巾帼脱贫行动巾帼创新创业

1.女职工建功立业的相关材料

为进一步贯彻落实省、市培养选拔女干部五年规划，北戴河区不断解放思想、转变观念，加强领导，采取措施，初步建立了一支数量充足，素质较高，结构合理，适应新形势发展的女干部队伍。

一、加强组织领导，提高培养选拔女干部工作重要性的认识。 为提高妇女整体素质，优化领导班子和干部队伍结构，发挥妇女在改革和建设中“半边天”的作用，北戴河区委始终把女干部培养选拔工作列入重要议事日程，高度重视，加强领导，狠抓落实。

每年区委对女干部工作都要专题研究部署，并明确提出将这项工作作为各部门、各单位领导干部实绩的一项内容进行考核。区委组织部、区妇联定期沟通女干部工作，经常深入各单位督促检查工作落实情况，及时向区委推荐优秀女干部人选，为做好女干部工作奠定了基础，激发了广大女干部开拓进取，争创业绩的热情。

二、注重宣传引导，为女干部成长营造宽松的氛围 首先，加强舆论引导，帮助广大女干部树立新时代的参政观。女干部成才参政既受社会环境的制约，又受自身素质的影响。

为此，北戴河区在大力宣传女干部在经济社会发展中的重要地位和作用的同时，注重引导女干部提高自身修养，增强社会竞争力。引导女干部摒弃旧俗，树立起四种意识。

一是竞争意识。在市场经济大潮中拼搏进取；二是发展意识。

广学博识，适应新形势发展的需要；三是信息意识。注意收集发展自我的信息，包括政治信息、职业信息等等；四是独立意识。

强化“四自”精神，在市场经济中站稳脚跟、建功立业。 其次，通过开展形式多样的活动，激发广大女干部参政热情。

一是以主题活动为抓手，提高素质。组织全区17名科级女干部参加了“坚持与时俱进，做合格领导干部”主题教育，进一步加强了党性修养，增强了知识储备，时刻保持了与时俱进的态势。

在全区开展的“强素质、促创新、讲大局、比贡献--树组工干部形象”主题实践活动中，74名女组工干部努力在提高素质、创新工作、服务大局、争先进位上下功夫，树立了公道正派的良好形象。二是以“巾帼建功”活动为载体，展示风采。

充分调动女干部参与经济建设的积极性，鼓励女干部争当“巾帼建功”明星，在自己的岗位上建功立业。三是以重大节日为契机，争先创优。

“三.八”节期间，区委组织部、区妇联在区电视台设立专栏，对全区各条战线女干部的典型代表进行了系列报道，使女干部学有榜样。同时积极主办了女性成才演讲会及女干部座谈会，在女干部与区委组织部间架起沟通的桥梁，使组织部真正成为了干部之家、妇女干部之家，形成了重视女干部、尊重女干部、关心支持女干部健康成长的良好环境。

三、规范管理机制，努力做好女干部培养选拔的基础工作 一是对女后备干部实行跟踪培养、动态管理。每年区委结合科级领导干部年度考核工作，都要按照单位领导职数进行后备干部民主推荐。

推荐中明确要求，后备干部人选必须有一定数量的女干部，从而将一批群众公认、有培养基础和发展前途的优秀女干部纳入后备干部队伍。全区106名科级后备干部中，女干部47名，占44.3%。

为注重加强对她们的日常管理，采取跟班学习、定期培训、日常谈心谈话等方式，跟踪教育，重点培养。同时及时调整和充实女后备干部队伍，使女后备干部队伍备用结合，有进有出，真正成为“一池活水”。

二是建立系统规范的后备干部库，实行微机化管理。在对后备干部库进行调整、充实和完善时，同等条件下，优先考虑女干部进后备干部库的问题，实行倾斜政策。

一方面对女干部单独立库。凡年龄在三十五周岁以下，具有高中、中专以上学历的女干部全部纳入大后备干部库。

并对各部门、各单位推荐上来的女科级后备干部建立了女科级后备干部库。对入库女干部均填写了信息采集表，输入微机管理，减少了人为因素的干扰。

另一方面，在女干部库整体结构上，讲求专业配置的合理性，重点加强了党政机关、企业管理和专业技术三支后备队伍的储备。三是扎实做好妇女人才选拔管理工作。

在我区建立的高级人才信息库中，妇女高级人才占50%,2004年我区推荐的1名女干部在专业技术拔尖人才评选中获秦皇岛市第六批专业技术拔尖人才。 四、狠抓培养锻炼，促进女干部成才 1、强化培训，改善和提高女干部整体素质。

区委在制定北戴河区《2001-2005年干部教育培训规划》中对女干部的培训作出具体安排。为适应改革开放和市场经济对女干部理论水平和决策能力的需求，侧重进行了两种教育。

一是培训教育。区内定期举办培训班，对女干部集中进行理论和业务知识的培训，2004年，17名女干部参加了新提拔干部培训班，系统学习了科学发展观、党的民主集中制、社会主义市场经济理论、党风廉政建设、依法行政等内容，每人还联系实际，撰写了17篇调研论文，提高了理论素养和创新能力。

二是自学教育。积极创造条件，支持广大女干部立足岗位，学习文化知识，进一步提高文化水平。

现有科级女干部中，19人参加了党校大专、本科学习，7人参加自考和电大学习，学习空气比较浓厚。目前，60名科级女干部中，大学学历35名，其中学士学位5人，大专学历17名，中专学历8名，涉及。

2.创新 发展 责任 女性

团队精神演讲稿（妇幼保健） 各位领导、姐妹们：大家好！ 三月的微风，踏着款款春意和着第九十六个三八妇女节的喜庆来到了我们身边。

我带着全体***工作者对全县妇女姐妹们的节日问候，向大家表示真心的祝福！姐妹们节日快乐！ 四季轮回，光阴如梭，回想起我们***站的发展历程，回想起全体保健工作者在各自的岗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵护母婴安康的神圣职责，我思潮起伏、感慨万千…… 我站是一家以女性为主体，集保健和医疗为一体的卫生服务机构，这里的“白衣天使”大多数是女性，是医生、护士，又是妻子、是母亲、是女儿、是儿媳……虽然她们身上承担着多重的责任，然而，他们巾帼不让须眉，勇敢地承担起了我县妇幼卫生工作的重任，组成了一个团结和谐、朝气蓬勃、富有战斗力、竞争力和创新精神的优秀团队，肩负起了救死扶伤、保健安康的重任，承载了国家、社会、人民的重托。她们用真情和爱心，呵护着每一个新生命的诞生，维系着每一位母亲的健康与安宁。

年复一年、日复一日。没有人退却，没有人掉队，更没有人放弃。

她们是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠诚卫士”。 每当别人欢度假日时，她们仍然坚守在工作岗位上；当别人在温馨的梦乡中畅游时，她们却忙碌在病房、产房、护理站；当别人全家团圆、吃着年夜饭、欣赏一年一度的春节联欢晚会时，她们常常正在守护着一个新生命的降临；当别人下班回家休息时，她们却要急匆匆地赶去接班，为的是那服务的连续性和承诺的责任……在疾病与健康、痛苦与快乐、危急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象-—全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运，同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长！ 什么使她们如此坚强？又是什么使她们对未来充满了希望？ 是追求！是尊严！是理想！是共同的目标！是那自强不息的团队精神在闪光！ 这是一个优秀的团队！一个经过磨合的高效团队！一个充满生机与活力的团队！ 这是一个学习型的团队。

姐妹们深知，在科学技术日新月异的今天，唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习能力。在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”。

学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能。“成败于否，在乎一心”。

现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨。如今，每年有3万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗，有近500名新生儿在这里诞生，有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术治疗，有数千名小患者在这里打针、输液。

患者选择了我们，把生命与健康郑重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强。 这是一个协作型的团队。

单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来。医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作能力的竞争。

精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最大的合力。我站有八名护士，承担着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一针见血”的穿刺，热情微笑的服务，轻盈忙碌的身影随处可见。

护士**工作热情，勤快能干，对患者关心、体贴，小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”。护士**性情娴静，动作轻盈，有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理护理，被患者誉为“好护士”。

护士长***是这个小小团队的“领头雁”，她处处以身作则，身先士卒。别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎天天上班。

她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女经常陪伴在身边，她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲。天底下谁不痛爱自己的父母！谁不想在父母临终前多尽一份孝心！可是繁忙的工作，锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心。

就这样，她每天拖着疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍然坚持着。就在2月21日那天，为了抢救一个休克病人，她忙碌了一整天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上……她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的报酬，她用自己顽强的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力！ 这是一个竞争型的团队。

优胜劣汰是市场法则，“狼来了”不再是惊呼，而是事实；不想被狼吃掉，就要学会“与狼共舞”。姐妹们面对激烈的竞争，敢于挑战、敢于正视、敢于争取。

在争取成功的路上不找任何借口。去年，国家投资支持的公共卫生建设项目，全省只有16个项目县，首先支持国扶县，我县是非国扶县，但仍列入了16个项目县中，争取到了一笔可观的建设项目资金。

这是我们力争的结果，努力的结果，也是我们抓住机遇不松手的结果。“机会只属于有准备的人”。

不在竞争中崛起，就在竞争中消亡。顽强进取、永不言败、永远争上游是我们这个团。

3.浙商大学生创业园的巾帼计划是什么

项目简介“巾帼创业”（Female entrepreneurship）计划是浙商大学生创业园联合浙江大学全球创业研究中心联合举办的“巾帼圆梦”计划，每年面向女大学生选拔20个“巾帼创业”团队，对其进行商务与创业技能开发与指导，开拓她们的国际视野，并跟踪辅导，全面培育创业项目和女性创业人才。

谁能参与？参与“巾帼圆梦”的你可以是胸怀大志的在校女大学生，也可以是经过职场磨练的女大学生，也许你缺乏丰富的商业、管理和运营经验但你必须具备创业意愿和创业潜力，浙商大学生创业园巾帼创业项目欢迎你的加入。你可以获得什么？我们和浙江大学全球创业研究中心联合对参与“巾帼创业”项目的女大学生进行商务与创业技能开发与指导，开拓国际视野，并跟踪辅导。

并由浙商、政府领导、学者、投资人、传媒人组成创业园指导委员会，进行五位一体的创业指导，主要包括创业管理、商业计划设计、财务会计、风险投资以及对女性领导力的培养。巾帼创业服务我们会为你在浙商大学生创业园提供创业办公场所；我们会协助你办理创办企业过程中的企业名称审定、工商注册、税务登记、银行开户、办理企业代码证、等全套手续；我们会协助你申报相关创业资助；我们会为你提供展会补贴，员工社保补贴创业管理、商业计划设计、财务会计、风险投资以及对女性领导力的培养；我们负责对女大学生创办的企业进行培训、管理与技术指导浙商大学生创业园创业训练营我们会为女大学生包括创业管理、商业计划设计、财务会计、风险投资以及对女性领导力的培养的专业课程。

我们会邀请专门的专家团队为初始创业的你们培训相关创业知识，包括团队组建、商业计划撰写、产品开发准备、创业融资和预算规划等。资金我们会积极整合资源，可以为大学生创业提供多层次、多方式的投融资服务；我们会协助女大学生创业企业申报相关创业资助，通过为优秀项目提供5-20万元的无偿资助、贷款贴息和资金投入三种方式，解决女大学生创业企业资金不足的问题；我们会协调组织创业投资基金、风险投资基金、贷款担保基金和浙商个人资本，为女大学生企业提供贷款担保和风险投资，我们会与多家银行建立战略合作关系，并采用创新的方式，设有专门机构负责协调企业的银行贷款，组织企业项目与资金的嫁接工作。

浙商大学生创业园俱乐部 你和你的创业团队会成为浙商大学生创业园俱乐部的一员，继续受益于浙商大学生创业园的网络及支持。所有内容都会在浙商大学生创业园独一无二的创业环境中提供。

你也有机会每天与其他的创业者和创业团队进行交流，并从中获益。

4.妇联在农村村风建设中应开展什么活动

面对新形势，围绕建设社会主义新农村目标，妇联组织要协调社会各界创新、深化“双学双比”活动，更好地发挥农村妇女在社会主义新农村建设中的主力军作用。

一是大力实施“巾帼科技致富工程”，拓宽增收致富渠道。妇联组织要积极推动“科技致富工程”的实施，把引导农村妇女发展质量效益型农业，尽快增收致富，作为农村妇女工作的首要任务。

针对农村妇女在转产和生产经营活动中遇到的困难和问题，为她们提供更有效的服务。引导农村妇女更新观念，抓住机遇，根据市场需求，生产适销对路的农产品，积极发展多种经营，围绕创优质高效农业开展各类劳动竞赛活动。

发挥科技工作者的作用，与农妇结科技对子，做好新品种和新技术的推广工作，发展质量效益型农业，为农妇增收致富提供社会化服务，让新技术、新成果尽快转化为生产力，使农村妇女尽快增收致富。二是引导妇女走出家门谋发展，依靠转移致富。

劳动力转移是农村妇女参与经济发展的一种较好形式。继续深入推进“妇女大转移”行动，坚持就地转移与异地输出并重、转移与就业同步，大力提高劳动力转移的组织化程度。

充分发挥各类妇女培训基地的作用，千方百计帮助妇女提高技能，增强就业能力。巩固和发展输出、接收基地，不断拓宽转移就业渠道。

加大对农村妇女劳务输出全过程服务，使广大农村妇女顺心、放心、安心外出务工。同时积极引导和鼓励在外务工妇女返乡创业、带动更多的农村妇女实现转移就业、增收致富。

三是开展巾帼扶贫，帮助农村妇女脱贫致富。积极探索扶贫的新方式、方法，帮助广大农村贫困妇女调整农业产业结构，增强脱贫致富能力，加快致富步伐。

开展手拉手扶贫活动，即：为贫困妇女提供一条致富信息、帮助引进一个致富项目、传播一项实用技术、解决一个实际困难，为广大贫困妇女排扰解难，帮助她们发展生产。积极争取金融信贷部门的支持，从根本上为贫困妇女解决生产资金短缺和贷款难的问题。