本科做人力资源经理(我是本科毕业,从事人力资源工作1年,我想考人力资源方面的)

1.我是自考本科毕业,从事人力资源工作1年,我想考人力资源方面的

来为我们讲解有关人力资源证书考试的内容，希望对我们顺利取证有所帮助。

人力资源资格证是国家颁发的职业资格证书，分为四级，从四级到一级，等级增加，考核难度也会改变。如果想考取三级和四级人力资源资格证，需要经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证，则多了一项综合评审，即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块，包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。

如果对人力资源资格证考试考些什么想要了解更多详情，可以上上海三才培训的官网上查询。上海三才是一家以学员为中心，提供一站式人力资源培训和综合服务的专业培训学校。无论是师资还是教学环境，三才都能提供最一流的。

从上述三才的相关介绍上可以看出，人力资源资格证考试的内容还是比较多的。所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。

2.自考本科人力资源管理难吗

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。 组织理论、劳动法、人员招聘与测评、绩效与薪酬管理、管理心理学、社会调查研究方法、客户心理与沟通等。

自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。

推荐远程教育提升学历。学生主要通过网络学习，便捷灵活，学生毕业后获得的本科文凭在很多地方都是能用到的，网络教育学习方式灵活，不占用时间，采取弹性学制，拿证时间也短，所获得的毕业证是教育部和社会承认的，含金量高。

3.我自考本科人力资源管理,以后想从事人力方面的工作,应该加强哪些

1、此前有无人力资源的相关工作经验？如果没有，还是需要有个跳板或平台入门，可以先从基础的工作做起，如考勤、招聘文员/助理等，慢慢了解实际运作模式。

2、书本上的东西都是大而全的概念，写的人不一定实际操作过，所以，对实际操作的参考不大，但是基本的思路还是准确的，要学会看目前企业的实际操作具体应用的哪些理论知识，融会贯通。

总的来说，还是要先入门，才能慢慢积累，已经入门了就找准自己的方向，是需要做全面的人力资源管理还是精通某一模块的专家型人员。

4.自考本科

武汉的吗？刚好我也是，我来回答吧。

呵呵，我是做人力资源工作的。来谈谈经验吧。

人力资源管理的门槛很低，除了人力资源专业可以做以外，中文、行政、企业管理、心理学等专业都可以做，甚至很多工科专业的一样可以做。我们集团的人事副总就是大连理工学院的工程管理研究生，人家现在人力资源做得很不错。

我们集团做人力资源岗位加在一起有上百人，正经的人力资源专业毕业的是个位数。我自己学企业管理的，我做人力资源也做了10年了，自我感觉还不错。

我倒是面试过几个人力资源专业毕业的本科生，招个薪酬福利专员，连excel都不会用，个税不会报，社保不会办，招了做什么？（不是应届毕业生）呵呵，人力资源专业现在根本不是热门专业，难找工作是正常的。极少数大公司的校园招聘，会指名要名校的人力资源专业硕士，其他公司都会选择有人力资源工作经验的人，至于专业根本不是最重要的，因为学校根本学不到什么有用的东西。

人力资源专业本科现在是很难混的，真想找工作，就去小公司先混几年吧，有了经验再跳槽去大公司。

5.请问,自考本科的人力资源管理专业怎么样

一、人力资源自考科目如下：

1.03708 中国近现代史纲要

2.03709 马克思主义基本原理概论

3.00015 英语（二）

4. 00051 管理系统中计算机应用

5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）

6.00107 现代管理学

7.00152 组织行为学

8.00182 公共关系学

9.00261 行政法学

10.03325 劳动关系学

11.05151 劳动与社会保障

12.06090 人员素质测评理论与方法

13.06091 薪酬管理

14.06093 人力资源开发与管理

15.18948 人力资源管理毕业考核

只要按照提纲要求掌握熟记知识点，以后实用性还是很强的；

建议在社会上报考人力资源管理师，这是行业从业资格证的要求；

人力资源专业在实际工作中分工很细，所以理论上学习的是概念性的东西，只有在实践中才能真正体会其六大模块的含义指导实践工作。在企业中，人力资源部门会越来越多大发挥人力的作用，每一个模块都需要在实践中理解其真正的含义作用。

建议在自考的同时，能够在企业参与人事专员的实践学习。

6.自考人力资源管理出来就一定要从事人事工作吗

不一定！

人力资源专业可以从事很多工作的。hr有六个头衔，分别是HR-Assistant（人力资源助理）、HR-Specialist（人力资源专员） 、HR-Officer（人力资源主任） 、HR-Supervisor（人力资源主管） 、HR-Manager（人力资源经理） 、HR-Manager（人力资源经理） 、HR-Director（人力资源总监） 这个是一级一级往上走的。HR主要分六大板块，所以工作后你可以从事薪酬管理、绩效考核、员工培训与开发、招聘录用等等相关的事项。当然了，只有大的公司才会分得这么细，如果是小公司这些事情你都要负责。其实除了从事人力资源工作，还可以去做有关行政方面的工作，比如行政助理。或秘书类的工作都可以，就业前景相当好的