收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信,一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有:
第一,通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心,是高校学生毕业就业工作的行政管理部门,在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系,社会需求信息往往汇集到这里。而且,在毕业生就业过程中,他们会及时向毕业生发布有关需求信息,进行就业指导,让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定,学生本人也可以就有关问题进行咨询。
第二,通过各级毕业生就业指导获得信息。国家成立了全国高校毕业生就业指导中心,各地也陆续建立了毕业生就业指导。这些的一项重要任务,就是与毕业生和用人单位交流信息,提供咨询服务。
第三,通过社会各级人才市场获得信息。随着社会主义市场经济建设的发展,我国人才市场中介也应运而生了,在那里不仅可以了解到许多各类不同的和职位,而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。
第四,通过新闻媒体获得信息。每年大学生毕业就业之际,报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息,信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天,广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘和求职者们的共同青睐,为毕业生就业提供指导。
第五,通过社会关系网获得信息。在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友,以及朋友的朋友,也许他们会给你提供一些机会。
就业信息是求职的基础,谁能及时获得信息,谁就能获得求职的主动权。
获得信息越广泛,求职的视野越宽广,就业信息质量越高,求职的把握性就越大。机会在于寻找,必须利用各种渠道和各种手段广泛地、全面地、准确地搜集就业信息,寻找求职机会。
就目前而言,搜集就业信息和寻找求职机会主要有以下途径和方法: 从家长、亲戚、朋友、熟人那里获得信息。 这种信息准确迅速,有效性髙,是获得信息的可靠渠道。
有时你真会有那种“踏破铁鞋无觅处,得来全不费功夫”的感觉。因为,亲朋好友是最关心你的人,所以他们会尽力帮助你争取获得一份满意的工作。
通过报刊、杂志、广播、电视等传播工具获得信息。这种信息的特点是传播面广、信息量大、传播速度快。
你可以尽可能地查阅有关报纸和专业刊物,尤其是你所申请行业或公司所在的地区内的报刊杂志。从这些报刊杂志上,你可以了解公司的正确名称、董事长的名字、工作人员数量、代表性商品、广告、公司内部的机构设置、主要工作内容、将来发展方向等,而那些全国性的大报和国家级专业报刊则是从客观上了解把握行业状况、市场趋势的主要信息源。
总之,应尽可能地扩大自己的阅读范围,经常浏览一些主要报刊。 通过毕业生就业指导中心、劳动人事部门、职业介绍所获得信息。
这些部门常年向用人单位输送人员,对用人单位的需求情况比较了解,因此获得的信息比较准确可靠,并有一定的指导性,是目前绝大多数求职者获得信息的主要来源。 通过打工、参观实习、兼职或试用的直接经验,获得某种职业的准确信息。
经验是最好的老师。通过实习实践开阔了求职视野,增加了职业意识,加深了对职业及用人单位的了解。
这种信息准确、成功率高,而且通过实践你不会对你的职业抱有不切实际的过髙期望,也许你还会发现,你会适应一种你从未期望过的职业。 学校主管部门或就业指导机构。
对于毕业生分配工作,各院校都有相应的主管部门或相应的指导机构,一般是由学生处和就业分配办公室具体负责。他们所提供的就业信息,无论是数量还是质量,都有明显的优势,他们的消息来源渠道主要是主管部门和各毕业生分配调剂中心,以及各用人单位,主要是纵向,所以消息准确、可靠,而且相当适时,因此成功率高。
各种类型的“供需见面会”。这种场合是专门为“双向选择”而设立的,由于用人单位有明确的招聘意向,所以其现实可能性是显而易见的。
通过信件、电话或拜访获得信息。这种寻找工作机会的方法主动性强、盲目性大、成功率低。
但是在缺乏就业信息的情况下,仍不失为一种获取工作机会的方法。 实地走访调查。
亲自走访调查你想申请的用人单位,也是获得求职信息的主要渠道之一,走访中你要将你感兴趣的种种信息都收集到。通过部分从事就业指导的老师介绍,亲自走访用人单位是一种成功率比较高的方法。
在电话里,用人单位可能一下子就回绝你的求职要求,而走访用人单位,有利于你展示自己的形象,引起用人单位对你的重视。
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换,在择业过程中,知不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择,就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多,尤其是网络上的资源十分丰富,但是每个人的时间和精力有限,不可能关注到所有的就业信息,获得就业信息应把握两个道原则,一是便捷,二是权威。主要途径有:
1、学校毕业生就业主管部门回
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息;各类供需见面会的就业信息等等
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会答举办规模不等的毕业生供需见面会,可能是分行业、分地区举办,通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体
如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动
5、亲朋好友
原发布者:祥来啦
信息的价值会用则有,不会用则无。对于毕业生来说,一条有用的就业信息,就是一个就业的机遇。毕业生如何收集和处理用人信息呢? 一、就业信息的收集 1、收集就业信息的四个原则。◆准确性与真实性:这是信息的生命。不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引,以至既浪费了金钱,又耗费了时间。◆实用性与针对性:毕业生首先要对自己有个充分的认识,然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息,避免收集范围过大难以把握。◆系统性与连续性:将各种相关的、零碎的信息积累起来,然后加工、筛选,形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息,为自己的择业提供更可靠的依据。◆计划性与条理性:首先要明确收集信息的目的,有了明确的目的,信息收集才有方向;其次明确自己所需的就业信息的范围,做到有的放矢。 2、收集就业信息的渠道。各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室,各类人才市场信息,新闻媒体刊登的用人广告,以及社会关系网络等,都是就业信息的来源。 据某高校对历届毕业生的问卷调查,毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为:靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息,专门性人才招聘信息刊物,亲戚或朋友介绍的信息,新闻媒介的零散招聘广告。 二、鉴别就业信息 要从大量的就业信息中筛选
(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法:
①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来,再按一定的标准进行整理和筛选,以备使用。这种方法获取的就业信息广泛,选择的余地大,但较浪费时间和精力。
②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据,便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是,当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时,有可能大大缩小你的选择余地,特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时,很可能给你下一步的择业带来较大困难。
③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息,而对职业方向和行业范围较少关注和选择,这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法,按这种方法收集信息和选择职业,也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。
求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。
(2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道:
①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生,与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系,并在与用人部门长期合作中,建立了稳定的工作关系,了解和掌握大量的人才需求动态和信息,是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息,针对性强,可信度高,是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。
②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构,是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带,是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息,这也是获取信息的重要渠道。
③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是,这种信息传播面广,竞争性强,时效快,成功率较低,而且其内容往往比较笼统,如果选用还应作进一步的了解。
④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强,通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性,对用人单位可以进行更具体的了解,易于双向沟通,因而就业成功率较高。
⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。
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