接待重要领导注意事项

1.如何做好接待领导工作

一个优秀管理者的能力是客观的，不会因为客观环境变化，管理对象转换而失去。所谓，有效率的人总是积极进取的，没有效率的人总是拖拖拉拉的，即心态决定将来能否把所有事情做好，正向强化的理念是管理获得成功的法宝。

第一，观念修炼。

真正的领导要有良好的观念，意识，明白自己的责任是始终围绕着为跟随者创造利益，而非扩展自己的利益。管理工作的本质是通过他人完成工作，也就是管理应该“无为而治”。管理工作是一项富有挑战性的工作，往往取决管理者的眼界，没有意识到就不知道该如何做，知道了就会不断找方法去做。管理者的价值在于不断复制自我的能力，提升下属的实力，放手授权。然而，授权不授责任，工作没有做好，永远是管理者的责任，不能让下属跟上自己的思路，未能有效启发下属，是管理者的错。

第二，心态完善。

管理者要有不断总结经验教训，不断提高的反省，遇到问题要从根本上，治标更要治本。作为管理者要始终抱着主动积极地同下属分享的态度，构建高绩效团队。当然，包容的心态也是很重要的，管理者存在的价值就是提升下属的不足，所以，碰到管理问题要始终反省自己的心态，不要认为都是别人的错，打心底里积极地愿意去分享，同时，要有吸纳、接受、容忍不同声音的气度。

第三，方法得当。

1、管理团队要抓好四个关键点，即有效的愿景管理、建立工作标准、赏罚分明及时、人性化关怀。

2、管事理人，先理后管。管理工作先要有梳理，明确方向和目标，然后要有跟进，有检查，有管的动作。

3、学习标杆管理。管理者要善于寻求外部和内部标杆，找出差距，进行整改提升。

4、做教练型管理者。教练涉及四个过程，也即说给他听，他说你听，做给他看，他做我看。

5、让部属学会思考。下属遇到问题，管理者不要给出直接的答案，要启发下属的思考，培养下属解决问题的能力。

6、从员工内心激发热情和欲望。

7、坚定的工作信念，包括工作是为自己做，而不是为了老板做、工作做不好不是能力的问题，是态度的问题、在这里做不好，在任何地方也会做不好、每个人都要创造自己的工作价值，不仅仅是完成工作任务。

8、鼓励并身体力行推进团队学习，建立学习型组织。

2.接待高层领导要注意些什么?

第一，去接的人的地位要和参观的人对等，这样才显得有诚意。接到人后，可以先到公司，让人家看看公司的精神面貌和一些基本情况。过程要简单一些。然后安排住处，找个好点的宾馆等。这些都安排好后，给人家一些自由时间，毕竟别人要简单休息或是搭理一下个人卫生。然后，你找个环境，菜品不错的酒店，准备为客人接风。酒宴过后，怎么安排，看当时情况。然后第二天就正式向客人介绍你们公司。当然，这期间不能怠慢人家。在临走前，可以在吃个送行饭，然后帮人家把机票订好，最后，送上飞机就行了。

大概就是这样，你只要处理好事情的细节就行了！

3.在餐饮中接待大型领导团队应注意哪些

一、餐前准备

1、用餐前，服务员应做好餐厅的环境卫生及个人卫生。

2、备好各类餐具。

3、备好茶壶、茶叶、暖壶。

4、准备迎接客人。

二、迎候客人

1、客人到达餐厅，服务员主动微笑热情迎接客人，引导客人入座。

2、对因宗教信仰和风俗习惯不同的客人给予特别安排。

三、斟茶

客到斟茶。

四、上菜客人到齐后通知上菜，掌握好上菜节奏。

五、席间服务

（一）、上第一道毛巾

1、将温度适宜的毛巾放在毛巾托内。

2、根据“女士优先，先宾后主”的原则，按顺时针方向从客人的右侧依次进行。

3、将毛巾放在餐位的右侧，并对客人说：“对不起，请用毛巾”。

（二）、更换毛巾

1、客人食用完用手抓的食品后，服务员应及时递上毛巾。

2、上点心之前服务员应更换毛巾。

六、送客

1、帮助客人离座，当客人要起身时，服务员应主动为客人拉开座椅，随后递上客人携带的物品。如有女士，要首先帮助女士，特别注意照顾老人和小孩。

2、在客人离开餐桌时，要迅速检查一下周围是否有客人遗留的物品，并及时处理遗留物品。

3、当客人离开餐厅时，服务员要主动想每一位客人道别，欢迎客人再次光临。和客人道别时，应微笑地注视客人。当客人主动摆手时，服务员应不回避。

特别注意：

1。对因宗教信仰和风俗习惯不同的客人给予特别安排。

2。上菜客人到齐后通知上菜，掌握好上菜节奏。

3。和团队的带头人员商量安排座位，不要乱坐。

4。礼貌微笑。

4.给领导倒水接待领导注意什么?

。

穿的朴素些可以么。穿裙子别穿高跟鞋你内是性感路线。

穿的朴素些就可以了。如果领导只是轻轻点头，那你就免了这一关了。

领导也可能看你是女性，不会太好意思主动跟你握手，而且级别不一般或者不熟的情况下，握手的必要性也不是太大。 中国人的握手不象外国人那么单纯，握手就只是握手，而是要赋予握手以复杂的意义。

如果站在领导的身边右边，就把右手放在背后，左手向身边平举，略低一些，反之亦然。这个动作是”请往里走“的意思。

补充： 领导要先于你走，门如果是关着的，你要先快跑两步，把门打开，如果门是开着的，你要把着门框，以免领导不小心撞到门框上 上电梯的时候，你要用手或者身体挡住开着的电梯门，以免领导走路过于稳步，电梯门自行关上。 下电梯时亦然。

进会客室，先给领导领到事前安排好的座位前，肯定是主位，这时候看用不用你给沏茶倒水，如果需要，你要问领导用什么饮料，是茶还是咖啡。 如果不用你倒水，那你就站在领导的左后或者右后，以免领导有指示你听不见 如果不需要在现场支应，一般的情况下你就可以出去了。

出去时记得一定要把门带上。

5.房地产集团公司如何接待重要领导

你这个东西，不能网上复制.领带很在乎，这是你表现的机会。

我给你些提示，希望可以帮到你. 我本身是策划.脑子里已经有你这个方案的大概了. 1.表示欢迎 2.对方有多少人.要什么活动？多大的场地？这么大的场地要多少人去负责？ 这个很重要，也难，做到，你可能就被老板非常的赏识了. 3.如果遇到资金方面的策划，比如伙食.你别直接去问老板要人均多少钱， 你去给他做选择题， A：人均30 B，人均50 C人均100元 老板会很开心，知道你会做人，会勾选出自己的心里价位. 因为说少了，自己没面子，说多了，又亏大.。

6.上级来检查指导工作,如何组织好这一接待活动

你是干什么的？你的上级是企业的还是事业单位的，是行业协会的还是政俯部门的，不同类别的上级可会有天壤之别噢！各有各的标准，各有各的要求，各有各的习惯，各有各的嗜好。

如今时尚流行到基层去检查指导工作，上级卿差大夫人未到，通知先下去，底下一通忙活，全体动员，生猛突击，临阵磨枪不快也光，表面文章优美光亮。 文字材料特点突出，经验鲜活，文采流畅。

检查工作一般先听汇报，要有接受善意批评的思想准备：“我们是来检查工作的，不要搞的那么兴师动众的，先听听你们的工作是怎么做的”。 汇报工作切记注意掌握时间哦！不到12点千万别停，留最后一项讲存在问题，先吃饭然后再汇报。

入席后要有再一次接受善意批评的思想准备哦，餐桌的内容越丰厚和规格越高批评的越狠，领导能否喝好吃好，是检验你工作成效的关键，要有豁得出去度量，这是检验你工作是否有魄力的试金石。先酒上三巡，准备活动，然后再漫漫进入状态。

一巡喝谢酒，第一杯谢谢领导关心，来我处检查工作，干。 第二杯感谢领导不辞辛苦给我们指导工作，干。

第三杯衷心感谢领导对我本人的关爱和栽培，干。第四杯我代表我全家人对您的关心深表感激，干。

第五杯我代表班子感谢领导对我们工作的支持，干。第六杯我代表班子全体家属感谢领导的关爱，干。

第七杯感谢领导管理有方单位一年好过一年，干。 第八杯我代表全体干部职工和家属对领导的光临深表欢迎和感谢，干。

二巡喝祝酒，一杯祝领导工作日进，领导有方，干。二杯祝领导事业有成，成绩辉煌，干。

三杯祝领导鸡年愉快，美妙异常，干。四杯祝领导身体安康，四毒能扛，干。

五杯祝领导心想事成，拿捏有方，干。 六杯祝领导前程似锦，步步登高，干。

七杯祝领导财运大发，日进斗金，干。八杯祝领导美梦常有，美梦成真，干。

三巡喝礼酒，-------。 四巡喝诚酒，-------。

五巡喝信酒，-------。 六巡喝实酒，-------。

七巡喝福酒，-------。 八巡喝美酒，-------。

领导一般喝酒都比较讲科学和艺术，一巡酒是酝酿感情筹备活动，二巡酒是润润喉预备活动，三巡酒是肠胃感知准备活动，四巡酒是口腔生津有点意思，五巡酒是脸庞生辉进点意思，六巡酒是眉目生动稍有意思，七巡酒是口舌舒展来了意思，八巡酒是才思敏捷是那么个意思。 关键的，紧要的，重中之重的是要深刻领会领导在餐中餐后的指示精神，事后好坚决贯彻、认真执行。

愿你鸡年行好运！快去，鸡给黄鼠狼拜年。撞个大大的运吧。

7.陪领导出席重要场合需要注意哪些细节

陪领导出席重要的场合说明你的地位不低，要注意以下几点

第一、服装的选择

重要的场合就要特定的服装，尤其是和老板一起出席那更要当回事。不然老板一身正装，你穿着随意，降低的是老板的身份。在选择衣服的时候要和老板搭，如果是男老板，那他肯定是一身西装，正装领带皮鞋的搭配。你是女士就要选择晚礼服或者职业正装，在颜色要和老板一致或者相呼应，尽量选择暗色调。如果你是鲜艳的大红色或者暖色调，老板是一身的黑西装，那。。。。。。。那个感觉只能意会不能言传

第二、出行和餐桌礼仪

作为员工和老板出席重要的场所，出行肯定是和老板一起，在下车以后的礼貌一定要注意，下车一定是你提前下车，为老板打开车门，并做好安全提示。并不是说你是员工就要鞍前马后，在外面老板的面子是第一位，有绅士分度的员工，老板也不会差到哪里去。

在餐桌上一定更要注意自己一言一行，时刻记得你代表的是老板是公司的脸面。酒不要倒太慢，时刻为老板贴心服务，老板说话坚决不要插嘴，冷场要记得帮老板。这样场合基本老板只带自己信任的人过来，在适当的动作下保证老板的重要性。酒杯碰杯，一定要比对方低一点，代表的是谦卑，不要比高位置的人先放酒杯。

第三、不要先行老板离场

老板信任你，这样的场合一定都是机密话题，自己知道就好。老板一旦喝酒自己就要保持清醒，做到警戒的作用。老板在场，少看手机把手机最好设置静音。