跟老板谈话注意事项
1.与领导谈话需要注意什么
在职场中，沟通是每天必不可少的事情，说话是一门艺术，说不好就是祸从口出，说得好就可以事半功倍。在公司里，避免不了要和上级沟通，什么话该说，什么话不该说，什么时候说，说到什么程度，其中大有学问。说话都到底多重要，我们都知道生活中同样一件事，会说话的人，说的领导心花怒放，不会说话的人，说得领导心生怒火。下面是与领导说话要注意的事项：
1. 要懂礼貌尊重领导：礼仪是一个人的修养，礼仪是微妙的东西，它既是人类间交际所不可或缺的，却又是不可过于计较的。要举止得当，让人感觉到尊重舒适，让领导感觉到自己是上级，但是自己又不能太卑躬屈膝，自己给人的感觉不能是低人一等的。
2. 不要拿领导当朋友。不要给点阳光就灿烂，要始终摆正自己的位置。可以跟领导有交情，但不要拿领导当朋友。作为下属，可以给领导提建议，但是不能替领导拿主意。
3. 在工作中，你可能没有什么好的创意，但是态度比建议重要。领导布置工作，哪怕没有可行性，也不要急于否定，而应该先应承下来，然后再提出自己的建议。记住，态度是考验你的执行力。
4. 不要总想找借口，领导能坐到那个位置，都是聪明人，你那点小心眼就不要抖机灵了。错了就是错了，不要挖空心思找理由推卸责任，那样只会弄巧成拙。
5. 要有点眼力，跟领导说话的时候，要有点眼力。随时注意领导的表情变化，频频点头证明感兴趣，可以展开一些。邹起眉头代表不感兴趣，应该适可而止。
6. 不要多嘴多舌，管住自己的嘴巴，职场中最重要的就是管住自己的嘴，宁可一言不发，绝不多嘴多舌，特别是不要抢领导的话头，抢话头就是抢风头，最让领导难以容忍。
7. 不要哪壶不开提哪壶，领导的软肋不要戳，领导的伤疤不要揭。哪怕跟领导意见相左，产生争论，也不要哪壶不开提哪壶。揭了领导的伤疤，就是断了自己的前程。
8. 有喜有忧的时候，要注意汇报顺序。汇报工作要动点心思，既要看场合，又要分顺序。领导心情不好，不要拿坏消息给领导添堵。有喜有忧的时候，要先说好事，再说坏事。
拓展资料：
语言表达能力很重要，我们在生活中需要与别人交往，就一定要跟别人沟通，所以，表达出自己内心的想法是很重要的。如何提高自己的语言表达能力是良好沟通的前提，提高自己沟通能力的办法：
1. 提高个人素质：个人素质素质决定一个人的说话水平，我们在与别人说话的时候，语言可以表达得委婉一些，不但可以铿锵有力，也可以有震慑力，也可以有杀伤力，只要说到点子上，就可以让人心服口服。所以我们想要自己拥有这样的语言表达能力，平时就需要多积累知识，用知识来提升自己，提升自己的素质。
2. 摆正自己的心态：生活中，心态是很重要，只有摆正心态，才能够更好地面对生活。很多人会觉得自己不如别人，经常没有自信心，甚至变得自卑，不敢开口说话。这样子只会导致语言表达能力给我们的生活带来很大的困扰。所以我们要学会意识到摆正自己的心态，相信自己。
3. 学会倾听：日常生活中，我们可以多倾听别人，看看别人是怎么表达一个话题的，如何开始，如何讨论，又是如何结束的。只有我们真的想提高语言表达能力，才会用心去留意，慢慢的接触多了，我们自然而然就懂得了。
4. 学会表达：想要表达语言表达能力就要学会表述，如果一个人不擅长语言表达，平时一定要多练习。日常生活中，人与人之间的交流会比较自然，有些话可以脱口而出。所以，当我们说话的时候，一定要放松心情，不要过于紧张，这样语言表达能力才能不断提高。
2.和领导谈话应该注意的事项有什么?
人与人之间的沟通都是通过谈话来实现的，尤其上下级之间的沟通更是如此。因此作为下级的你，想要和领导实现良好的沟通，就一定要把握好自己说话的分寸，这样你才能赢得上司的青睐。一般来说，和领导谈话时，应注意以下几点要求。
1.积极主动地和领导谈话
作为下属，可以积极主动地与领导交谈，渐渐消除彼此间可能存在的隔阂，使上下级关系相处得正常、融洽。当然，这与“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论及打招呼是不可缺少的，这不但能祛除对领导的恐惧感，而且也能使自己的人际关系圆满，工作顺利。
2.做到不卑不亢
对上级应当尊重，你应该承认，领导一般有强过你的地方，或者才干超群，或是经验丰富。所以，对领导要做到有礼貌、谦逊。但是，绝不要采取“低三下四”的态度。绝大多数有见识的领导，对那种一味奉承、随声附和的人，是不会予以重视的。在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕表示自己的不同观点，只要你是从工作出发，摆事实、讲道理，领导一般是会予以考虑的。
3.适应对方的语言习惯
你应该了解领导的个性。他固然是领导，但他首先是一个人，作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的语言习惯，如有些人性格爽快、干脆，有些人沉默寡言。尤其领导都有一种统治欲和控制欲，任何敢于侵犯其权威地位的行为都会受到报复，还有的领导是有奇特怪癖和变态心理的人，你必须适应这一点。
4.选择合适的时间
领导一天到晚要考虑的问题很多，你应当根据自己问题的重要与否，选择适当的时机去反映。假如你是为个人琐事，就不要在他正埋头处理事务时去打扰他。如果你不知领导何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要点，然后请求与他交谈；或写上你要求面谈的时间、地点，请他先约定，这样，领导便可以安排时间了。
5.事先做好充分的准备
在谈话时，充分掌握自己所要说的要点，简明扼要地向领导汇报。如果有些问题是需要请示的，自己心中应有两个以上的方案，而且能向上级分析各方案的利弊，这样有利于领导作出决断。为此，事先应当周密准备，弄清每个细节，随时可以回答，如果领导同意某一方案，你应尽快将其整理成文字再呈上，以免日后领导又改变了主意，造成不必要的麻烦。
3.和企业老总的谈话应该注意些什么?
上楼的，你这回答也太长了，就是要复制也请有选择性点嘛.
楼主，跟老总打电话其实并没有多可怕，你最好以平常心对待，反正我真诚，你也能感觉到，你应该抱着这个心理，而不是对方是老总，对方决定了我这次面试的成败，对方怎么怎么的比自己更加强势.如果你一直抱着后者的心态，在谈话上你会缺乏主动，给老总的印象也不一定会好，他会觉得你这个人太缺乏主见，要知道企业找人才需要的是富有创造性的人才.
所以只要你在通话前对该公司做过详细的了解，第一次与老总谈话只要注意几点就行了，
一：切记注意语言得体，最好用普通话，脏话怪话的就省了哈；
二：主动一点，不要老是等老总来问你，你才回答；
三：说话注意语气真诚，大家都是平等的，也不要太弱势就行了；
四：不要太多废话，尽量能言简意赅；
五：自由发挥，临场应变吧.
还有就是象企业老总一般比较欣赏员工的那些举动
老总除了欣赏员工的工作能力，还有一个比较重要的是细节，主要表现在日常生活\工作中的一些微不足道的细节.做为老总一般都有很强的洞察能力，他们会根据自己观察到的细节来给员工打印象分.
4.和领导说话需要注意什么呢?
上司毕竟不同于一般同事。何况一般同事之间也应该注意分寸，不能太无所顾忌，所以对于领导，应该更为注意，平时说话交谈之中、汇报情况的时候，都要多加小心。
有一些令领导不快的话，现列举如下。
1.对领导说：“你辛苦了！”
说“你辛苦了”这句话，本来应该是领导对于下级表示慰问式犒劳时说的。如今反过来倒由下级对上级说，这样的话语产生的作用可能是负面的效应。
2.相类似的一句话是对领导说：“您的做法真让我感动！”
事实上，“感动”一词是领导对下级的用法，例如说：“你工作认真负责不怕耽误自己的事，我很感动！”
这样用语是不恰当的，尊重领导，应该说“佩服”，例如说：“经理，我们都很佩服您的果断！”这样还比较恰当。
3.对上级的问题回答说：“随便，都可以！”
领导会认为现在的年轻人冷漠，不懂礼节，对说这句话的人，自成功白领心理培训然就看低了。
4.对领导说：“这事你不知道！”或“那事我知道！”
“这件事你不知道”，“这事你不懂”这样的话会伤害领导的感情，对领导产生不敬。
5.跟上司谈话需要注意什么吗
既然谦虚，又不能显得心虚.不卑不亢.谦虚你是懂的.但是很多人会处理不好的一点是在上司面前，尤其是威严不随和的上司面前，都会有一点点心虚地怕这个怕那个，总怕说错什么而不自在.其实越怕越不好.跟上司谈话同样是一个重要的表现自己的机会.需要显示你的信心和平和，这样既能跟上司交流清楚，同时也给上司留下好的印象，欣赏你是一个有胆量又不张扬的人，这样的人通常是真正能担大任的人. 靠这点胆量，我成功完成了很多大的面试，而且这些面试绝对是上司在面试，因为都是公司的老板，经理.至于谈话的技巧，那只是技巧而已，其实在这些社会行走多年的人面前，有时候不去搞什么技巧反而让人感觉到真诚，踏实.对于踏实的人人家更愿意重用.。
