不断加快服务型政府、推动工会为人民服务。此次活动要求机关领导班子成员分别至少联系三户群众，其他机关干部联系两户群众，各村（社区）党总（支）部干部至少联系两户群众，其他干部联系一户群众，联系群众的重点是困难群众、有发展潜力的花木种植户。
实践告诉我们，民生问题是根本，改善民生是经济社会发展的需要，只有坚持改善民生才能解决经济社会中的突出问题，才能转变政府的职能，推进经济又好又快的发展。三、加强学习，提高素质，推进全镇整体工作。
为建立一支思想好、作风正、懂业务、会管理的环保队伍，我们狠抓内部管理，实现用制度来管理人，用制度来约束人，使各项工作有章可循、有据可依，逐步走上规范化、制度化管理轨道。 加强学习、提高素质，通过举办培训班、发放学习资料，聘请有关专家讲解待人接物等公关知识，提高大家工作艺术和技巧，另外举办了农民培训活动。
一是建立了工作机构。镇成立了农民培训工作领导小组，配备了农科教专干，各村（社区）均配备了农业科技联络员，组建了农民技校，加大与市农广校的合作，聘请了专、兼职教师，配备了完善的教育培训队伍。
二是配备了教育培训设备。在镇财政十分紧张的情况下投入大量资金建成了镇农民培训中心，配备了办公室，培训教室添置了100余套桌椅，购置了投影仪、电脑、电视、电子显示屏、音响等接收、播放设备，教学条件得到了极大的改善。
三是强化了教学实习基地建设，充分拓展了柏加花木大市场、柏加园艺场等基地实验、实习功能，通过与花木龙头企业、大户共建等形式，采取政府投入、社会参与、股份合作等途径，创建了“公司+基地+农户”、“学校+项目+农户”的农科教结合新模式，基地已真正成为一个集花卉苗木新品种繁育、技术推广、生产示范、信息交流、科普宣传、技术培训为一体的生产示范基地。
3.工会基础工作有哪些?如何开展?
党群工会部员工工作职责
职责范围：
1、认真贯彻党各个时期的路线、方针、政策，全面负责和指导党群工会部的各项工作，努力争创先进职工之家。
2、协助上级领导加强党、工、团方面的组织建设及党风廉政建设，做好党的方针政策宣传，配合中心党支部培养、发展新党员和开展日常工作。
3、督促和指导纪检员对中心各级组织、党员和管理人员执行党纪、政纪的状况进行调查研究，制定党风和廉政建设规章制度。
4、负责收集和反映员工的合理化意见，积极参与有关员工切身利益的制度改革，协助企业做好员工的安全生产、劳动保护工作，维护员工合法权益；加强女职工工作，维护女职工合法权益和特殊利益；协助劳务合作单位做好员工接待日活动。
5、负责组织开展形式多样的文娱文体活动，丰富员工的业余文化生活；开展各类劳动竞赛和相关评先推优工作，加强劳动模范管理工作。
6、负责做好企划宣传工作，树立中心良好的内外在企业形象；负责中心各类广告宣传品的设计、制作；负责相关会议接待、企业庆典、员工活动、重要客人的摄影工作，并对所有照片、底片资料进行分类归档。
7、负责鼎培宣传板报、公告栏及其它宣传场所的管理工作，不断提高板报的质量；配合相关部门开展企业文化建设，做好中心人员的思想政治宣传工作，围绕中心工作开展精神文明建设。
8、负责中心摄影器材、美工设备及宣传用品的保管维护，并提出申购计划。
9、负责相关报刊的编辑发行工作，制订完善《员工文艺创作奖励规定》；配合专业报刊的征稿要求，组织做好相关稿件的征集与投递工作。
10、负责受理、调查对中心人员检举控告的来信来访，查办严重违规违纪案件，并对严重违规违纪的责任人提出处理意见。
11、完成领导交办的其它工作任务。
4.工会基础知识必考题有哪些
去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：sunhongd工会基础知识必考题有哪些 工会基础知识必考题一、选择题1.新中国成立初期，《中华人民共和国工会法》于哪一年颁布实施？（A.1950年）A.1950年B.1951年C.1952年2.工会“建设职工之家活动始于哪一年？（A.1984年）A.1984年B.1994年C.2004年3、2009年，全国总工会命名的全国工会职工再就业培训基地有多少个？（B.113个）A.103个B.113个C.123个4.截至目前，中国工会已经召开了多少次全国代表大会？（C.15次）A.13次B.14次C.15次5.工会组织开展普法活动要以什么法律为重点？（C.劳动法律）A.刑法B.经济法C.劳动法律6.胡锦涛总书记在“2008'经济全球化与工会国际论坛上提出，要让各国广大劳动者实现什么劳动？（A.体面劳动）A.体面劳动B.安全劳动C.健康劳动7.工会在推进工资集体协商工作中，对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制？（C.工资支付保障机制）A.工资集体协商共决机制B.工资正常增长机制C.工资支付保障机制8.第一个工会困难职工帮扶中心是在哪里成立的？（B.天津）A.北京B.天津C.重庆9.中华全国总工会启动“千万农民工援助行动是在哪一年？（C.2009年）A.2007年B.2008年C.2009年二、简述题：1：中国工人阶级的伟大品格是什么？正确答案：信念坚定、立场鲜明，艰苦奋斗、勇于奉献，胸怀大局、纪律严明，开拓创新、自强不息2.中国共产党成立后领导工人运动的组织机构主要有哪几个。
5.如何夯实教育工会基础
提高工会建设科学化水平，创建学习型、服务型、创新型工会组织的一个重要标志就是工会基础管理规范化、制度化。
增强对做好工会基础工作重要性的认识，是全面提升工会建设水平的前提条件，工会基础工作是工会建设的基石和根本保障，只有牢固的基础才能保证上层建筑的稳定。公司工会始终高度重视基础管理工作，成立了工会基础工作标准化建设课题小组，成员由工会主席挂帅、工会专兼职干部和标准化建设专业人员组成，按照“有章可循、有度可量、有绩可评、有责可究”的工作思路，定期组织召开专题的研讨会、碰头会，从基础工作包含的内容、工作流程、标准规范等多方面，开展了多项课题设计和研究，进一步提升对工会基础工作的认知程度和研究水平。
一、建制度，按四化要求，定管理规章一是制度体系化。综合考虑工会组织特点，以精干高效为原则，建立各项制度体系。
完善工会组织日常管理制度体系，考核评价制度体系、分配奖励制度体系，财务管理制度体系，使工会各项工作处于可控、有序的工作状态之中。二是工作制度化。
结合工作实际，按照相关性原则，将现有各项制度总结归纳，采取“边整理、边修订、边健全”的方法，整理完善了《工会体系文件制度汇编》，为工作的开展提供了制度保证，使工会基础管理工作“有章可循”。三是文件规范化。
不断健全完善工会制度、体系文件，先后制定《厂务公开、民主管理质量手册》、《劳动竞赛管理控制文件》、《合理化建议征集管控文件》、《特色团队管理手册》、《困难帮扶体系文件》、《爱心基金管理办法》等等，以规范化的文件为指导提升工会工作水平。四是更新常态化。
制度和体系建设是一个持续改进的过程，制度没有“最好”，只有“更好”。因此，制度和体系需要不断进行更新完善，从而充分适应新形势、新任务下对工会组织提出的新要求。
二、设标准，按四抓要求，立管理之规一是抓流程建立，做到事事有流程。完善的工作制度需要科学的工作流程来体现，通过深入分析实际工作过程中的各个环节、步骤和程序，以及各项工作之间的逻辑关系，绘制工作流程图，指明工作任务的传递方向和次序及内在协调与控制机制。
二是抓过程管理，做到事事有记录。依据工作流程，理清各岗位工作层次和脉络，完善各项工作记录文档、统计文档，科学设立控制节点，设定管控指标，从而实现对工作全过程的跟踪掌控，使工会基础管理工作“有度可量”。
三是抓基层车间，做到事事有管控。制定《工会例行工作考核内容及标准》，建立《基层车间工会例行工作一览表》，要求基层车间在制定具体工作目标，工作计划时与公司工会总体工作对接，使公司工作要求在基层车间层面得到落实。
四是抓反馈评价，做到事事有落实。严格落实《车间工会工作包保制度》，通过专职工会干部与基层车间工会结对子，相互监督，在重点工作和难点问题上，共同研究对策，定期分析工会工作现状，在工作方法上、工作流程上不断完善、改进。
三、抓绩效，做好四个评价，树管理之星一是一般工作随时评价。专职工会干部每月至少两次走访基层联系点，走访过程中除了能在工会工作的方法上、流程上给予指导和帮助外，还可随时对基层开展的各项工作进行反馈，便于评价。
二是重点工作点评评价。修订完善车间工作计划、岗位工作目标任务，对重点工作采取“周例会、月点评、季考核、年评价”的方法，选树标兵、做好表率，奖优促后、共同提高。
三是特色工作跟踪评价。在《工会工作绩效管理体系》中，“特色工作”作为一项评价指标，占有较大比例权重。
以此鼓励工会干部开动脑筋，在实际工作的基础上开展具有车间特色的工会工作，公司工会选定较好方案于每月25日召开分享最佳群众工作实践活动进行推广。四是车间工作综合评价。
每月25日到30日，由工会主席、副主席带队进行月度工作跟踪，工会办制定计划，确保100%全覆盖。每月1日，召开绩效考评小组会议，综合评价车间工作，提出改进建议，制定有效措施，在月度工会主席例会进行绩效点评，兑现奖励，使工会绩效考核工作真正做到公开、公正、公平，“有绩可评、有责可究”。
四、提水平，实现四个网上，谋管理之新一是基础数据网上管理。在加强基础工作管理的过程中，公司工会还加强了计算机技术在工会工作领域的应用，设计开发了工会管理系统，内容包括：会员档案管理、困难职工档案管理，十百千人才库，月度工作管理，固定资产管理等等，初步具备了工作数据的积累、动态管理维护和统计分析功能。
二是经费管理网上监督。通过经费管理系统，实时公开工会经费使用情况，确保工会经费为职工所用。
规范基层车间经费会费使用程序，制定经费会费使用规则，确保一定比例工会经费用于工会建家、用于提高职工技能。三是工作绩效网上公开。
使各基层车间看到与其他车间的差距，从而落实《手拉手、结对子》工作机制，在车间工会横向之间广泛开展互学共建活动，形成活跃的互动氛围，取长补短、共同进步。四是管理信息网上传递。
利用公司局域网络资源，构建了公司工会工作管理网络，畅通了基层车间工会与公。
6.如何进一步增强基层工会组织凝聚力
基层工会是工会组织体系的坚实基础，是工会组织开展各项工作的前提保证。
现如今，随着经济体制的调整和产业结构的升级，职工队伍已经发生了深刻的变化，基层工会活动遇到了前所未有的新问题。在这样的新形势下，加强基层工会组织建设、增强基层工会组织活力的意义将更加重大。
每一位工会组织的工作者都在殚精竭虑地思考如何能将基层工会组织紧紧凝结，在摸索中前进，在突破中发展。本文将就如何进一步加强基层工会组织的凝聚力提出以下几点思考。
一、建立一支高素质、精明强干的工会干部队伍 在新形势下，要加强基层工会组织的凝聚力，先决条件和有力保证就是建立一支具有高素质、精明能干的工会干部队伍。 基层工会组织干部团队的整体水平和素养直接影响和左右着各项工会工作。
只有把工会干部队伍建设作为基层工会组织工作的首要任务和关键环节，切实提高基层工会干部队伍的综合素质，才能为做好基层工会工作、推进各项事业持续良好发展打下坚实的基础。 1、强化基层工会领导、干部的团队建设。
要想建立一支精干的基层工会组织体系，就必须按照有关规定选举工会主席、工会委员，并配备专职的工会干部。要做到对新加入工会组织的干部进行全方位的素质培养，为其今后的工作打下良好基础；对已经在职的工会干部进行定期的业务培训，与时俱进，绝对摒弃陈旧观念和思想，始终树立为基层职工全心全意服务、为工会组织尽心竭力的意识。
2、加强基层工会领导、干部的教育培训管理工作。一是要充分利用时间，以多样化的形式对基层工会领导、干部进行各种教育和培训，使工会干部熟悉工会业务，了解维权制度；二是加强工会干部的大局意识、责任意识、服务意识方面的学习培训，增强做好工会工作的使命感，责任感；三是要组织工会干部学习借鉴兄弟单位好的经验和做法，启发开拓工作思路，不断创新工作。
二、努力为基层工会组织打造“家”的氛围和环境 职工之家的建设，是基层工会工作的一项重要内容，是在整个新形势下对基层工会工作的基本要求，是增强基层工会凝聚力的重要载体。职工之家绝不是职工俱乐部，而是活动之家、文明之家、友爱之家，真正做到帮助职工解决实际困难，加强职工联系与沟通，增进职工凝聚力的活力园地。
1、建“家”工作需要党委的大力支持。坚持“以人为本”，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的方针，依法维护广大职工的合法权益，加强阵地的功能和作用；坚持以构建和谐企业与建家兴企、建家强会这一宗旨，紧密地围绕企业来开展建家工作，不断提高工会工作的整体水平，在企业发展步伐中，更好地发挥职工之家的效用。
基层工会组织的建家工作必须要获得党委的大力支持，充分调动职工的积极性，能使其全心全意为企业服务，从而促进企业的发展，让广大职工群众满意。 2、建“家”工作需要融入企业的经营目标。
提高企业的经济效益，不仅仅关系到企业本身的生存和发展，更加关系到每一位职工的切身利益。 因此，基层工会组织的建“家”工作必须要融入到企业的经济工作中去。
结合本单位的工作开展创新活动，通过各种形式在职工中开展劳动竞赛、合理化建议等，达到提高企业的技术创新能力、企业管理能力等。企业应完善此类工作的开展、操作、评审、推广、应用、评价等体系。
3、做好“维权”工作，坚决保障职工合法权益。保证职工的合法权益，一是要严格执行劳动合同制度，不定期地对合同的执行情况继续对照检查，使职工的各项权利和利益得到有效保证。
比如说，职工的工资能否按时足额发放，各种保险是否及时上缴，劳动环境是否得到改善，国家政策中涉及补贴职工的福利费用是否及时发放等，这些都是需要检查的内容。 二是及时关注、了解职工的工作情绪、态度，要温暖对待工作中或生活中遇到困难的职工，绝不能走形式，要真正从内心温暖、感化有困难的职工。
4、建“家”工作要与企业民主管理、企业文化建设相结合。企业民主管理是现代企业的发展要求。
高度民主，是每一个企业持续良好健康发展的努力方向。 做好这一点，首先必须要建立职工代表大会制度，让职工代表充分行使审议建议权，审议通过权，监督评议权和民主选举权；二是要建立健全民主管理网络，对企业生产经营方面的重大事项和涉及到职工切身利益的事项，都要在职代会或民主议事会上讨论通过后实施，并将实施情况向职工群众公布。
职工之家建设，必须要将企业经营管理过程中萃取的企业理念、企业精神、企业宗旨、企业哲学等文化元素融入到干部职工的日常工作中，融入到干部职工的培训教育中，使之成为干部职工的自觉行动。 三、建立健全各项制度，保障基层工会组织职工的各项权益 坚持以职工为本，做好各项制度的规范化建设，维护好职工群众的合法权益，这既是法律赋予工会的基本职责，也是增强基层工会组织凝聚力的重要保证。
1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。要认真召开职代会，规范程序、落实职权。
既要关心职工的经济利益，又要尊重职工参政议政的权利。不断拓宽民主渠道，探索创新职代会的组织形式和工作方。
