重庆管理题量(重庆长寿事业单位的《综合》题型和题量是怎么样的)

1.重庆长寿事业单位的《综合基础知识》题型和题量是怎么样的

长寿区历年《综合基础知识》各板块分值：

从历年考试情况看，长寿区事考《综合基础上知识》题型主要是客观题，总题量在90题。考试难度较大，比较灵活。

(1)政治部分比重较大，其中对时政知识考查较少，备考时要关注近期热点时政，但复习重点仍然是政治基础知识。

(2)法律部分的考查难度在中等偏上，部分题目相对简单，但案例比较灵活。备考时不仅要掌握好基础知识，还要对重难点知识有所掌握。

(3)经济部分考题比较灵活，难度较大，需要在掌握基本知识点基础上深入理解并拓展超纲考点，集中于西方经济学和政治经济学部分。

(4)公文部分考查较基础，复习备考时可以侧重把握基本知识点。

(5)道德部分和事业单位条例部分的题目较少，总体比较基础，抓好高频考点。

(6)常识部分占比较大，要靠大家平时日积月累噢！争取拿到分数。

2.考重庆事业单位,综合基础知识和管理基础知识分别考哪些

综合基础知识，题型为判断，单选，多选。

我就是事业单位的，十年的工程师，总收入1600/月，分有一套几十平米的老福利房，谁还愿意去事业单位？我都出来了，事业单位真是个浪费青春的地方.

1.国家公务员一般是由人力资源和社会保障部决定招录时间和条件规定，地方公务员是由地方政府人事部门决定招录时间和条件。2.选调生：组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。选调生与各单位招录的国家公务员都是国家公务员。不同点主要有：一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生；二是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。三是选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。四是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。 3.一般说来地方公务员和选调生的选拔考试一般由地方组织人事部门负责招录，其程序、考试相比国家公务员要简单，招录职位也较多些。4.你必须是大四那年才可以报考，建议你到如果你从2008年9月开始进入大四，建议你开始购买考试教材和模拟试题进行备考

管理基础知识

综合基础知识