煤矿安全知识竞赛赛安全(关于生产安全知识问答关于煤矿安知识)

1.关于生产安全知识 问答 关于煤矿安知识

1、安全第一，预防为主，综合治理。

2、矿山建设工程的安全设施必须和主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3、煤矿生产的五大自然灾害指水、火、瓦斯、煤尘、顶板事故。

4、回采工作面“三直一平、两畅通”的内容是：“三直”：指工作面中支架、溜子、煤壁必须保持直线。“一平”：指溜子平直。

“两畅通”：指回采工作面的两道必须畅通无阻。5、采掘工作面透水的征兆有：挂红、挂汗、空气变冷、发生雾气、顶板淋水加大、顶板来压、水叫、底鼔等。

等等等等………………内容可多了！三言两语说不完！就是专业的书都有很多本。

2.煤矿安全知识问答的介绍

煤矿安全知识问答以问答的形式，全面系统地介绍了煤矿安全生产各方面的基础知识，包括安全生产方针、法律、法规、安全管理、矿井通风以及有关瓦斯、煤尘、火灾、水灾、顶板、机电、运输等各类事故的防治，重大事故抢险救灾的原则、自救互救、创伤急救等。《煤矿安全知识问答（第3版）》既可作为煤矿安全培训教材，也可供各级煤矿管理部门的管理人员学习参考。认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，是煤炭工业全体职工长期而艰巨的任务。

3.帮做个煤矿安全竞赛考核制度

全员安全素质及行为规范培训竞赛考核办法 一、竞赛目标1、完成年度全员安全素质及行为规范培训计划。

2、根据全员安全素质及行为规范培训等级认定标准，所有井下职工达到初级标准，部分职工达到中、高级标准，形成梯次发展。二、组织机构 为保证全员安全素质及行为规范培训工作的有效开展，矿成立全员安全素质及行为规范培训考核领导组。

组 长：党委书记 矿 长 副组长：各副矿长、总工程师、副书记、工会主席、纪委书记 成 员：安全副总、安监、科教、劳资、组干、宣传等部门的行政负责人以及六区一科总支书记。考核办公室设在安监处。

办公室主任：培训科科长 成 员：培训科科员2名 考核领导组及办公室具体负责全员安全素质及行为规范培训工作的组织、协调、检查、考核、抽查工作。三、竞赛考核范围 1、六区一科及安监、生产、地测、调度。

2、六区一科及安监处所属各队组。以上各单位所属入井人员均列入考核范围。

四、竞赛考核规定 （一）检查形式 全员安全素质及行为规范培训工作实行定期检查、量化考核、讲评通报。矿每月由全员安全素质及行为规范培训考核领导组和考核办公室牵头，科教、劳资、组干、宣传等单位配合，对照《矿井全员安全素质及行为规范培训考核评分标准》和实施细则要求，对各单位全员安全素质及行为规范培训工作进行检查及抽查。

（二）竞赛检查内容1、对照《矿井全员安全素质及行为规范培训考核评分标准》进行检查。2、各单位对全员安全素质及行为规范培训的制度、规定、办法的落实情况。

3、各单位执行“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”情况。4、各单位对现场安全培训与抽考贯彻执行情况。

5、各单位对脱产安全培训贯彻执行情况。6、各单位初、中、高级工培训、达标、考核、认定情况。

7、各单位对集中培训的执行情况。（三）考核办法 矿对全员安全素质及行为规范培训工作实行月检查、月排名、月讲评、月通报。

1、分数计算：每月对各单位全员安全素质及行为规范培训情况进行一次检查抽考，实行百分制考核，其中抽考成绩（平均得分）占25%、抽考及格率占25%、全员安全素质及行为规范培训资料检查得分占25%、现场抽考及格率占25%，根据得分排名奖罚。计算公式：队组全员安全素质及行为规范培训考核得分=抽考成绩（平均得分）*0.25+抽考及格率*0.25+全员安全素质及行为规范培训资料检查得分*0.25+现场抽考及格率*0.25。

区（科）全员安全素质及行为规范培训考核得分=区（科）各队组平均得分-区（科）否决分。2、分数否决 （1）矿将集团公司及矿全员安全素质及行为规范培训初级工抽考列入当月综合治理检查范畴，矿抽考有1人不合格，否决责任队组2分，否决责任区（科）1分；集团公司抽考有1人不合格，否决责任队组3分，否决责任区（科）2分。

（2）区（科）未组织集中培训有一次否决责任单位5分。3、奖罚规定 每月全员安全素质及行为规范培训考核排名，对排名前两名的区（科）分别给予2000元、1500元的奖励，对排名末一名的区（科）给予1000元的处罚；对排名前三名的队组分别给予1500元、1000元、800元的奖励；对排名后三名的队组按照《安全结构工资分配考核办法》执行处罚。

（四）学习明星评比 1、考核评比 （1）实行以矿抽考为主、以队抽考为辅，根据抽考成绩确定“学习明星”的办法。即每月由矿全员安全素质及行为规范培训考核办公室负责，对各队“每月一考”成绩优秀者，选拔采煤、通风专业前9名，开掘、机电（安装）、运输专业前15名作为当月矿“学习明星”。

（2）集团公司季度全员安全素质及行为规范培训抽考，获得本专业前三名且得分在90分以上，则评为季度矿“学习明星”。2、奖罚规定 （1）矿对月度“学习明星”每人给予100元奖励。

（2）矿对季度“学习明星”每人给予200元奖励。3、考核要求 （1）各队组根据本队“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”培训抽考情况进行全员安全素质及行为规范培训挂星考核，对“每月一考”成绩排名情况及“学习明星”挂星情况要及时进行公示，对取得前三名者要给予奖励，并作为队“学习明星”。

（2）各队组要将集团公司、矿及队“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”情况与职工安全结构工资挂钩考核，对成绩突出的职工给予奖励，对成绩差、挂星次数少的职工进行处罚。（3）区（科）根据所属各队组全员安全素质及行为规范培训抽考情况，对连续三个月抽考排名在各队前三名的职工，及时在全区通报公示，作为区（科）“学习明星”，并给予适当奖励。

（4）全员安全素质及行为规范培训考核办公室，每月将各专业“学习明星”姓名、名次及成绩在坑口显示屏进行公示，从而激励广大职工“学知识、学技能”的积极性。（五）其它规定1、在全员安全素质及行为规范培训工作中，做出突出贡献或在全员安全素质及行为规范培训上有重大创新的人员，将报请考核领导组，经矿党政联席会议通过后，给予适当奖励。

2、矿全员安全素质及行为规范培训抽考不合格的人员及所在队主要领导将按照“职工安全账户运行管理办法”的相关规定进行处罚；对无故未参加抽考及冒名顶替者，。

4.煤矿安全知识试题

一、选择题（请将正确答案的代号填入括号内，每题1分，共73分）

1.&gt；采掘工作面风流中，按体积计算氧气含量不得低于（C ）。

A.10% B.15% C.20% D.25%

2.&gt；采掘工作面风流中，按体积计算二氧化碳含量不得超过（ C ）。

A.0.1% B.0.3% C.0.5% D.0.7%

3.&gt；井下每一个工作地点，每人每分钟供给风量都不得少于（B ）。

A.2M3 B.4M3 C.5M3 D.6M3

4.&gt；掘进巷道时，局部通风方式有两种，即（A ）通风和混合通风。

A.压入式 B.抽出式 C.压一抽式 D.抽一压式

5.&gt；巷道掘进使用的煤矿许用炸药和雷管，必须要符合（ A ）等级。

A.瓦斯矿井 B.一氧化碳 C.煤尘、矿尘 D.前三个答案都不是。

6.&gt；无烟煤分为无烟煤一号，无烟煤二号（D）三个品种。

A.焦煤 B.肥煤 C.长焰煤 D.无烟煤三号

7.&gt；煤层倾角在（ B ）度之间称缓倾斜煤层。

A.6-20 B.8-25 C.10-25 D.10-35

8.&gt；准备巷道是指为准备采区而掘进的主要巷道，例如（ B ）是属于准备巷道。

A.井底车场 B.采区车场 C.开切眼 D.工作面运输巷

9.&gt；巷道断面中，煤占（ B ）及以上的巷道称作煤巷。

A.5/6 B.4/5 C.3/4 D.2/3

10.&gt；煤的普氏系数数值为（ A ）

A.f=1~2 B.f=3~4 C.f=4~5 D.f=5~6

11.&gt；周边眼应布置在设计轮廊线上，但为便于打眼，通常向外或向上倾斜一定角度，倾斜角又叫外甩角，根据炮眼深度来调整一般为（C ）。

A.1°~3° B.2°~4° C.3°~5° D.4°~6°（B、1、X）

12.&gt；为了防止带炮现象的发生，相邻两级毫秒雷管间隔时间不得超过（C ）。

A.7ms B.8ms C.5ms D.6ms(B、2、X)

13.&gt；掏槽的好坏决定全断面的爆破效果，因此掏槽眼比一般的炮眼深（ B ）mm。

A.100~200 B.200~300 C.300~400 D.400~500

14.&gt；《煤矿安全规程》规定，炮眼深度小于（ B ）米不得装药，放炮。

A.0.5 B.0.6 C.0.7 D.0.8

15.&gt；处理瞎炮一般采用爆破法，在距离瞎炮至少（ A ）米处另打一个和瞎炮眼平行的新炮眼，重新装药放炮。

A.0.3 B.0.5 C.0.7 D.0.9

16.&gt；在使用拱形支架的巷道中，当顶底或两邦移近量达到或超过（ D ）mm时，就不宜再用拱形可缩性金属支架，而应选用封闭型支架。

A.700 B.800 C.900 D.1000

17.&gt；只喷混凝土是指在围岩稳定，地压不大而岩石表面易于风化的巷道中仅喷射（ C ）mm混凝土的支护方法。

A.10~30 B.20~40 C.30~50 D.40~60

18.&gt；巷道支护钢材的延伸率一般不应低于（ C ）。

A.14% B.15% C.16% D.17%

19.&gt；放炮前加固工作（B ）m以内的支架是防止掘进冒顶采取的措施之一。

A.5 B.10 C.15 D.20

20.&gt；台阶工作面施工法，是将掘进工作面分成二到三个分层，每一分层的高度以（ C ）米为宜。

A.1~1.5 B.1.5~2.0 C.1.8~2.5 D.2.0~2.7

21.&gt；两侧导硐施工法适用于稳定性较差的松、软岩层，掘进宽和高都大于（C ）米的

5.安全技能比赛都有哪些

你好，信息安全技能竞赛——中国最具影响力的信息安全综合赛事，2013信息安全技能竞赛（第五届）主题为“健全信息安全保障体系、推进网络依法规范运行”。

大赛分为管理运维赛和个人技能赛两组。管理运维赛以单位名义组队参赛，每个单位参赛团队数量不限。

每个参赛队由四名选手组成，设领队一名，分金融、国企、通信与互联网、电子政务、综合等五个行业领域开展比赛。管理运维赛主要是考查各团队运维技能、管理知识及团队协调等方面能力，并通过竞赛促进行业内信息安全相关工作的交流。

管理运维赛的竞赛方式分为初赛和决赛两个阶段。 初赛分为两部分，一是智能终端安全、病毒防护、网站安全、系统安全等操作技能；二是信息安全管理相关知识。

操作技能和管理知识两部分成绩累加，每行业前六名队伍入围决赛。决赛分为论文编写和热点辩论两个阶段，每行业前六名团队需根据要求完成论文，由专家评委评定后参与热点辩论。

个人技能赛分为初赛和决赛两个阶段，初赛形式为网络实战操作竞赛，内容是智能终端安全、渗透测试、病毒防护、应用安全，初赛选拔出十名选手参加决赛；决赛为信息安全集中对抗竞赛，每名选手可邀请两名辅助人员协助完成竞赛，内容为信息安全对抗实战，并最终争夺服务器控制权。