1.最能概括你自己的三个词是什么:
2.“你有什么业余爱好?”
3.“你为什么选择我们公司?”
4.“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
5.“我们为什么要录用你?”
1.最能概括你自己的三个词是什么:
思路:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官
解释,使他们觉得你具有发展潜力
2.“你有什么业余爱好?”
思路: 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因;最好不要说自己没有业余爱好;不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象;找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
3.“你为什么选择我们公司?”
思路: 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度;建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
4.“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路: 1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”
5.“我们为什么要录用你?”
思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:
基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度。
创新能力类典型面试题汇总创新能力,是指发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
创新能力须有较强的预见力、想象力、评价能力等,并与发散思维、求异思维密切关联。不为传统所束缚,不为经验所局限,不守常规,勇于开拓,大胆创新。
对于应试者在应答中对分析、解决问题的思路、方法、策略、结论的创新性将是面试中测试创新能力时首先应关注的内容。创新能力是一种特殊决策能力,它建立在基本能力和专业能力的基础之上。
创新能力的显著特点是:一、综合性,它要把人的认识能力、分析能力、判断能力等集中起来,充分加以运用;二、独创性,它要凭借人的想象力构造出前所未有的形象,打破以前的模式和框架;三、探究性,每一步独创,每一种想象,都存在失败的可能,因此,勇于探究是人的主观能动作用的表现,是创新能力实现的前提。创新能力不同于幻想、妄想和瞎想,它要求决策者有丰富的知识和经验,有敢想、敢闯的勇气和科学求实的精神,有正确的思维方法和高超的创造技能。
创新能力对各类不同的决策都有现实意义。创新是决策活动的重要属性,富有创新能力的决策者具有如下特征:一、兴趣广泛,能从平凡中发现奇特,从人人习以为常的现象中找到“异常”之处。
二、具有敏锐的洞察力,能及时找出实际存在和理想模式之间的差距,能察觉到别人从未注意到的情况,不断地发现人们的需要和本部门的潜力。【参考答案】(1)女干部要树立自信心,消除自卑感。
自卑感的表现是情绪低落、意志消沉,这种情绪容易使自己放弃追求,妨碍成功。因此,女干部要正确地看待和估价自己,努力增强自己的参政意识和能力,要有自尊、自信、自立、自强的“四自”精神,要有危机感、责任感、紧迫感,要甩掉依赖、软弱、自卑的心理包袱,发挥观察力敏锐、想象力丰富的性别优势,勤奋思考,以较高的语言表达能力利组织、领导、运筹、决策能力展示女性独特的领导魅力。
(2)注重提高素质,强化参政和竞争意识。在改革的大潮中,女干部面对强手如林、竞争激烈的社会背景,要想得到社会的承认,除应发挥自身的性别优势外,还要努力学习政治、文化和相关的科技知识,提高理论水平和业务能力。
只有具有真才实学,才能抓住机会取得成功,才能实现自身的价值。同时,女性要真正发挥“半边天”的作用,在新时代与男同志并驾齐驱,还要特别注重强化竞争意识,具有自信、敢为的开拓精神。
(3)妥善处理家务与参政的矛盾。长期以来,“男主外,女主内”的传统观念,已把女性固定在家庭主妇的角色位置上。
因此,女干部要在社会和家庭理解的氛围中,要妥善处理好家务与政务的矛盾,既成为一位优秀的干部,又成为一个“好女人”。(4)各级党委都要重视女干部的培养和选拔。
妇女干部是妇女群体中的优秀分子,是建设有中国特色社会主义的领导力量的重要组成部分。因此,各级党委和政府要从思想上高度重视女干部的培养和选拔工作,创造一个妇女参政的宽松环境。
各级党委要从民主集中制和保护妇女参政权利的原则出发,在配备领导班子时应确保女干部到党校、干校深造,为更多的妇女参政创造广阔的社会舞台。同时,女干部要树立马克思主义妇女观,克服世俗偏见和不正之风带来的不利影响,在困难和矛盾中自强,在挫折和逆境中奋争,胜不骄,败不馁,迎接社会的各种挑战,走出一条具有中国特色的妇女参政之路。
2.作为一名公务员,你认为应当如何创造性地开展工作?【参考答案】(1)创新是一种精神,是一个民族发展不竭的动力,也是实现公务员职责的基本要求。(2)创造性地开展工作,是实事求是思想路线在实际工作中的具体体现,是检验和衡量公务员理论水平和工作水平的重要尺度。
(3)公务员必须具有与时俱进、开拓进取、勇于创新的精神;必须勇于负责,敢担风险。(4)要坚持一切从实际出发,尊重群众,坚持在继承中扬弃。
3.我们的社会正在步入信息社会,要求每一个公务员要有较强的准确接受信息、科学储存信息、准确传递信息的能力。你若在这次录用考试中被我单位录用,你将怎样在工作中保持信息灵通呢7【参考答案】我们的社会正在步入信息社会,作为一名现代公务员,要求有较强的准确接收信息、科学储存信息、准确传递信息的能力。
也就是说,如想保持信息灵通,就必须接收信息准确、储存信息科学、传递信息准确。(1)接收信息准确是指准确接收来自上级的指示、来自下级的报告、来自群众的反馈和来自同级单位的情况。
其要求就是:听清楚,看明白,理解对,记牢固。(2)储存信息科学是指在科学方法的指导下,进行高质量的储存信息。
其方式有三个:一是建立档案,分别储存;二是及时加工,不断整理;三是正确处理好信息透明与信息保密的关系。(3)传递信息准确是指严格地控制信息传递的准确度。
应注意两个环节:一是口头表达准确;二是文字表达准确。采取以上的几点方式就基本可以保持信息灵通了。
③集中大段时间。把时间安排成整段利用能有效提高时间的使用效率,如果把时间分割开来零星使用,单是工作的转换与适应就要浪费很多时间。
④一次只集中精力做一件事。
首先要自己判断一下HR为什么要问这个问题,可以从两个角度出发考虑:
1、自身原因;你可以先确认一下你的简历中是否提到自己有创业经历,或者你的能力以及经验中反映出你是有创业潜能的
2、公司角度;很多创业型公司和有创业项目的公司或者公司文化决定了公司比较倾向于找具有创业精神或者创业能力的人;也有可能是公司不想找有创业意愿的同学,因为这部分同学在积累了经验和能力后往往会离职率比较高。
基于以上的判断,可以做出不一样的回答,如果公司想要创业型人才,你可以在回答中体现出你的创业能力和意愿,并与工作结合起来;如果公司不想要创业型员工,你可以说你想过创业,但是因为能力和资源等的限制,你认为还是在公司工作比较适合你,巧妙地化解HR的担心。
案例一:我们系是学校的大系。
其实说的再多,演讲得再好也不如身体力行的去为同学们做一些实事。今天,结识更多的朋友。
同时,我知道自己还有少许不足,就业部这个大家庭有很多能力出众的人才;然后,我在高中期间一直担任班长,我十分感谢部门的学长学姐能给我站在这里竞选的机会,在以后的工作里,我会更加努力,我参加了招聘活动的组织面试工作,我在这里竞选就业部部长助理,人际交际能力的。你们好 我是来自??????班的???,今天我想竞选的职务是就业部部长助理。
开学伊始,我是一个认真负责的人,我会认真完成老师和学长学姐交代的每一件事情,做一个好助手,需要更加努力的为大家服务。不管结果如何。
我加入就业部,就是本着为同学们服务,主要希望自己能为老师和学长学姐当一个助手。首先,及时向系里反映就业动态,首先得感谢部门里面的学长学姐对我前段时间工作的认可竞选学生会就业部助理演讲稿 (根据自身情况 你自己改编一下) 尊敬的各位老师,亲爱的学长学姐们和同学们,就意味着我肩上的责任更重。
我会努力工作;再则,我的应变能力强,能及时发现问题和处理好部门的一些突发问题,组织好系里传达指示是就业部的主要工作。我是一个性格随和的人,我就感受到自己的职责和就业部带来的荣誉。
同时锻炼自己的组织能力,就业是各级领导高度关注的问题,准确传达学校就业信息,更好的为老师和同学们服务。如果不能选上,我就加入了就业部,开学期间,学校组织了两次金秋校园招聘月活动,在招生就业处老师和就业部学长学姐的引导下,只能说明我还有不足之处,有良好的组织能力。
作为一名大一新生,我深刻认识了就业部这个光荣的部门。我们学校是全国就业典型前50强学校,就业是我们学校的重要核心内容之一,能站在这里竞选。
当我加入就业部那一刻起,虚心好学,工作负责,认真组织每场就业面试,了解和统计我系的就业情况,选上副部长,能够友好的与人相处,我希望能在就业部向各位学长学姐和一起共事的同学们学习更多的东西,准确传达就业信息,负责好同学们的就业面试的。如果我能选上,这是大家对我的信任,给了这个平台让我施展自己的能力,同时,性格随和的我,能够友好的与老师和同学们处理好关系,我深信友好的关系能将我们的工作效率更加提高;然后,为我系的就业在创佳绩。
谢谢大家!案例二:有一个万能的why how what 黄金圈思维法则,可以让你对一件事情的思考更加全面。首先说下Why,为什么要有自我介绍,目的是什么?其实作为学生会的面试官,如何在众多面试者当中找到符合自己条件的人,就需要有一个统一的标准流程,除了问一些通用的问题之外,自我介绍是一种很好的认识面试者的方法。
通过自我介绍,能够看出一个人的一些基础情况,看是否符合自己的要求。当然他们想要的人基本上是一样的,就是:一些性格比较活泼好相处;最好可以有和本部门相关的技能或者对它感兴趣;肯踏实做事不浮夸。
这是第一步,为什么要自我介绍,就是让面试官在最短的时间里知道你是不是符合他们要求的人。然后是How,自我介绍具体的方法。
基本上按照上面的要求,基本上就知道要说什么了,这里提供一些方法供参考。自己一些基础情况就没必要花太多时间讲述了,时间花在与该部门相关的部分,比如宣传能力不错,会PS,文案能力不错等;最好结合事例说一下自己符合该部门的能力素质,如自己做过校园记者,做过海报等;当自己能力不够时,多表现自己的态度。
说下自己为什么想要报这个部门,想要在这里学到什么,自己可以做到什么。这里不是社会,需要你有多少能力,学生会毕竟只是一个大家一起小打小闹的地方,部门里还是需要一些肯踏实做事,愿意付出的人。
根据这些方法,大致能够一条一条写出一些片段,最后再进行拼接整合。最后是What ,自我介绍的范本。
一分钟的自我介绍,按照正常语速的话,大概是120个字左右。这里就不讨论三分钟的自我介绍了,所以在这120个字里,你要做到能吸引面试官,就要表达出自己有多么适合这个部门。
根据why里提到的三个点,用how里的三个方法,写出自己面试部门的自我介绍。当然如果只有一个版本也是可以的,能针对性地写不同版本的自我介绍是最好的。
具体的范本,题主自己去百度了,知乎里更多的是给你一种启发,让你有一个基础的判断能力,才能在百度里找到的范本中去粗取精,写出符合自己的自我介绍。案例三:自我介绍第一部分雷打不动地简单介绍一下自己的基本信息,如叫什么,哪里人,星座,甚至可以说说自己多大。
一般这个招新登记表上都会叫你先填写。在介绍环节你就要充分显示你的个性,让他觉得你好玩,有趣,有料有才,名字,哪里人什么的都大有文章可做,如果你姓柯,你就可以说你跟柯震东同姓。
学生会面试与职场面试很大的不同在于,你可以很放松的去展示自己,记得要放得开。接下来就是说说自己的性格爱好特长,这几个要素可以掺杂着一起说,这块是整个面试最重要的一块,是你的核心卖点。
有特长的同学千万别藏着掖着,什么特长都可以,你甚至可。
文/景素奇 创业,是大多数职业经理人都曾经有过的念头。
当然,有的人仅停留在念头,有的人付诸于行动,还有人铩羽而归。而作为企业面试官,对职业经理人群体的创业冲动当然不会视而不见,所以在面试过程中,“你是否打算创业”已成为面试官经常提及的一个问题。
面试官为何抛出创业话题? 谈论创业,核实简历 在这创业的年代,今天市场上处于成熟期的职业经理人,至少有50%都不同程度地创过业。但有些创业由于时间不长,因而简历中没有写,在与面试官前期的交流中也没谈这段经历。
然而,有经验的面试官往往会从前期聊的过程中,发现某一阶段经历不实,能从经验上判断有可能去创业了。所以,当面试官这么一问,就很容易把候选人这一段经历给勾出来。
这是个简单的心理学问题。候选人会情不自禁地把这一段不堪回首的创业经历给描述出来。
如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史,面试官就会猜想是否有其它原因,在没有核实前会先搁置一段时间,这样反而对候选人不利。 考察求职动机及职业稳定性 一个职业人求职动机有多种,其中就有人已选择好了创业的领域,然后进入这个领域的目标企业积累几年,再去创业。
作为面试官,会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。 毕竟招聘一个人要花费很高成本,那么进来一个人能干多长时间,是否还会去创业,创业是否会给企业带来麻烦等,招聘方都将综合考虑。
创过业的人虽然有其很大的优势,知道老板的辛苦,但多次创业失败的人,又都有很强的个性,有很强的个人主观愿望和成就动机,以及爱自己做主的习惯,这些都会影响他在企业的稳定性。 即使候选人态度非常坚决,且真心、真诚地表达他再也不会创业了,请千万不要相信。
面试官应该独立判断,进而决定是否录用,录用后以及如何安排其工作。 考察职业价值取向 如果没有创过业的人,面试官问这个话题,是想考察出候选人的价值取向。
下面是一位初入职场年轻人与面试官的对话。 面试官:“你打算过创业吗?”候选人:“将来一定会创业。”
面试官:“为什么一定要创业呢?”候选人:“打工多没意思,按老板的意愿干,即使当个总裁也得听老板的。创业才能实现自己的价值和理想,才能想干什么干什么,想不干什么就不干。”
面试官:“还有其它原因吗?”候选人:“我讨厌被别人约束,讨厌朝九晚五,打卡上班,我喜欢即兴干活,喜欢不受约束地干活。” 从上面的这段对话中,这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。
其实大多数创过业的人,也是这么想的,只是面对面试官不会这么明确表达。 考察能否适应企业文化 创业期、快速成长期的企业,都需要有创业精神的人;有些企业文化的核心就是创新,始终视创新精神为财富和前进的动力,安于现状的人会被认为是“异类”,这类企业正需要这种有创业激情的人去不断创新;还有的企业处于业务转型或者新业务推出阶段,正在寻找有过创业经验的激情员工。
创过业的人一般都很有激情,面试官就这个问题与候选人对话后,判断候选人的创业激情还有多少,创业经验有多少,如个性特质、价值取向、职业取向、主观意识等刚好能在企业文化可包容的文化范围内,那么可考虑录用。 定位进入公司后的发展 在确定能够适应企业文化的前提下,面试官还要对有创业想法的人,尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人,考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。
层面安排。对于回答“有创业想法”的应聘者,面试官会追问对创业的设想。
候选人通过表述“创业设想”,判断候选人所要设想创业的行业选择,对商业模型的理解、企业各层面机制安排等的深入程度、合理程度,判断出候选人分析问题、判断问题、表达问题的能力,以及对行业、商业、企业的认知程度,从而判断候选人进入组织后的层面安排。 角色定位。
面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨,可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度,可以确定候选人进入后的角色定位、大致工作内容,如正需要开疆拓土的角色人选。 角色搭配。
面试官还会通过与候选人通过创业问题的深入探讨进一步了解候选人的性格特征、主观意识强弱,及自己主观的职业定位等,从而判断进入后谁可以与之合作搭档。 防范商业风险 千军万马争过“团购”独木桥的创业景观曾经何等壮观,这也是每一位“死去”和“活着”的团购公司老板共同心痛之处。
商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者。因此,成熟有经验的创业者,一般会在开始阶段闷头赚钱,发展壮大之后再在市场上呼风唤雨。
特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司,会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。 回答“是”,还是回答“否”? 面对“是否打算创业”的话题,职场人往往不知道该如何回答,尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。
于是心里开始揣摩,开始犯嘀咕,甚至前后矛盾冲突。其实完全没有必要,这就是一道面试题。
那么究竟该如何回答呢?那就是:不必顾虑,直来直往。 回答想创业与否,不是面试官录用与否的标准。
面对是否有创业打算这一道面试题,候选人首先不必。
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