创业点子是大家集思广益出来的。
你可以发起一个创业点子风暴大赛。优选创业策划书,开头脑风暴会议,记录每个人的观点。
然后分小组组建各自的团队,去实现自己的策划方案。盈利所得作为公益或者团队成员的奖励都可以。针对一个好的idea 进行争论,辩诉(人熟有控制,3-8);辩论大赛。
这样创业才会有实际意义。
也可以请有经验的人来举办讲座,可以组织学生做创业策划大赛,比如同一个项目,大家比赛比赛思维模式。
拓展资料
大学生创业是一种以在校大学生和毕业大学生的特殊群体为创业主体的创业过程。
随着近期我国不断走向转型化进程以及社会就业压力的不断加剧,创业逐渐成为在校大学生和毕业大学生的一种职业选择方式。
大学生作为我国的年轻高级知识人群,有着较为丰富的知识储备和相较于其他高级知识份子所欠缺的创造力,是符合在我国十三五规划的创业主要人群。
但因为大学生这个群体社会实践经验与能力的欠缺,与创业的成功要素所矛盾,导致大部分大学生创业在初期就自行夭折,使大学生创业成为了国家社会共同关注的话题。
在十三五规划中,也针对这个现象有着相应的论述,给大学生创业这个创业过程带来了众多的机遇与挑战,大学生创业也将在这些机遇和挑战中走向新的高度。
参考资料:大学生创业-百度百科
大学生创业项目点子有许多,比如,高科技领域、连锁加盟领域、智力服务领域、开店、技术创业等都是大学生创业的热门领域。
1、高科技领域:
身处科技前沿阵地的大学生,在这一领域创业有着近水楼台先得月的优势,“易得方舟”、“视美乐”等大学生创业企业的成功,就是得益于创业者的技术优势。
但并非所有的大学生都适合在高科技领域创业,一般来说,技术功底深厚、学科成绩优秀的大学生才有成功的把握。有意在这一领域创业的大学生,可积极参加各类创业大赛,获得脱颖而出的机会,同时吸引风险投资。
2、连锁加盟领域:
在相同的经营领域,个人创业的成功率低于20%,有的则高达80%。对创业资源十分有限的大学生来说,借助连锁加盟的品牌、技术、营销、设备优势,可以较少的投资、较低的门槛实现自主创业。但连锁加盟并非“零风险”;
在市场鱼龙混杂的现状下,大学生涉世不深,在选择加盟项目时更应注意规避风险。一般来说,大学生创业者资金实力较弱,适合选择启动资金不多、人手配备要求不高的加盟项目,从小本经营开始为宜;此外,最好选择运营时间在5年以上、拥有10家以上加盟店的成熟品牌。
3、智力服务领域:
智力是大学生创业的资本,在智力服务领域创业,大学生游刃有余。例如,家教领域就非常适合大学生创业,一方面,这是大学生勤工俭学的传统渠道,积累了丰富的经验;另一方面,大学生能够充分利用高校教育资源,更容易赚到“第一桶金”。此类智力服务创业项目成本较低,一张桌子、一部电话就可开业。
4、开店:
大学生开店,一方面可充分利用高校的学生顾客资源;另一方面,由于熟悉同龄人的消费习惯,因此入门较为容易。正由于走“学生路线”,因此在要靠价廉物美来吸引顾客。此外,由于大学生资金有限,不可能选择热闹地段的店面,因此推广工作尤为重要,需要经常在校园里张贴广告或和社团联办活动,才能广为人知。
5、技术创业:
大学生毕业后,在学校学习的课程很难应用到实际工作中。毕业后学习一门技术,可以让大学生很快融入社会。有一技之长进可开店创业,退可打工积累资本。好酒不怕巷子深,所以有一技之长的大学生在开店创业的时候,可以避开热闹地段节省大量的门面租金,把更多的创业资金用到经营活动中去。
大学生创业途径:
1、学习途径:
创业者通过课堂学习能拥有过硬的专业知识,在创业过程中将受益无穷;大学图书馆通常能找到创业指导方面的报刊和图书,广泛阅读能增加对创业市场的认识,大学社团活动能锻炼各种综合能力,这是创业者积累经验必不可少的实践过程。
2、与人交流:
商业活动无处不在。你可以在你生活的周围,找有创业经验的亲朋好友交流。在他们那里,你将得到最直接的创业技巧与经验,更多的时候这比看书本的收获更多。你甚至还可以通过电子邮件和电话拜访你崇拜的商界人士,或咨询与你的创业项目有密切联系的商业团体,你的谦逊总能得到他们的支持。
3、曲线创业:
先就业、再创业是时下很多学生的选择。毕业后,由于自己各方面阅历和经验都不够,能够到实体单位锻炼几年,积累了一定的知识和经验再创业也不迟。
先就业再创业的学生跳槽后,所从事的创业项目通常也是在过去的工作中密切接触的。而在准备创业的过程中,你可以利用与专业人士交流的机会获得更多的来自市场的创业知识。
大学生创业的失败率极高,尤其是通过开发产品创业的项目。风险相对小点是销售,从买卖中赚差价。这种失败的风险要小很多。
但是,由于销售的门槛低,竞争激烈,同时很多所谓的加盟商会有各种各样的坑,往往让加盟的人不仅没赚到钱,还要倒贴。
我这些年帮助了不少项目,成功的不多。这些人要么是企业高管,要么本身就是企业老板,还有一些是高校的老师、专家,他们的成功率都很低,不要说刚毕业的大学生了。
当然,也不是说大学生就不能创业,而是建议先就业再创业。实在不想就业就找个投资小的练练手,在这个过程中寻找机会。
赚小钱的项目非常多,但要适合你的话,就要下功夫去找,找也要成本的。最好的途径是请家人、亲戚朋友或熟悉的人帮忙,确认靠谱后才行动。
大学生创业项目:网上店铺
这个新兴的行业彻底颠覆了前厂后店的传统商业模式,成本极其廉价,于“无中生有”中创造超额的利润。
跑腿公司
帮助别人并收取一定报酬的一种职业,跑腿公司成为一个便民式服务行业。跑腿,针对于某一件需要解决或者完成的事,当事者不愿意或者没时间、精力去做,继而将这件事托付给另一方去解决或者完成的过程。
跑腿行业以一种专业化的姿态出现,是应时顺人的。跑腿行业在这两年发展迅速
情侣礼品店
情侣礼品店创办条件与普通精品店相似,但经营风格上有所不同,它的经营更注重一个"情"字,既要实用又要让人倍感亲切温馨。另外,市场调查也十分重要,情侣礼品是紧跟时尚的东西,不了解消费者的需求而盲目地自我经营和开发容易导致销售不畅。
女性用品
女性用品是一个暴利行业,中国目前有6亿女性,年纪在12-45岁之间的有3亿。据权威机构统计,2002年,中国女性用品销售总量超过800亿元人民币,并以19%的年增长率节节攀升。
魔术小玩具
我想,在所有人心中,多少对魔法都有那么些憧憬。回到主题一万元怎么创业,到底魔术小玩具算哪门子小生意呢?比如:魔瓶、奇幻筛、千里眼、腾空火柴牌、魔术扑克等,别小看这些玩艺,不仅成本低而且利润高,基本上一个小小的店铺盈利都在3000块左右,所以更是值得投资的好生意。条件:租个门面,雇个店员,进点货就OK!
拼图小店
针对时下很多人追求既有个性又能带来情趣的休闲方式,可开一家既能让消费者怡情消遣,又能够装饰家居,馈赠亲友的拼图小店。在大型商场购物中心租间10多平米的铺位,加上装修,人员工资及货物成本等,前期投资需5万元左右。值得注意的是,在进货时要注重数量上的控制,在品种上多选,每一品种进货数量要少,要拉开消费档次,满足不同层次顾客的要求。
网络写手
不要惊讶,如今的“码字人”扬眉吐气了,网络写手的收入就远远高过从前。虽然能赚钱的写手有很大一部分是专职的,但兼职写手也可以通过在业余时间的努力得到网络人气与高报酬。
目前已经有不少网站开出明码标价与一些写手签约,年薪就达百万,而大部分兼职写手,虽不能年收益达到百万,但成为百万富翁对他们来说也算轻而易举了……
如今的网络写手,门槛并不高,一些文学网站的著名写手,往往是一些文科类学生、网站编辑、上班时间比较闲暇的最底层员工。上班族兼职项目。只要你能把你想到的用文字描述出来,只要你能迎合大众的阅读胃口,不管是胡诌乱侃还是极限意淫,你就能看到银行账户里的数字,嗖嗖的往上涨……
切实加强基层人才队伍建设,不断提高人才工作满意度,为经济社会科学发展提供坚实人才保障,是组织工作的重要内容。
近年来,山阳县牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念,以开展“丰阳英才·情筑天竺”主题活动为载体,强化领导,创新机制,统筹推进各类人才队伍建设。建立县级干部人才工作联系点34个、科级干部人才工作联系点322个、“农民工回乡创业示范镇”11个、人才工作示范点16个,实现农民工回乡创业1600人,带动就业2.6万人。
举办各类培圳班25期,培训12000余人次。组建技术研发团队3个,建立科技研发中心5个,申报国家专利35项,被科技部评为“全国科技进步先进县”。
对由潘涔轩领衔的金川封幸化工公司皂素清洁生产示范项目课题组奖励50万元,有效做法被《陕西日报》头版作了报道。但从经济社会发展对各类创新创业人才的实际需求来看,基层人才队伍建设仍然存在一些亟待解决的问题。
一、存在问题一是总量上“不够用”。近年来,在推进“四区建设”建设中,县委、县政府引项目、抓项目的热情很高,措施有力,成效也很明显,涌现了一大批大项目、好项目。
项目建设热火朝天,来势喜人。但是随着各类重大项目的大量开工建设,人才短缺的矛盾也日益凸现。
人才工作为项目建设服务的支撑作用难以及时跟进,尤其是在园区建设、城市规划、资本运作、工程管理、环境保护方面的人才难以满足需要,这一点在县市显得更为突出。同时,在项目建设过程中,不仅缺乏高端人才,对一些企业需要的大量技工型专业人才,也感到难以满足需要。
二是结构上“不适用”。在基层人才队伍中,普遍存在着各类人才在行业、学历、年龄等结构上分布失衡和用非所学、干非所长的现象,许多外行大量充斥在一些专业性比较强的部门中。
如山阳县旅游开发局在编人员11人,学旅游管理专业的没有一人。像审计、城建等专业性比较强的部门,这方面的情况也比较突出。
更为关键的是,基层党委政府急需的加强和创新社会管理方面的人才尤为缺乏。一些部门存在着人员年龄偏大,文化偏低,能力偏弱的现象,与新时期加强社会管理创新的要求有较大差距。
三是使用上“不被用”。人才成长及发挥作用的要求与机制不活的矛盾仍然客观存在,部分人才特别是农村乡土人才因身份限制,难以纳入党委、政府选人用人的视野,长期面临“养在深闺人未识”的尴尬,一定程度上挫伤了这些“田秀才”和“土专家”的积极性。
山阳县的“漫川大调”有一定的名气,2011年被公布为陕西省第三批非物质文化遗产名录,但从事“漫川大调”的演艺人员缺乏有力的支持帮助,无稳定收入来源,更不会被政府录用,日久可能会导致传统乡土文化失传。表现比较突出的还有部分基层农业科技人才,因为保障不到位,缺乏相应的社会尊重和工作平台,积极性没有充分调动起来。
二、主要原因一是思想认识上的狭隘性。对人才是“第一资源”的认识不够,科学的人才观还没有完全确立。
一些地方存在“引人不如引资”、“引智力不如引项目”的观念误区,只重视有形的厂房、机器、设备、办公条件等硬件设施的投入,而不注重无形的人才资源开发的投入;一些部门和单位在人才工作中急功近利,“重使用、轻培养”、“重个体、轻群体”,对急需的核心技术人才和高级管理人才不惜重金聘请,而对一般人才的技能培训往往未纳入财政预算或预算不多。二是人才机制上的滞后性。
近年来,组织人事部门在人才工作中牵头抓总的职能日益明确、作用日益明显,但受行业壁垒、人为因素等方面的影响,各相关部门在一定程度上还存在条块分割、各自为阵的局面,造成人才体制不顺、机制不活。从配置方式上看,计划配置方式仍然是人才资源配置的主要方式;从培养力度上看,人才资源开发的投入保障机制尚不健全;从激励机制上看,还没有灵活的人才引进措施和优厚的人才奖励政策,导致该淘汰的淘汰不了,该调入的调不进来。
三是创业环境上的局限性。从客观上讲,基层的创业环境远远不如沿海发达地区特别是一线城市,很难引进创新型科技人才尤其是能引领新兴产业发展的高端人才。
一些单位由于种种原因,致使一些人才作用难以发挥、价值难以体现,只得效仿“孔雀东南飞”,跑到沿海城市去发展。据调查,山阳县有个镇近年有10多名干部通过考试调入上级业务部门,也有数名业务骨干,主动放弃在本地工作到沿海城市发展,造成该镇目前有3个下属基层单位空缺负责人。
三、几点建议一是创新选育机制。围绕社会需求引进紧缺人才。
大力实施“人才强县”战略,积极配合省市开展的“科技特派员”、“三支一扶”等人才引进工作,为特派员和志愿者提供创新创业的发展条件。尤其是在引进高端专业人才方面必须有大的突破,按照“不求所有、但求所用”的原则,探求建立特聘专家岗位制度,为政府和企业“借脑生财”提供智力支持。
依托职业学校培育技能人才。结合基层实际,加强分类指导,依托职业技术院校师资强、技术力量雄厚的优势,培养一批农村实用技术人才、高素质技能人才、企业经营管理人才和新型工业化人才。
坚持围绕重大项目、。
促进众创空间专业化发展,为实施创新驱动发展战略、推进大众创业万众创新提供低成本、全方位、专业化服务,更大释放全社会创新创业活力,加快科技成果向现实生产力转化,增强实体经济发展新动能。
通过龙头企业、中小微企业、科研院所、高校、创客等多方协同,打造产学研用紧密结合的众创空间,吸引更多科技人员投身科技型创新创业,促进人才、技术、资本等各类创新要素的高效配置和有效集成,推进产业链创新链深度融合,不断提升服务创新创业的能力和水平。 一是配套支持全程化。
通过为创新创业者提供工业设计、检验检测、模型加工、知识产权、专利标准、中试生产、产品推广等研发、制造、销售相关服务,实现产业链资源开放共享和高效配置。 二是创新服务个性化。
通过整合专业领域的技术、设备、信息、资本、市场、人力等资源,为创新创业者提供更高端、更具专业特色和定制化的增值服务。 三是创业辅导专业化。
通过凝聚一批熟悉产业领域的创业导师和培训机构,开展创业培训,举办各类创业活动,为创新创业者提供更加适合产业特点的创业辅导服务,提高创新创业者的专业素质和能力,培养更多适应经济转型升级的创新人才。 。
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