江苏人力资源本科学位课程(江苏人力资源管理本科有哪些科目)
1.江苏自考人力资源管理本科有哪些科目
序号 课程代码 课程名称 学分 1 03708 中国近现代史纲要 2 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 3 00015 英语（二）◆ 14 4 00107 现代管理学 6 5 00051 管理系统中计算机应用（含实践） 3+1 6 30466 员工关系管理 6 7 06092 工作分析◆ 4 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 9 05962 招聘管理◆ 4 10 06091 薪酬管理 6 11 05963 绩效管理◆ 4 12 10052 职业生涯规划与管理◆ 6 13 06093 人力资源开发与管理◆ 6 00321 中国文化概论 不考英语者的换考课程 5 00034 社会学概论 6 00152 组织行为学 6 14 06999 毕业论文（不计学分） 学分合计 不少于72学分 拿学位的话标方框的要总分350以上，本科可以免考近代史和马克思，计算机过了全国二级00051也可免考，要不然要参加自考委员会的培训考试。
最下面三门是不考英语二换考的，还是考英语二吧。
2.江苏自考人力资源管理专业本科段所有科目涉及到理科吗
开设13门课程，其中考试课程13门：马克思主义基本原理概论 中国近现代史纲要 英语（二）现代管理学 管理系统中计算机应用 劳动关系学 工作分析 人员素质测评理论与方法 招聘管理 薪酬管理 绩效管理 职业生涯规划与管理 人力资源开发与管理
不考英语者换考课程 中国文化概论 社会学概论 组织行为学概论，这是南京大学人力资源管理本科的所有要考的专业，你可以去看看的，建议你报考一个辅导班，不管如何，通过率能高点，呵呵，你可以去看看1119023977
3.获得南京大学人力资源管理专业自考的本科文凭或学士学位需要考哪些
根据官网，需要以下科目：
1、毕业论文成绩达到良好以上
2、参加高等教育自学考试本科段外语课程考试且成绩达到70分以上（含70分）；免考外语者，需要再参加江苏省成人高等教育学士学位外语考试并取得及格成绩（60分及以上）
注意：没有考外语，而以其它3门文化课程换考外语从而取得自考本科毕业证书者，不授予学位；
注意：考英语者，具体要求见“关于南京大学自学考试学士学位授予对于英语要求的说明”；
选考“专业考试计划”中存在的其它外语语种者，参照考英语者的同等要求执行。
3、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）
扩展资料：
南京大学人力资源管理学系概况：
南京大学人力资源管理学系，成立于2007年。现有教授4人（博士生导师4人），副教授2人，讲师1人。专业学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。
发展：
该系的教师近5年来出版专著18部，主编教材5部，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，主持参与国际科研合作项目、国家级科研项目10多项，省级科研项目10余项，获国家级奖3项，省部级奖12项。受许多政府和企业委托，为它们的决策和管理水平提升作了大量咨询工作。
该系主要培养具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强的人力资源管理高级专门人才。
参考资料来源：南京大学继续教育学院-南京大学自学考试本科毕业生授予成人高等
参考资料来源：百度百科-南京大学人力资源管理学系
4.苏州自考人力资源管理本科需要考哪些科
自考人力资源本科课程有：
一、中国近现代史纲要
二、马克思主义基本原理概论
三、英语（二） 学位课
四、员工培训管理
五、市场调查与市场分析
六、员工关系管理
七、工作分析 学位课
八、人员素质测评理论与方法
九、招聘管理 学位课
十、薪酬管理
十一、绩效管理 学位课
十二、职业生涯规划与管理 学位课
十三、人力资源开发与管理
5.自考南京大学的人力资源管理本科需要考多少课程,都有多少学分呢
1、南京大学人力资源自考本科的文凭需学习以下课程：
中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语（二）、管理系统中计算机应用（含实践）、现代管理学（学位沟通）、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学（沟通）、劳动与社会保障（学位沟通）、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理（学位沟通）。
2、学位授予要求：
1）本科段专业毕业生，英语（二）成绩在70分以上（含70分）；
2）五门学位课程总成绩在350分以上（含350分）；
3）毕业论文成绩在良以上（含良）
可申请学士学位，经校学位委员会批准后，由我校授予成人高等教育学士学位。
3、报本科段专业者，若因公共英语基础较差，可申请免修英语（二），但须修规定的三门替代课程，且毕业后不授学士学位。
作为替代课程的“管理系统中计算机应用（含实践）”课程仅通过理论课考试即可
