1、主导者:耐心听取别人的意见,但在反驳别人的意见时会表现足够的强硬态度;能很好地授权于他人,是一个好的咨询者,一旦作了决定不轻易变更。
2、策划者:是一个“点子型的人才”,知识面广,思维活跃并且发散,喜欢打破传统。
3、协调者:能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力;成熟、自信,办事客观,不带个人偏见;除权威之外,更有一种个性的感召力;在团队中能很快发现各成员的优势,并在实现目标的过程中妥善安排。
4、信息者:其强项是与人交往,在交往的过程中获取信息;对外界环境十分敏感,一般最早感受到变化。
5、创新者:拥有高度的创造力,思路开阔,观念新,富有想象力,有挑战精神,会推动变革;爱出主意,其想法往往比较偏激和缺乏实际感。
6、实施者:会将主意变为实际行动;非常现实、传统,甚至有点保守;崇尚努力,计划性强;有很好的自控力和纪律性;对团队忠诚度高,为团队整体利益着想而较少考虑个人利益。
7、推广者:说干就干,办事效率高,自发性强,目的明确,有高度的工作热情和成就感;遇到困难时,总能找到解决办法,而且一心想取胜,具有竞争意识。
8、监督者:对工作方案的实施等实行监督;喜欢重复推敲一件事情,决策时能把范围很广的因素都考虑进去。挑剔,但不易情绪化,思维逻辑性很强。
(一)申请人自身条件
1、申请人知识能力优势
团队的两位成员全都来自……专业,专业成绩皆处于班级前列,所储备的知识符合项目进行的需要。除此之外,他们还具备以下能力:**同学具备很好的组织规划能力、优秀的文字编辑能力、出色的调查分析能力;++同学有着纯熟的办公软件操作能力、良好的创新想象能力、杰出的统计归纳能力。我们团队的成员之间能力互补,可以为项目的顺利进行提供保障。我们对此次项目的时间安排、研究方法、知识储备等方面做了充分的准备工作。
2、申请人兴趣爱好
进校近两年,课题组成员系统地学习了……的理论知识,并且在大一暑假期间小组成员通过在学校……的实践,对……专业有了更深层次的理解,不仅培养了我们对……的兴趣,也让我们熟悉了……的各个环节以及需要具备的专业素质。
(二)团队研究环境优良
团队具有良好的课题研究环境:
1.团队成员同属于同一个专业,在一起的时间长,有利于研究项目的讨论与进行。
2.虽然我们团队同属于一个专业,但团队知识能力互补。
3.团队成员团结一致,合作到位。
4.团队得到本专业一位优秀教授的鼎力支持和悉心指导。
创业计划竞赛团队简介及组成
1.
团队的概念
团队是指拥有共同目标,并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系统,是一种应用广泛、灵活的组织形式。对于大学生创业团队,可以说由一群具有创新意识、拥有共同目标、有着不同专业知识背景的朝气蓬勃的年轻人组成的一个不可分割的整体。这群人就如同人的五官一样,共同协作维持一个人的生存,缺一不可。如果没有了其中一个,这个人将不能健康的活着。
2.
如何组建高效团队
为了打造最佳创业团队,在选人方面要考虑到队员的年龄互补、知识互补、能力互补、性格互补、气质互补、性别互补等方面,从各个专业挑选人才,因为不是每一个人都适合在创业里工作。在选择队员时不仅要考虑能力和技能,还要考虑队员的个人偏好和个性。创业团队每一个成员的个性对团队行为都有很大影响。如果队员性格普遍外向、待人随和、责任心强、感情稳定,那将是团队的一笔大财富。如果团队成员很灵活,可以担任彼此的工作,这对团队来说更是一项明显的增值。极大地提高了团队的适应性,使团队之间的依赖性减少。因此。在选择队员时要选择那些具有灵活性的,然后对队员进行交叉培训,让每个创业团队的队员对各方面的知识都有涉及,让他们可以承担彼此的工作,这样使团队的长远绩效得以提高。
3.
团队在一次次改变中实现成功的方法
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收集数据,可以用问卷调查的方式来了解团队目标、团队协作等各方面的看法。也可以和队员面对面的交流,让他说说对团队的看法和队员们在团队中的故事。还要多观察团队成员和其他团队的成员,留心细节,这样我们就能了解到团队成员相互之间的真实情况。
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安排时间讨论调查结果
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站在别人的角度看问题,团员之间要相互了解,让大家知道每个人的观点。
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提出明确定义的问题
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团队比较容易解决具体的冲突,而不是原则上和观念上的冲突。要是争辩聚焦问题本身,而不是人身攻击。向团队及其成员阐述自身的感觉和反应,并认识解决冲突会有收获,未能解决冲突也会有损失团队内发生争斗需要付出代价,摆脱争斗也同样需要付出代价。当每个人都意识到其中的成本和收益时,讨论会更富有成效。
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使用探索和讨论的技巧,使团队成员设想不同的可能性,避免一定采用人的观点的假设,要将各种意见整合起来。
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坚持,但也需要变通。团队成员为设计使用的方案需要坚持自己好的观点,但必要时也要听取别人的意见,弥补自己的不足,完善自己的方案。
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不断改进,团队需要时间来发展,矛盾的解决同样如此。团队应该通过不断的讨论来取得进步,而不是在短时间内解决所有问题,不能指望很快就能成为成功的团队
首届全球女性创业者大会上,阿里巴巴集团董事局主席马云在谈及大学生创业时表示,“如果你在20岁之前,已经进入大学,希望你把书读好;30岁之前找到一个好老板跟他学习怎么做,一个好老板比一个好公司好太多。
很多年轻人毕业的时候,脑子在想我进哪个公司好呢?进IBM?还是阿里巴巴?都差不多的,在大公司里面你只是一颗螺丝,但是一个优秀的老板,他会告诉你很多做人的道理,做事的原则。所以30岁之前,希望大家跟一个好老板。”
“30岁到40岁的时候,要思考自己到底想做什么”,马云说,20-30岁学习的是体验,体验灾难、苦难、错误,没有足够的灾难、苦难、错误、折磨,是永远不可能练出情商来的。智商是可以晚上读书到12点钟读出来的,情商一定是倒霉出来的。
所以30岁之前智商和情商有些基础以后,再选择自己去做,这时候需要一个优秀的团队。40岁之前,要凭自己的智商和情商组建一批优秀的团队,一个人是做不了事情的。
“梦想和理想的差异,梦想是你的想,理想是一个团队的想,只有理想才能够让大家把它一点点做出来。40岁如果说你创业还没有成功,不等于你后面不会成功,但是创业成功的概率就小了很多。”
40岁到50岁,请花时间做好自己,别东想西想,做好自己最喜欢、最能做的事情;50岁到60岁你要花时间在年轻人身上,他们将成为你的希望。60岁以后,把时间花在沙滩上,老婆孩子身上,别多想工作了。
同时,马云还表示:“20多岁的大学生创业,100个人创业有95个人连声音都没有听见就没了,剩下的五个人,三、四个人看起来会成功,然后你看着他一个个死去,赢到最后的就一个人,这一个人不是他多能干,不是他多了不起,而是他善于把握各种各样的机遇,体验各种各样的苦难。”。
创业的主要功能:
1、促进资源分配,它有利于社会资源的合理配置,加剧行业经营的竞争“形成优胜劣汰的局面”维持市场的活力,促使社会资源产生较高的社会效益。
2、推动组织发来展,组织是创业者为把商业机会转换成商业价,值而整合配置资源的一种形式,创业者为了适应外界不断变化就必须不断地调整组织的功能与形式,从而推自动组织的发展。
3、帮助实现人生价值,是实现自己人生价值的一个过程,自我满足的同时也意味着一份社会责任和对家乡父老及社会的回馈。百
4、推动社会发展进步,好的创业项目或者行业能推动整个行业的发展。促进社会创新 进步,增加社会工作岗位,增加社会活力。
扩展资料
创业可以利用的商业机会,从创业过程角度来说,机会是创业的起点,创业过程就是围绕着机会进行识别开发利用的过程。
创业团队是提在创业初期(包括企业成立前和成立早期),由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产,包括有形与无形的资产,它是新创企业运营的必要条件, 主要表现形式为创业人才、创业资本、创业技度术和创业管 理等。
团队可以按下列方式来分工:
1、明确团队工作目标
作为团队成员,特别是关键成员,一定要基于团队的共同目标来开展工作,所以在对团队关键成员进行工作分工时,要明确团队共同的工作目标。这个目标一定要明确、具体、可衡量、与业务相关,而且可以实现的。
2、梳理团队关键工作
基于团队的工作目标,经过团队成员的共同参与讨论,梳理出来团队的关键工作项目,即重要要完成哪些工作。这些工作对于团队整体目标的达成,是起到关键作用的,就是运用二八原则,要用80%的时间与精力,去完成的工作。
3、设定成员考核指标
在对团队的关键工作项目梳理后,要将这些关键的工作分配给可以担任此项工作任务的成员身上。这些成员要有相对丰富的经验、比较高的技能水平、有比较强的组织与沟通能力。根据关键工作任务,设定相应的绩效考核指标,为下一步考核这些关键成员打下基础。
4、分工特点
在分配团队关键工作任务时,要考虑团队这些关键成员的个性特点、优势与擅长点等。在个性方面,可以运用一些测评工具,识别出这些关键成员的个性特点,如是否外向、是否善于沟通、是否愿意与他人合作等,同时在工作过程中,依据不同的特点、优势情况再进行相应的调整。
5、制定团队工作机制
在明确了团队工作目标、梳理了工作计划、设定了考核指标后,为了保证关键团队成员的工作能够按计划完成,同时保证最终团队目标的实现,要制定相应的工作机制,如沟通机制、会议机制、工作成果共享机制、学习分享机制、奖惩机制等,以保障整体工作的顺畅运行。
以“搏击互联网+新时代,壮大创新创业生力军”为主题的第三届中国“互联网+”大学生创新创业大赛(以下简称“大赛”)9月18在西安落下帷幕。
本次总决赛为期三天,于9月16日-9月18日在西安电子科技大学举行。本次大赛共参与高校2241所,团队报名项目37万个,共有来自全国180余所高校的228个项目参与全国总决赛的角逐,最终诞生了包括国际赛道在内的43个金奖、123个银奖、冠、亚、季军以及相关单项奖。
本届比赛是有热度、有高度、有广度的一届大赛,“青年+创新创业”将释放出无穷的思想力量、实践力量、创新力量和服务力量。
“互联网+”大学生创新创业大赛为在校大学生提供了展示创新创意的平台,也为创业者提供了项目成长的绝佳机会。希望社会各界汇聚合力,为青年创新创业构筑护城河、打通产业链、营造生态圈,为创新创业教育提供更有力支持。期待下一届早日来临。
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