40岁以后跳槽(40岁如何跳槽?)
1.40岁如何跳槽?
40岁是职业发展的关键时期，尤其是男性，这个阶段最容易进入中年危机，又上有老，下有小的，压力非常大。
跳槽不可能回避压力，跳槽本身也会带来非常大的压力，在适应新的环境，建立新的人际关系，是很不容易的，个人的经验，已经在一个地方工作了20年，再难，也比重新开始要容易适应。
最重要地是调整自己的心态，工作能做就多做，考核没靠前，可能领导另的考虑，不要想太多，心态平和一些，所谓：退一步海阔天空。
当然，柳传志是40岁才开始创业的，如果已经有了准备与积累，开始一段新的人生也不错。
可参考我的专栏文章：《 职业生涯的7个发展阶段_如何在每个阶段成功？》中关于40岁人的职场发展：《职涯7阶段_第6阶：分化期_突破VS危机》一文，这是专门写40岁的人如何应对职业危机。
2.大家觉得40岁跳槽的话,最应该考虑的是什么
自己的兴趣在哪、对未来的关注度如何、可否深入持久，这是首先把握好的。如此才更有希望和现实。
常言道，人过30不学艺，40岁、人生第二春，得看明白，想清楚。不如意十之八九，不能每天都推到重来！这是底线和态度。
把自己的兴趣、本钱、本领，和市场行情、企业需求、人脉资源紧密匹配、深度对接，该出手就出手。这是方法和手段。
年龄不是问题。一个企业只关注年龄、学历，不关注一个人的持续学习力和创造力，这样的企业不进也罢、无憾的！
不要迟疑、不要裹足不前，跳槽不是跳坑，经一事长一智，我们输得起。 来自职Q用户：步先生
40岁，70后，有阅历，懂珍惜，有责任，更知道自己要什么，也能清楚自我定位，做好本职工作，靠实力说话 来自职Q用户：赵女士
3.大家觉得40岁跳槽的话,最应该考虑的是什么
自己的兴趣在哪、对未来的关注度如何、可否深入持久，这是首先把握好的。如此才更有希望和现实。
常言道，人过30不学艺，40岁、人生第二春，得看明白，想清楚。不如意十之八九，不能每天都推到重来！这是底线和态度。
把自己的兴趣、本钱、本领，和市场行情、企业需求、人脉资源紧密匹配、深度对接，该出手就出手。这是方法和手段。
年龄不是问题。一个企业只关注年龄、学历，不关注一个人的持续学习力和创造力，这样的企业不进也罢、无憾的！
不要迟疑、不要裹足不前，跳槽不是跳坑，经一事长一智，我们输得起。 来自职Q用户：步先生
40岁，70后，有阅历，懂珍惜，有责任，更知道自己要什么，也能清楚自我定位，做好本职工作，靠实力说话 来自职Q用户：赵女士
4.跳槽应注意什么问题
跳槽到新公司，首先要学会做人，处理好人际关系，这对一个空降兵来说很重要，有时甚至比做事还要重要。
此外，在跳槽的过程中，要尽量避免负面的影响，不要误认为跳槽是意味着对过去的结束和否定。积极处理好新旧职场里的各种关系，提炼出积极有用的东西，带着“金子”去跳槽，对今后的发展有着很多的益处。
第一颗金子：留有余地，不要埋下人际的“地雷” 当我们离开原先的单位而跳槽时，原因会有很多，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但不论出于什么原因，不管你感到多委曲，你也没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，于你来说已是于事无补，并且对你以后有害而无益。 因为与原单位的争执就像是埋下了一颗“地雷”，在以后随时会炸响，让你防不胜防。
人生之路还长，很难断定我们在以后的工作中不与原单位及人员发生这样那样的关系，一旦这颗“地雷”引爆就或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，还是留有余地为好。
第二颗金子：珍惜你的人力资源 很多人都以为跳槽后，就可以与原单位道声“拜拜”，一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”，这样做起来看似洒脱，其实你会无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作过一段时间，可能你所得不多，但与不少的同事毕竟有种亲近感，甚至是好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作你的人力资源库。
所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，而不要丢弃这份宝贵的财富。 要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，但你已经带走了一份很有价值的财富。
第三颗金子：跳到一个高起点 跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于零的起点上，这是不是就意味着一切从头做起呢？如果这样，你以往的一切付出都等于白费，损失太大了。其实你可以把这个起点弄得比其他人高，而以往的经验可以为你提供这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同，但就如何待人处世、把握自己等许多方面都可以总结出有价值的东西。
5.跳槽应该注意什么
跳槽是一门学问，也是一种策略。
“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。
比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。 无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题： 1、是什么让你不满意现在的工作了？ 2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？ 3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？ 4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？ 5、你的背景和能力能适应新的工作吗？ 6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？ 7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？ 8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？ 如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题： 1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？ 2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？ 3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据； 4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法： 1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数； 2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患； 3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助； 4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略； 5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信； 6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
6.跳槽需要注意什么
跳槽是一门学问，也是一种策略。
人往高处走，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么走、什么是高、怎么走、什么时候走，以及走了以后怎么办等一系列问题。
\n\n那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ \n\n首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。
比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住诱惑而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。 \n\n无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
但是，为了跳得更高，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题： \n\n1、是什么让你不满意现在的工作了？ \n\n2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？ \n\n3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？ \n\n4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？ \n\n5、你的背景和能力能适应新的工作吗？ \n\n6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？ \n\n7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？ \n\n8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？ \n\n如果对上面的问题回答是是，那么你可以接着考虑下面的问题： \n\n1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？ \n\n2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？ \n\n3、你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据； \n\n4、你应何时跳槽？最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。 \n\n5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
\n\n一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法： \n\n1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数； \n\n2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患； 转的哈\n\n3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助； \n\n4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略； \n\n5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
记住千万在拿到Offer Letter以后再递交辞职信； \n\n6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能痛恨原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会用到原来的公司，这谁也说不准。 \n\n你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。
但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功。
7.跳槽应该注意的事项有哪些
跳槽注意事项一：奔着高薪跳槽
很多人一听到有比目前岗位薪酬高公司，就开始动心，早已将自己能不能胜任此项工作，是否有助于今后生涯的发展，这些统统抛入了脑后。
专家指出：如果是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险非常高。如果对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
跳槽注意事项二：盲目奔着高职跳
升职加薪是很多职场人士跳槽的首要目的，但是对于高职位，常常也会有很多问题。
专家指出：有的公司招聘对外介绍的很高，例如：总监，副总经理等等，但是实际岗位职责却不还不如公司部门经理的职责范围广。有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。如果出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
跳槽注意事项三：盲目奔着名企跳
公司并非越大越好，现在很多跨国公司或者是500强企业，名声虽然早已流传开来，但是在中国的业务发展却并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
专家指出：作为聪明的职场人，在跳槽之前，首先要考虑清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。 其次，看研发领域在行业或企业中的地位。另外，还需要看企业是否具有生命力。
