2012年5月27日,CCTV新闻联播头条《创业服务业:新业态迸发新活力》向全国人民和世界华人华侨对36氪、创新工场、亚杰商会等6家新兴创业服务机构进行了报道
2012年6月30日,36氪获得2012(首届)中国新媒体峰会“中国新媒体30强”荣誉
2012年10月30日,36氪获得第六届”2012 ChinaVenture中国投资年会”“最具影响力创业媒体”荣誉称号
2012年12月27日,36氪获得“2012搜狐移动新媒体年度成就奖”荣誉称号
2013年5月24日,36氪获得中关村授予的“创新型孵化器”
2013年12月11日,36氪在北京首次举办互联网创业峰会
2014年1月15日,36氪获得“2013中关村十大新锐品牌” 荣誉名称 颁发单位 所获荣誉时间 1 众创空间 北京市科学技术委员会 2015 2 2014中关村新锐企业十强 中关村大系列推介活动组委会 2015 3 中国青年创新创业大赛支持单位 共青团中央、网信办等 2015 4 中关村新技术企业 中关村科技园管理委员会 2015 5 (刘成城)湖畔大学一期学员 湖畔大学 2015 6 创业期科技型企业集中办公区 中关村科技园区海淀园管理会 2014 7 媒体传播贡献奖 亚杰商会 2014 8 中关村十大新锐品牌 中关村大系列推介活动组委会 2014 9 英雄网站 百度站长 2014 10 年度贡献奖 亚杰商会 2014 11 “2013中关村十大新锐品牌” 中关村管委会 2014 12 微信媒体大奖 腾讯微信 2014 13 创新型孵化器 中关村科技园管理委员会 2013 14 新兴产业孵化器 中关村科技园区海淀园管委会 2013 15 中关村十大新锐品牌 中关村大系列推介活动组委会 2013 16 最具影响力创业媒体 投中集团 2012 17 亚杰商会会员、中关村天使投资联盟副理事长 亚杰商会、中关村天使投资联盟 18 (刘成城)30位30岁以下优秀创业者 福布斯 2013 19 2012中国新媒体峰会“中国新媒体30强” 中国新媒体峰会 2012 20 2012 中国投资年会“最具影响力创业媒体” ChinaVenture 2012 21 “2012搜狐移动新媒体年度成就奖” 搜狐 2012
易通天下与中国商业发展中心共同成立了移动电子商务创新应用办公室,向全国全面推广创新创业工程。
以及,在国家团中央的领导下,作为基金发起人成立了“中国青少年成长教育发展基金”,这是一项慈善基金,通过承办的易通天下青年创新创业工程,指导青年在创业过程中引入先进的科技商业模式,在帮助新创企业发展中,实现创业成功,提升自身价值,并将逐步面对全国大学毕业生、失业青年免费开展综合素质和专业技能培训;上述活动启动以来,受到社会的广泛好评,并被《科技日报》、《南方都市报》、《深圳特区报》、《教育网》、《共青团中央网》跟踪报道。
近来,在“大众创业、万众创新”的热潮之中,不少学生将注意力转向“创业”,却由于社会经验不足、人脉资源稀缺等原因而逡巡不前。而正在各高校不断推进的创业教育,则带来了新的支持——在这里,学生们不再为象牙塔所限;在这里,为创业提供着丰富的资源和日益周到的服务;在这里,创客们开始走向真正的创业。
日前在郑州大学举行的2017首届中国高校创新创业教育联盟年会上,《中国高校创新创业教育蓝皮书(2016)》和《中国高校创新创业教育学情报告(2016)》发布。
在肯定了2016年各高校创新创业教育取得的丰硕成果的同时,报告指出,当前国内高校创新创业教育仍存在一些问题,不少高校将创新创业教育视作少部分具有创业意愿和创业理念的学生的培养工作,忽视了将创新创业教育融入整个人才培养体系。
哈尔滨工业大学校长、中国工程院院士周玉分享了这样一个例子:哈工大有一名学生,2009年从黑龙江省鸡西大学考入哈工大,2010年萌生了研制卫星的念头,2012年即组建微纳卫星研制团队,2015年与团队一起,发射了“紫丁香二号”纳卫星,2017年与团队一起,又发射了“紫丁香一号”。
“从这个学生的成长过程中我们可以看到,学生有创新的主动性、有创新的意识和原动力,是因为学校的文化与土壤的激发。哈尔滨工业大学深厚的航空航天的科研氛围,是学生创新的动力。因此,学生的创新意识是在大的创新氛围中被自然而然激发出来的,创新思维也是如此。”
某大型通信企业清退中年员工的传闻,让不少同龄人人心惶惶;一则中年人创业失败,露宿街头的新闻也让人感叹人生易变。
前程无忧发布的《2017离职与调薪调研报告》显示,高科技行业员工跳槽频繁,离职率达25.1%。高科技企业中年员工离职现象越来越突出。
被称为“人生赢家”的他们为啥频繁离职?被房子、孩子、票子压弯腰的他们,还能否再承受离职之重?中年员工如何踢好人生的“下半场”?“有公司在董事会上点名让某些员工离职”来自年轻人的冲击力大,晋升通道窄,不少中年员工“被离职”上海某外企白领李梅经历过两次“被离职”。第一次是在她34岁的时候。
在为一家医疗材料外企工作4年后,李梅被迫提交了离职书。“作为元老级员工,我被通知不能参加当天召开的重要会议,这意味着我无法掌握公司全年业务规划,被排挤出了核心团队。”
一气之下,李梅越级向领导反映,却被视为违反公司规定,无奈之下,她只能选择离开。第二次是在她38岁的时候。
“当时没有一丁点心理准备,突然被告知不再续约。我刚在上海买房,几乎没有存款,陷入了重度焦虑,整夜失眠。”
李梅回忆到。谈到“被离职”的原因,李梅说,公司新人成长速度快,对自己造成很大压力。
同时公司领导层变动,团队重组,不知不觉她就上了“离职名单”。“奔四”的手机工程师孙毅经历了三次裁员。
“前任公司是一家知名国际手机厂商,因为业务收缩,公司裁了一批员工,我不幸也在其中。”“工程师攻克技术难关,就像战士打仗,战场都没了,一身本领难以施展。”
孙毅说,为了寻求新“战场”,他选择到美国深造,“每天和比自己小一轮的同学一起上课、做实验,虽然累但很充实。中年员工要咬着牙爬坡过坎,拼了不一定行,但不拼一定不行。”
“高科技企业中年员工‘被离职’现象已经很普遍。”中国人民大学劳动人事学院副教授李育辉说,她在调研中发现,甚至有公司在召开董事会的时候,点名让某些员工在规定时间内离职。
按理说,高科技企业中年员工耕耘多年,技术成熟,阅历丰富,是企业宝贵的人力资源,为何频繁“被离职”?首先,这是高科技行业的人才供应现状决定的。李育辉说,高科技企业的年轻劳动力供应充足,从数量上看,每年有大量技术类毕业生涌入就业市场;从质量上看,年轻人学习能力强,这正是高科技行业看重的特质。
“以互联网人才市场为例,年轻一代是互联网‘原住民’,更擅长运用互联网思维,对互联网的发展趋势更敏感。很多崭露头角的互联网公司CEO都非常年轻,不少人自嘲现在是‘70后给80后打工,80后给90后打工’。”
“新人经过一两年的锻炼,很容易上手。相比中年员工,年轻人工资低、干劲足。
从企业把控成本的角度考虑,一些中年员工失去了竞争优势。”李育辉说。
其次,这与高科技企业的组织架构和晋升渠道相关。北京信息科技大学经济管理学院讲师倪渊介绍,高科技企业岗位大体上可分为技术、市场类的基层岗位,管理岗位和决策岗位。
基层岗位人数众多,呈年轻化趋势,中高层吸纳的人数有限,导致员工晋升通道狭窄。员工到了40多岁,还停留在一线岗位,很容易被淘汰。
“我在职业培训中遇到这样的例子,公司把技术能力突出的员工提拔到管理岗,他因不适应,提出再回到技术岗上,不久后这位员工就上了公司的裁员名单。”李育辉说。
“大型高科技企业的中年员工‘被离职’概率更高。企业规模越大,越强调分工专业化,员工成为技术流水线的一个环节,长此以往,对周围环境的适应力不强,技术能力并没有随着工作年限的增加而增加。”
倪渊说。“只要自身技能过硬,不愁找不到好机会”中小企业众多,创业大潮涌动,不少中年员工选择主动离职记者在采访中发现,处在40岁关口的高科技企业员工中,不少人选择主动离职,化解职场危机。
周培良从外企跳槽到中小企业,是为了突破职场天花板。他在40岁的时候完成了从技术到管理的转型,目前在杭州一家车联网公司担任高管。
“大学毕业后,我在外企从事技术开发工作,很快就遇到瓶颈,处境尴尬。“不用老板说,自己就会觉得干不下去。”
周培良的第二份工作是在一家智能家居公司从事运营管理。“技术人员每天和程序打交道,运营人员则需要考虑市场和用户。
我的工作内容从不断完善技术细节变成了协调人际关系,有诸多不适,但通过不断学习,补上了短板。”“我希望在职场上更上一层楼。
经过一年多的犹豫,再次选择了辞职。”周培良说,因为经验丰富,他很快找到新工作。
“我的才能得到充分发挥,逐渐升为副总经理,进入了公司决策层。”倪渊说,高科技行业的特点是“新”,新的技术和商业模式会催化出一批中小企业,它们处于高速成长阶段,急需大量的高端人才。
在大型企业锤炼多年的中年员工,成为中小企业在人力市场上争抢的对象。不少中年员工面临职场“天花板”后,选择进入中小企业的管理层甚至决策层,迎来了职业生涯的“第二春”。
倪渊认为,人力资源理论强调“无边界职业生涯”,员工不应紧盯着一家雇主,而应根据外部环境的变化不断提升技能,实现在不同组织间流动,开拓职业发展新空间。
秦原 姓 名:秦 原
性 别:女
生日:1983年5月7日
民 族:汉
籍 贯:甘肃
学 历:本科
所学专业:播音与主持
身 高:165cm
体 重:51kg
血 型:B型
星 座:金牛座
栏 目:浙江卫视《新闻超视·寻找王》(每天18:00)
晚安中国 (周一至周五晚上到24:00)浙江新闻联播 60秒播报(每天18:30)
希望从事主持工作的类型:(1)新闻主持
自视主持风格:(1)青春靓丽型
希望培训解说的项目:乒乓球 跳水
爱 好:朗诵、文学写作、古典音乐、外出旅游
体育之外的其他特长: 影视配音 文学写作 琵琶弹奏 朗诵
主要工作经历:1996—2001年 在甘肃电视台青少部《太阳城》担任主持人及出镜记者
2002年8月 在甘肃电视台新闻部播音组担任新闻配音工作
浙江卫视主持人
秦原:二级播音员
毕业于中国传媒大学播音与主持艺术学院,2005年8月进入浙江卫视工作。
工作经历:2007年9月参与报道“创新创业·百姓对话市长”十一市市长访谈,2007年9月、10月参与抗击台风“韦帕”、“罗莎”直播报道
获奖经历:2007年7月获浙江卫视新闻中心年中“先进工作者”
2007年11月获“第二届中国电视观众节”先进个人
2004年9月获中央电视台“沃尔沃卡车杯”首届朗诵艺术大赛优秀奖
充满着清纯和快乐,对新闻工作更是满怀激情。凭着对新闻工作的热爱,主播角色得心应手,青春和亮丽的播报风格正在被越来越多的观众认可和喜爱。
据报道,2017年1—11月,全国城镇新增就业1280万人,超额完成1100万人的全年目标,一年来,多项激发劳动者活力、帮扶困难群体的就业政策实施,点亮亿万人笑容。
报道称,创业创新是就业之源。一年来,我国出台多项激发活力、鼓励创业的好政策,创业热潮喷薄而出,日前有创客表示,自己和朋友们新创办的环保设备企业,从登记注册、融资信贷到检测评估都格外顺利,正处产品投放期。
据悉用好“互联网+”,使创业培训可以更便捷地覆盖更多人。培训效果如何,师资队伍很重要。2017年,全国共开展230多期创业培训师资班;专门组织东北地区等创业师资培训班,培育创业师资243名。
2017年前三季度,全国新登记企业同比增长12.5%,日均新创设企业达1.65万户,在活跃经济发展的同时,对就业的贡献也不断提升,敢闯敢试,百姓创业的劲头更足。
希望更多人可以投入到创客大潮中!
据报道,日前有学者表示,中国已经跻身创新有活力的经济体。让社会更加具有包容性、更加平等,对中国实现更高质量的工业转型,以及创新增长意义重大。
报道称,有专家表示,商业界一直主张市场开放的理念。只有开放,创新创业精神才能够茁壮成长。最强大的公司和经济体都是开放的,人们和思想的多样性使得他们更加繁荣,从高速度转向高质量,开放的发展理念是基石。
同时经济发展的目的,是要不断地提高人民福祉、社会的可持续发展水平。GDP只是手段,并不是独立因素,要衡量中国今后的增长,不要仅看GDP,更要通过新手段,要有一系列全套的矩阵式的衡量体系。
最后高质量可持续增长,需要有安全底线和进取策略,金融市场的高度活跃是双刃剑,金融去杠杆并建立完善的监管机制,是保证实体经济在创新轨迹上稳健成长的不可或缺的“保护”。
在过去的十年里,全球经济一体化和信息通讯技术同步发展,携手并进。
这不仅仅是因为多数生产信息和通讯技术的企业均为国际化大企业,更是由于信息和通讯技术的应用为人们提供了工作的新方式以及在任何距离内交流的新手段。信息和通讯技术同时也为改善产品进入新市场以及为表达和传播见解和观点提供了诸多新的机会。
以移动技术为代表的普适计算的发展正在推动着人们生活方式、工作方式、组织方式与社会形态的深刻变革,成为继因特网之后的又一次信息革命。普适计算、普适网络的发展不仅改变了信息处理和传播的方式,使得信息普适、知识普适,以知识为基础的创新活动也普适了,每一个人都成为了创新的主体,生活、工作在社会中的人民真正拥有最终的发言权,欧盟正在迅速发展的Living Lab创新模式、MIT正在推广的Fab Lab创新模式、中国正在探索的AIP创新模式就是很好的例证。
《复杂性科学视野下的科技创新》在科技创新复杂性、技术创新双螺旋结构分析的基础上,剖析了AIP以人为本、需求驱动、用户参与的以社会实践为舞台、开放创新、共同创新为特点的应用创新模式,称之为创新2.0模式。传统意义的科研人员在实验室搞研究、开发,然后再转化、推广的线性科技创新链条正随着信息技术的发展发生着嬗变。
以用户为中心、需求为驱动、以社会实践为舞台、以共同创新、开放创新为特点、技术进步与应用创新良性互动的面向创新2.0的众创模式也正在显现。技术的融合与发展以及科技创新的复杂涌现特性为构建政府相关部门、相关企业、科研机构、科技中介以及市民等创新主体和各类创新要素高度耦合的开放的、社会化应用创新平台、众创模式提供了新的机遇。
众创,是顺应创新2.0时代用户创新、开放创新、协同创新、大众创新趋势,把握全球创客浪潮兴起的机遇,根据互联网深入发展、知识社会创新2.0环境下创新创业特点和需求,通过创新、创业服务平台聚集全社会各类创新资源,汇众智搞创新,使每一个具有科学思维和创新能力的人都可参与创新,形成大众创造、释放众智的大众创新新局面。众创空间则是顺应创新2.0时代用户创新、开放创新、协同创新、大众创新趋势,把握全球创客浪潮兴起的机遇,根据互联网及其应用深入发展、知识社会创新2.0环境下的创新创业特点和需求,通过市场化机制、社会化运作、专业化服务构建的便利化、全要素、开放式的开放创新及新型创业服务平台的统称。
经过多年的发展,国内外已经把众创空间发展推到了一个比较成熟的阶段。在十多年前,国外Fab Lab、Hackspace、TechShop、Makerspace等各种类似形式的众创空间就已经逐步形成,对科技创新产生了深刻的影响。
应对知识社会创新2.0机遇,国内也就用户参与创新、以及众创空间建设进行了积极探索,早期的“三验”AIP应用创新园区作为城域开放众创空间的探索还与Living Lab、Fab Lab一起被称为三大典型的创新2.0模式。随着Fab Lab、Maker等概念被引入中国,更多创客空间开始涌现,如北京创客空间、上海新车间、深圳柴火空间、杭州洋葱胶囊等,发展也各具特色。
AIP应用创新园区(Application Innovation Park)作为国内最早开展的城域开放众创空间探索,依托体验、试验、检验“三验”众创机制与模式的设计,与国际上的Fab Lab、Living Lab两大众创模式一并被称为面向知识社会的三个典型创新2.0模式,也是国内对创新2.0时代应用创新园区制度设计的首个探索。2008年11月23日,"知识社会与创新2.0"第二届中国移动政务研讨会在北京大学成功举办。
AIP“三验”应用创新园区作为国内最早开展的城域开放众创空间探索,就得到与会各界专家的高度关注,与会专家高度肯定应用创新园区“三验”众创探索,并将其与国际上的Fab Lab、Living Lab两大众创模式一并被称为面向知识社会的三个典型创新2.0模式。作为第一个应用创新园区和国内最早的众创空间探索,北京城市管理“三验”应用创新园区模式的探索实际上是一个依托城市管理主题整合相关科技创新资源的过程。
更多关于国内创新2.0的探索可参考:人民网报道《知识社会呼唤面向未来的创新2.0模式》、《创新2.0时代的众创及众创空间国内外发展》、《城市管理“三验”应用创新园区模式探索》。
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