预支工资应该做到哪个(预支工资的会计分录是怎样的)

1.预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——**职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备（比如某些货品要留存，或者减值）。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

2.预支工资的会计分录?

您好，会计学堂陈老师为您解答预支，借：其他应收款-备用金 1000 贷：银行存款/库存现金 1000报销500，借：管理费用/销售费用-差旅费 500 贷：其他应收款-备用金 500下次报销时再冲减其他应收款欢迎点我的昵称-向会计学堂全体老师提问###本公司的账务处理 预支 借：其他应收款-某某1000 贷：库存现金 发票来冲账 借：管理费用等科目600 贷；库存现金600 根据发票先报销给某某 同时让某某还回来1000 借；库存现金1000 贷；其他应收款-某某1000 他要收据 你就给他开张1000收据 他不要 你就不要开给他了 还有书本分录就是 借；其他应收款-某某1000 贷；库存现金1000 发票冲账和退款 借；管理费用等科目600 库存现金400 贷：其他应收款-某某 可根据你公司情况 决定。