人力资源管理本科学位科目(人力资源本科考试科目有哪些)

1.自考人力资源本科考试科目有哪些

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗？

人力资源资格证考试内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

2.自考人力资源管理本科需要考哪些科目

人力资源管理考试科目：

03708 中国近现代史纲要

03709 马克思主义基本原理概论

00015 英语（二）

00051 管理系统中计算机应用

00052 管理系统中计算机应用（实践）

00107 现代管理学

00152 组织行为学

00182 公共关系学

00261 行政法学

03325 劳动关系学

05151 劳动与社会保障

06090 人员素质测评理论与方法

06091 薪酬管理

06093 人力资源开发与管理

18948 人力资源管理毕业考核

3.人力资源本科哪些科目是学位科目

各地区设置略有不同，先以北京为例：

考试课程与学分（专业代码：01B0221）

序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说明

1 3708 中国近代史纲要 2 笔试 必考

2 3709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考

3 15 英语（二） 选考

16 日语（二） 14 笔试 （三选一）

17 俄语（二）

4 6093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考

5 937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考

6 5969 人力资源战略与规划 5 笔试 必考（证书）

7 41759 工作分析与评价 4 笔试 必考（证书）

8 6090 人员素质测评理论与方法 6 笔试 必考（证书）

9 5963 绩效管理 4 笔试 必考（证书）

10 6091 薪酬管理 6 笔试 必考（证书）

11 6089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考

12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考

13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考

40222 人力资源管理毕业论文 不计学分

不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。

1 34 社会学概论 6 笔试 选考

2 277 行政管理学 6 笔试 选考

3 182 公共关系学 4 笔试 选考

4.自考人力资源管理专科和本科科目各有那些

人力资源管理（独立本科段）专业考试计划 专业代码：B020218 一、考试课程及学分 序号课程代码课程名称学分备注 013708中国近现代史纲要2 023709马克思主义基本原理概论4 030015英语（二）14 040051管理系统中计算机应用3 050152组织行为学4 060054管理学原理6 070182公共关系学4 081144职业生涯发展与规划6 093325劳动关系学8 105963绩效管理4 116090人员素质测评理论与方法6 126091薪酬管理6 136093人力资源开发与管理6 S10052管理系统中计算机应用（实践）1 S26999毕业论文 不计学分 合计74 140034社会学概论6免试英语（二） 加考课程 150277行政管理学6 160320领导科学4 170147人力资源管理（一）6非直接报考加考课。

5.自考人力资源管理独立本科都考哪些科目

我是浙江的，人力资源管理专业本科，浙江的规定是经管类专业不需要加考.

序号 课程代码 课程名称 学分

1 3708 中国近现代史纲要 2

2 15 英语（二） 14

3 6088 管理思想史 9

4 51 管理系统中计算机应用 3

4 52 管理系统中计算机应用上机 1

5 889 经济学（二） 5

6 54 管理学原理 6

7 41 基础会计学 5

8 182 公共关系学 4

9 6089 劳动关系与劳动法 6

10 6090 人员素质测评理论与方法 6

11 6091 薪酬管理 6

12 6092 工作分析 4

13 6093 人力资源开发与管理 6

14 21056 人力资源管理毕业论文

15 加考课1 164 劳动经济学 6

71 社会保障概论 5

147 人力资源管理（一） 6

16 免外语加考课 34 社会学概论 6

277 行政管理学 6

17 3709 马克思主义基本原理概论 4

这是浙江的人力资源本科专业计划，你可以参考一下，对北京的不是很了解，但是专业课程基本类似，选用的教材有可能会不同.

6.自考人力资源管理本科科目

人力资源管理考试科目：

1. 03708 中国近现代史纲要

2.03709 马克思主义基本原理概论

3.00015 英语（二）

4. 00051 管理系统中计算机应用

5. 00052 管理系统中计算机应用（实践）

6.00107 现代管理学

7.00152 组织行为学

8.00182 公共关系学

9.00261 行政法学

10.03325 劳动关系学

11.05151 劳动与社会保障

12.06090 人员素质测评理论与方法

13.06091 薪酬管理

14.06093 人力资源开发与管理

15.18948 人力资源管理毕业考核

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

7.自考人力资源管理本科有哪些课程

去当地的自考网站上查询 例如 浙江省的自考本科人力资源管理专业的课程包括

社会学概论

基础会计学

管理系统中计算机应用

管理学原理

人力资源管理（一）

劳动经济学

公共关系学

行政管理学

经济学（二）

中国近现代史纲要

马克思主义基本原理概论

管理思想史

人员素质测评理论与方法

薪酬管理

工作分析

人力资源开发与管理

劳动关系与劳动法

（每个省的可能不太一样，请你多留意）