本科人力资源要考哪些课程(本科人力资源管理都要学什么课程)

1.自考本科人力资源管理都要学什么课程

B020218 人力资源管理专业（本科）考试计划安徽省

序号 课程代码 课程名称 学分

1 3708 中国近现代史纲要 2

2 3709 马克思主义基本原理概论 4

3 15 英语（二） 14

4 51 管理系统中计算机应用 3

52 管理系统中计算机应用（实践） 1

5 152 组织行为学 4

6 3325 劳动关系学 8

7 54 管理学原理 6

8 182 公共关系学 4

9 6093 人力资源开发与管理 6

10 1214 培训管理 6

11 5963 绩效管理 4

12 6090 人员素质测评理论与方法 6

13 6091 薪酬管理 6

14 10222 人力资源管理毕业论文

合计 74

说明：

1、非本专业专科毕业生报考本专业需加考劳动经济学（00164,6学分）和人力资源管理（一）（00147,5学分）两门课程；

2、考生可免考英语（二）（00015,14学分）课程，但需加考：社会学概论（00034,6学分）、行政管理学（00277,6学分）两门课程。

2.自考本科人力资源管理需要考哪些科目

1 03708 中国近现代史纲要

2 03709 马克思主义基本原理概论

3 00015 英语（二）

4 00937 政府、政策与经济学

5 06093 人力资源开发与管理

6 05969 人力资源战略与规划

7 06090 人员素质测评理论与方法

8 05963 绩效管理

9 06091 薪酬管理

10 41759 工作分析与评价

11 06089 劳动关系与劳动法

12 41760 人力资源政策与法规

13 41761 人力资源管理高级实验

14 00034 社会学概论

15 00277 行政管理学

16 00182 公共关系学

报名地点：鐧惧害鍦板浘

3.自考人力资源本科段需要考哪些课程

课程设置： 中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度报考条件： 1.学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。

2.其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理（一）”课程。专业简介： 本专业旨在培养从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的现代人力资源管理高级专业人才。

使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生能够既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。就业形势： 近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。

一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业人力资源部新员工一般每月可以拿到2000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万。

人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。本专业毕业生就业主要去向为：企业；公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；科研教学机构。

专业点评： 人力资源管理专业已然成为如今迈入高薪阶层的旗舰专业，人力资源相关职业持续上升空间巨大，从事行业阶层较高，且不受性别因素影响。考试课程无高等数学，基本以记忆学习为主，考试课程通过率较高。

4.人力资源管理自考本科需要考哪些科目

给你一个课程和教材表： 序号课程代码课程名称教材名称出版社版本作者103708 中国近现代史纲要 中国近现代史纲要 高等教育出版社 2008年版 王顺生李捷 203709 马克思主义基本原理概论 马克思主义基本原理概论 北京大学出版社 2008年版 卫兴华赵家祥 300015 英语（二） 大学英语自学教程（上、下册） 高等教育出版社 1999年版 高远 400937 政府、政策与经济学 政府政策与经济学 高等教育出版社 2002年版 马龙龙裴艳丽 506093 人力资源开发与管理 人力资源开发与管理 科学出版社 2009年版 萧鸣政 605969 人力资源战略与规划 人力资源战略与规划 中国人事出版社 2011年版 吴克隆主编 706090 人员素质测评理论与方法 人员素质测评理论与方法 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政主编 805963 绩效管理 绩效管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆主编 906091 薪酬管理 薪酬管理 中国人事出版社 2010年版 吴克隆主编 1041759 工作分析与评价 工作分析与评价 北京大学出版社 2011年版 萧鸣政主编 1106089 劳动关系与劳动法 员工关系管理（第二版） 复旦大学出版社 2008年版 程延圆 1241760 人力资源政策与法规 人力资源管理法规与“案”例 清华大学出版社 2008年版 高翔 1341761 人力资源管理高级实验 待定 1400034 社会学概论 社会学概论 高等教育出版社 2003年版 刘豪兴 1500277 行政管理学 行政管理学 高等教育出版社 2005年版 胡象明 1600182 公共关系学 公共关系学 高等教育出版社 2011年版 廖为建 参加考试详询北京教育人才培训中心。

5.自考人力资源本科段需要考哪些课程

课程设置：

中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、公共关系学、劳动关系学、人力资源开发与管理、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、（行政法学、劳动法任选一门）（共13门）

不考英语需加考3门：领导科学、社会学概论、国家公务员制度

报考条件：

1.学科门类为哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、管理学类的专科及专科以上毕业生，可直接报考。

2.其他学科门类的专科及专科以上毕业生报考本专业，须加考“人力资源管理（一）”课程。

专业简介：

本专业旨在培养从事人才测评和遴选、根据人员的不同特点进行有针对性的培训、对人力资源加以调配和组合、进行生涯规划的指导、开展心理辅导与咨询等工作的现代人力资源管理高级专业人才。使其能够运用人力资源管理理论、技术与方法等方面知识分析实际问题，较好地解决人力资源开发与管理中的问题，实现人力资源的优化配置、合理利用和有效开发，最大限度地发挥人的工作效能，从而进一步提高专业人才培养规格，使毕业生能够既掌握专业知识和技能，又满足社会对本专业人才不断增长的要求。

就业形势：

近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业人力资源部新员工一般每月可以拿到2000元以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。本专业毕业生就业主要去向为：企业；公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织；科研教学机构。

专业点评：

人力资源管理专业已然成为如今迈入高薪阶层的旗舰专业，人力资源相关职业持续上升空间巨大，从事行业阶层较高，且不受性别因素影响。考试课程无高等数学，基本以记忆学习为主，考试课程通过率较高。

6.自考人力资源管理本科,要考哪些科目

主要考以下科目，不同学校可能有些差异，不过大同小异。

1. 中国近现代史纲要

2. 马克思主义基本原理概论

3. 英语（二）

4. 管理系统中计算机应用

5. 管理系统中计算机应用（实践）

6. 现代管理学

7. 组织行为学

8. 公共关系学

9. 行政法学

10. 劳动关系学

11. 劳动与社会保障

12. 人员素质测评理论与方法

13. 薪酬管理

14. 人力资源开发与管理

15. 人力资源管理毕业考核

了解更多，关注四川瑞方人力。

7.自考人力资源本科考试科目有哪些

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗？

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。