有用没用,这个证书只是一个敲门砖而已。或者说你大学里学的不是这个,可以去培训一下,就当上学普及理论知识了。至于你说的一级能不能考,看你的资格够不够了。
助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
(5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级)
(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
(2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以
人力资源管理师考试科目如下:
人力资源管理师考试三级考《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师考试(二级)要考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中《理论知识》的题型是单项、多项选择题;《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等也就是非主观题;《综合评审》的题型是论文及论文答辩。
人力资源管理师考试(一级)要《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。基本和二级类似
考试内容主要为六大模块:企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关的基础知识。
1. 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2. 一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩,理论知识和专业能力考核,采用闭卷考试的方式,实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准,一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。
人力资源管理师没有1级,最低的层级是4级。
考试科目知:职业道德与理论知识和专业能力。
考试复习需要三本书:
道(1)人力资源管理师教程;
(2)法律常识;
(3)职业道德。
考试具体资料名称如下:
二、三、四级通用备考教材:
基础知识、
常用法律手册、
四级主教材:
《企业人力资源管理专师国家职业资格培训教程(第二版)》(四级)
考生需要准备两部分的考试内容,并且需要参与两门考试,两门考试都通过之后可以获得人力资源管理师四级证书,如果有一属门没有过会有一次补考的机会。如果下一次再没有考过,那么就需要重新开始两门的考试。
在考试通过之后,基本上3个月左右的时间会发放证书。
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