考人管师一级要不要考(人力资源证书一级能直接考,但没基础,是不是考下来也不实用,有什)

1.人力资源证书一级能直接考,但没基础,是不是考下来也不实用,有什

有用没用，这个证书只是一个敲门砖而已。或者说你大学里学的不是这个，可以去培训一下，就当上学普及理论知识了。至于你说的一级能不能考，看你的资格够不够了。

助理人力资源管理师（国家职业资格三级）

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师（国家职业资格二级）

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）：（国家职业资格一级）

(1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；

(2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以

2.人力资源管理师一级

人力资源管理师考试科目如下：

人力资源管理师考试三级考《理论知识》和《技能操作》两个科目。

人力资源管理师考试（二级）要考《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。其中《理论知识》的题型是单项、多项选择题；《技能操作》的题型包括计算分析题、案例分析题、方案设计等也就是非主观题；《综合评审》的题型是论文及论文答辩。

人力资源管理师考试（一级）要《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。基本和二级类似

考试内容主要为六大模块：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理以及相关的基础知识。

3.人力资源管理师一级考试考什么科目

1. 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2. 一级人力资源管理师考试有理论知识、技能操作和论文答辩，理论知识和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。论文的具体考试形式需以所在省份公布的方式为准，一般分为现场写论文的形式和论文答辩的形式进行综合评审。

4.大一新生,准备考人力资源师1级或初级,需要准备些什么

人力资源管理师没有1级，最低的层级是4级。

考试科目知：职业道德与理论知识和专业能力。

考试复习需要三本书：

道（1）人力资源管理师教程；

(2)法律常识；

(3)职业道德。

考试具体资料名称如下：

二、三、四级通用备考教材：

基础知识、

常用法律手册、

四级主教材：

《企业人力资源管理专师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

考生需要准备两部分的考试内容，并且需要参与两门考试，两门考试都通过之后可以获得人力资源管理师四级证书，如果有一属门没有过会有一次补考的机会。如果下一次再没有考过，那么就需要重新开始两门的考试。

在考试通过之后，基本上3个月左右的时间会发放证书。