教育成本用哪个(请问职工子女教育经费是什么?)
1.请问职工子女教育经费会计科目是什么?
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。
单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2。
5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。###应计入应付职工薪酬科目###根据2013年1月1日开始执行的《小企业会计准则》，企业发生的职工教育经费计入：应付职工薪酬——应付职工教育经费2211 应付职工薪酬 应付职工薪酬科目是一级科目，以下的二级科目有：221101 应付职工工资 221102 应付奖金、津贴和补贴 221103 应付福利费 221104 应付社会保险费 221105 应付住房公积金 221106 应付工会经费 221107 应付教育经费 221108 非货币性福利 221109 辞退福利 221110 其他应付职工薪酬###应付职工薪酬###新税法规定不在计提。
实际发生时计入管理费用-职工教育经费。待年末时核算此费用是否超过工资薪金的2。
5%，不超的话据实扣除，如超过标准的，留待以后年度结转扣除。参见新企业所得税发实施条列。
2.会计继续教育成本会计按什么区分期间费用和产品成
1.会计核算权责发生制要求：以权利和责任的发生来决定收入和费用归属期的一项原则。
必须要划分期间费用和生产成本的界限：因为这是正确进行成本核算，正确计算产品成本和期间费用的前提或基础；其作用：才能清晰的明了你的生产成本是多少，费用是多少，在控制起来目的性比较明确，不至于盲人摸象。才能准确的进行财务分析；才能准确的进行纳税申报。
2.会计假设核算原则要求：按会计分期进行成本核算；会计分期，是指将一个企业持续经营的生产经营活动期间划分为若干连续的、长短相同的期间。在会计分期假设下，会计核算应划分会计期间，分期结算账目和编制财务报告。
3.成本核算中使用的主要会计科目是什么呢?
1。
“生产成本”科目“生产成本”科目核算企业进行工业性生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品（产成品、自制半成品）、自制材料、自制工具、自制设备等。 “生产成本”科目可按基本生产成本和辅助生产成本进行明细核算。
基本生产成本应当分别按照基本生产车间和成本核算对象（产品的品种、类别、定单、批别、生产阶段等）设置明细账（或成本计算单，下同），并按照规定的成本项目设置专栏。 企业发生的各项直接生产成本、各生产车间应负担的制造费用、辅助生产车间为基本生产车间、企业管理部门和其他部门提供的劳务和产品，期（月）末按照一定的分配标准分配给各收益对象记入本科目的借方；企业已经生产完成并已验收入库的产成品以及入库的自制半成品成本，应于期（月）末记入本科目的贷方；本科目的期末借方余额，反映企业尚未加工完成的在产品成本。
2。“制造费用”科目“制造费用”科目核算企业生产车间（部门）为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。
该科目可按不同的生产车间、部门和费用项目进行明细核算。生产车间发生的机物料消耗、管理人员的工资等职工薪酬、计提的固定资产折旧、支付的办公费、水电费等、发生季节性的停工损失等记入本科目的借方；将制造费用分配计入有关的成本核算对象记入本科目的贷方。
季节性生产企业制造费用全年实际发生额与分配额的差额，除其中属于为下一年开工生产做准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额与分配额的差额计入生产成本。除季节性的生产性企业外，本科目期末应无余额。
4.什么是成本
成本累科目与费用类科目是有区别的。
严格地讲，构成产品的直接支出，属于成本类，如：原材料、人工费、制造费用等。构不成产品的支出就属于费用类，如：管理费用、财务费用、销售费用等。
###制造费用到月底时计入到产品的成本，如果没有在产品，制造费用月底没有余额。 主营业务成本，只有产品卖出去了才有主营业务成本，没有销售就没有主营业务成本，而且主营业务成本在月底结转一定没有余额。
其他业务成本和主营业务成本性质相似，但不同在于主营业务成本是公司的主打产品，就是销售的，而其他业务成本不是公司的主打产品。打个比方说A公司生产衣服，那么销售一的成本计入到主营业务成本，销售小布料的成本就计入到其他业务成本。
###成本与费用划分的依据就是是否构成产品成本。构成产品成本的进入科目，成本又划分为生产成本和制造费用，生产成本是直接与生产产品有关的，制造费用是间接与生产成本有关的。
制造费用最终分摊进生成成本。原则上能进入产品成本的费用一般不要进入期间费用，这样才能如实反映你的产品成本。
###你这样理解吧。开发成本就相当于企业的生产成本。
他最终会转入工程施工在最终销售的时候才会转入主营成本。
5.教育培训行业会计成本如何确定
一、培训费的会计处理是：
1、计提时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：应付职工薪酬-职工教育经费
2、支付时：
借：管理费用-职工教育经费
贷：银行存款
二、职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例：
医疗保险费：10% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% （注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
6.请问职工子女教育经费会计科目是什么
职工教育经费是在“应付职工薪酬——职工教育经费”中进行核算的，按照职工工资总额的2.5%计提：
借：管理费用——职工教育经费
贷：应付职工薪酬——职工教育经费
职工培训费报销并取得合法票据时：
借：应付职工薪酬——职工教育经费
贷：库存现金/银行账款/其他应收款
新企业所得税法实施条例规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资总额的2.5%的部分，准予扣除，超过的部分，准予在以后纳税年度结转扣除。采取的据实限额列支的原则，所以已计提未实际发生的，年终要做纳税调整。
扩展资料；
提取使用
职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。
企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。
工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。
原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。
基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。
关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。
参考资料来源；百度百科-职工教育经费
