1、STAR法则是情境(situation)、目标(target)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
2、STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
撰写成就故事可运用star法则分别如下:
1、star法则如下:
Situation:事情是在什么情况下发生。
Task:你是如何明确你的任务的。
Action:针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式。
Result:结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么。
2、star法则可以理解为:
案例在什么情况下发生,发生之后当事人如何明确案例中给到自己的任务,对任务进行分析然后采取对应的行动,最后取得什么样的结果并且从中学习到什么。简单的来说它就是一种让面试者讲述自己故事的方式,可以看出面试者阐述问题时的条理性和逻辑性等等。
Star法则的具体应用例子:
情境:大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿到,心理沮丧决定大三争取拿到奖学金。
任务:大三拿到学校奖学金。
行动:上课认真听讲并做好课堂笔记,课后完成老师布置作业并且及时跟老师和同学请教不懂问题,靠前做好系统复习。
结果:在大三成功拿到奖学金。
总结:很多事情外面可以将它分成几个模块,而分别对应star法则的四个项目,那么很多事情就可以很好的解决,在面试的时候也可以很清晰的体现出总结的能力,即使面试官提出在复杂的问题,都是可以从容应对的,当然前提是该事情是真实的。
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