综述:不是必须要填。
一般不是必须填写,但是也是要根据你们学校的规定。就业系统登记是为了统计在校学生的就业率使用的。这只是学校要求数据统计才会让学生填写的。
就业的含义:
就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。就业界定:一是就业条件,指在法定劳动年龄内;二是工资条件,指获得一定的工资;三是时间条件,即每周工作时间的长度。2021年,中央财政就业补助资金安排559亿元,增加20亿元,支持地方落实各项就业创业扶持政策。
以上内容参考 百度百科-就业
1、《申领表》1?6行个人基本信息栏:除第四行“登记编码”栏中内容不需要填写,其他内容应如实填写。
“终止劳动合同时间及原因”栏,填写解除劳动关系或企业破产。 2、“登记证申领人员身份”栏:共12项内容,在对应的□中划√号。
3、“社会保险缴费情况”栏:“月缴费工资”项,只填写2009年社会保险缴费纪录。若2009年属个人缴费的只在个人下方框□中划√号,属单位和个人共同缴费的在单位和个人下方框□中划√号,若2009年未缴费的不需填写。
4、“享受就业扶持记录”栏:“时间年度”填写享受就业扶持政策的年份,按本人《再就业优惠证》中记录的享受就业扶持政策内容填写。 5、“技能培训、创业培训技术学历等级情况记录”栏:按本人《再就业优惠证》中记录参加培训的内容填写,其它内容在所属对应的下方框中划√号。
单位填写项目(甲方) 1、用人单位名称 用人单位的全称与单位公章一致,不要简写、误写。
2、性质 填写单位的经济类型,如事业、独资、合资、民营、国营、私营等。 3、单位机构码(上海单位填写,外地单位可不填写) 即单位在工商行政登记的组织机构代码,法人代码,凡独立法人单位都有此代码。
外商办事处无此代码者,可委托人才中介机构办理人事录用手续。 4、信息登记号(上海单位必须填写,且09年的信息登记号为09*****的七位数) 根据上海普通高等学校学生就业工作管理办法,上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市高校毕业生就业指导中心申请信息登记号,协议书上务必填写。
办理时,需备齐资料: (1)、单位开具的介绍信(盖章有效); (2)、单位营业执照复印件; (3)、单位组织机构代码证复印件; (4)、办理信息登记号申请表(。cn网站上下载)。
5、档案接收(单位名称,邮政编码,详细地址) 请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址,用于学校档案馆邮寄毕业生档案材料。 有人事档案保管权的单位可写单位地址,无人事档案保管权的单位填写其委托保管档案单位的地址。
志愿填报注意事项1:考生的高考成绩 考试成绩是决定考生填报志愿的最主要因素,考生要根据自己的高考成绩和在当地所处的分数排序位置,掌握预测学校录取最低分数线的方法和技巧,知道自己能够填报哪些批次和哪些类型的学校。
尤其是要选择好第一志愿的学校。 志愿填报注意事项2:考生的兴趣倾向和能力倾向 考生一般不要填报自己不感兴趣的专业或自己的能力倾向不宜从事的专业,以免影响进校后的学习和未来发展。
志愿填报注意事项3:考生家庭经济条件 家庭经济状况不太好的考生,对高收费的学校和专业一定要慎重填报。 志愿填报注意事项4:考生的身体条件 考生的身体条件会直接影响考生录取。
考生应事先了解自己的高考体检情况。对因身体条件学校不予录取的专业,或者自己不宜就读的专业,考生最好不要填报。
《考生体检结果通知单》上记录了考生各项体检结果,并针对考生体检中的问题提出了填报志愿的有关指导意见,对考生填报志愿有较好的参考作用。 志愿填报注意事项5:当地招生政策和高校招生章程 了解当地招生政策和高校招生章程是填报志愿前必须要做的工作,通过了解当地招生政策,可以知道高考志愿填报的一系列规定。
通过招生章程,可了解高校基本信息和录取规则,避免填报自己不满意的学校,避免填报自身条件不符合学校招生要求的专业。 避免出现不符合所报学校招生章程中的规定而被退档。
考生事先一定要尽可能多地了解报考学校。 志愿填报注意事项6:拟报考专业的内涵、发展趋势和就业前景 考生在选择学校和专业时,都应当考虑就业因素;但也不可盲目地把就业因素放在第一位。
在选择专业时,应该尽可能根据自己的专长和志趣去选择。
在签约时要按照正常程序进行。
毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书,先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位,由用人单位签署意见后再交给学校,学校签字后纳入就业计划,协议书生效。有的毕业生为省事,要求学校先签署意见,但这样做使学校无法起到监督、公正的作用,最可能受害的将是毕业生本人。
一定要认真填写协议书内容。协议具有双向约定的作用,如果有双方需要相互承诺的部分,一定要在协议书或补充协议上加以说明。
如对用人单位提出的条件或要求有疑问,可要求给予一定的考虑时间,切不可因急于签约而丧失自我保护意识。
针对平行志愿的风险应采取哪些防范措施 ① 平行志愿的风险: a、被退档的风险。
现行录取体制规定,高校可以在招生计划数的105%之内自主确定提档比例,如果院校的提档比例高于招生计划数的100%,录取中院校也没有增加招生计划,那么超出100%部分的考生就存在被退档的风险。 b、志愿填报过高带来的风险。
如果考生定位不准确,志愿填报过高,院校志愿之间没有拉开梯度,就可能导致所填报的几个院校志愿都落空。 c、不服从专业调剂和其他原因带来的退档风险。
考生档案被投到所填报的某所院校后,如果所填报的专业志愿按学校录取规则都不能满足,而考生又没有填报专业服从调剂,或由于身体等其他原因不符合学校录取要求,则有可能被退档。 ② 防范措施: a、合理搭配平行志愿。
在同一批次的一组平行志愿中,院校的搭配非常重要,既不要全部填报热门学校,也不要全部填报冷门学校。要根据自己的分数、身体条件等,在有可能被录取的学校中填报2~3个热门的学校,填报2~3个冷门的学校,一旦热门投不出去,还有冷门的学校保底。
b、将自己最希望就读的学校排列在平行志愿的前面。尽管是平行志愿,但还是有先后顺序的,排序上的先后就是投档的顺序。
在一组平行志愿中,最好是将你最想就读的学校填在靠前的位置。如果你填报的平行志愿中有三所学校满足投档条件,那么你的档案就会投到三所学校中排在最前面的那一所。
总之,五个平行志愿院校按前后顺序,前边“冲一冲”、中间“稳一稳”、后边“保一保”。 。
大学生求职简历注意事项 一、简历最重要的是要有针对性 这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。
找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。
如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素 hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。 由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容: 1、应聘的岗位或求职希望; 2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。 4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 形式上要整洁、美观。
简历一般不需要太长,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页a4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系,很多hr并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历不需要太花哨,关键要有内容。
对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。 四、hr最不愿看到的简历 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。
与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有录用过大学生的单位。对于绝大多数企业hr,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。
况且精美装帧的简历一份成本也比较高。 5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到hr的重视 使用关键词-不要用彩色的纸张-可以从潜在雇主那里收集一些制作简历小技巧 1.“一旦你失业超过6个月,在企业看来,你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试,所以我们不会雇佣你。”
--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管和《公司机密:公司不会告诉你的50个秘密》一书的作者 2.“当你在找工作的时候,你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富,最关键的还是人脉。”
--医疗保健服务人力资源总监这样说道。 3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会,你最好彻底地避开人力资源部门。
去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。”--肖娜.默克,阿里巴巴人力资源专员, 4.“应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。
我已经有11年没有读过任何一封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。
5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址。
6.“如果你已经五六十岁,不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家,来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。
7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。没有人会读两页的简历。
“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。 8.“我总是从下往上阅读简历。
对于我来说两页长的简历没有什么问题,如果是三页就让人喘不过气来了。” 9.“大部分人使用关键。
2007届毕业生就业过程中需要了解和注意的事项2007-04-29 19:22一、单位的分类:
A类单位:有用人权和人事接收权的单位,主要包括:公务员、事业单位、国企等;
B类单位:有用人权,无人事接收权,但可以通过当地的人事局或人才交流中心接收档案和户口的单位,一般有大型的民营企业、股份制企业、外资企业等;
C类单位:有用人权、无人事接收权且当地人事局或人才交流中心不接收档案和户口的单位。
二、单位的选择和档案的存放:
1、如果你签的是A类单位,档案和户口必须到单位,或单位委托的人才交流中心;
2、如果你签的是B类单位,档案和户口必须到单位所在地的人事局或单位委托的人才交流中心;
3、如果你签的是C类单位,档案和户口由自己选择挂靠的地点:
a、挂靠人才交流中心(必须在协议书上的上级主管部门处盖人才交流中心的公章);
b、挂靠省毕业生就业办公室(以下简称省毕分办),简称缓派;
c、挂靠生源所在地市毕业生就业办公室(地市毕分办),简称二次派遣;
4、没签就业协议书,只签了劳动合同、试用证明或灵活就业证明,档案和户口只能放在学校即就业代理。
三、档案户口挂靠利弊分析:
1、档案挂靠人才交流中心:可以计算工龄、评定职称和办理调动,但不能改派;
2、档案挂靠用人单位:可以计算工龄、评定职称、办理调动和改派;
3、档案挂靠省毕分办:不计算工龄、不能评定职称,且两年内可以一次性派遣,但最多只能放两年;
4、档案挂靠地市毕分办:计算工龄、能评定职称,可以改派;
四、如何选择就业代理和人事代理:
1、选择就业代理(缓派):暂时找不到较好的单位,两年内想继续考研、考公务员、进国企、事业单位或档案、户口想到单位所在地人事局、人才交流中心的最好把档案放在学校,方便一次性派遣。选择这种情况的应开具灵活就业证明、试用证明、劳动合同或协议书;收费金额:每年300元,以半年为一单位,个别特殊情况可办理三个月;办理时间:2007年5月28日—6月1日统一到院团委王老师处办理,逾期不予办理。
2、选择人事代理: 无其他想法,毕业后一直想在外打工的同学,最好把档案放在人才交流中心(即人事代理),选择这种情况需要与公司签协议书,并把签好的协议书交到院团委或招生就业处;收费金额:240元/年,户口迁移及办理第二代身份证费:60元/人;办理时间:2007年5月28日—6月1日统一到院团委王老师处办理,逾期不予办理,只要交费的同学7月2日无需回校领取报到证或派遣证,学校给予统一办理。
3、选择回地市:想把档案和户口放回生源所在地的同学均可办理,选择这种情况需要与用人单位签订就业协议书,并把签好的就业协议书交院团委或校招就处即可,无需办理其他手续,但7月2日需回校领取报到证或派遣证。
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。 对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策 求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景 。 在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如: 注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕 ;
5、谨慎签定劳动合同。 与用人企业签合同时,求职者要“三看”:一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。 求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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