伙食费进入哪个(伙食费放在哪个科目?)
1.伙食费放在哪个科目?
工人伙食费放应付职工薪酬科目，二级明细科目为职工福利。
1、产生伙食费时，会计分录为：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、支付伙食费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1、工资、奖金、津贴和补贴；
2、福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
3、“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
5、补偿及相关支出。
2.员工伙食费应入什么会计科目?应付职工薪酬
分析如下：
1、根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。
2、计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用；
3、会计分录：
借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程
贷：应付职工薪酬—福利费
扩展资料：
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
3.餐费记入什么科目?
餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目中。
（一）如果是公司员工消费的餐费发票，则应计入管理费用-福利费科目中。 会计分录为： 借：管理费用-福利费 贷：银行存款/现金 （二）如果是公司招待客户消费的餐费发票，则应计入管理费用-业务招待费科目中。
借：管理费用-业务招待费 贷：银行存款/现金 管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。 具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
拓展资料 北京市朝阳区地税局表示，对于员工出差在报销额度内的餐费、午餐补助费、加班工作餐及会议期间发生的餐费可以不计入业务招待费，不进行票面金额60%调整。 对于企业筹建期的餐费不计入招待费，但可按照票面金额60%计入开办费，并按规定在税前扣除。
其他的餐费，基本就属于业务招待费，应该按照票面金额的60%进行税前扣除并且受总额0.5%的限制。 一、餐补记入什么会计科目？ 1、使用原企业会计制度：员工聚餐，加班，活动发生的餐费，应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
2、使用新会计准则： （1）支付员工聚餐，加班，活动发生的餐费 借：应付职工薪酬--职工福利费贷：现金 （2）月末，分配时 借：管理费用--福利费 贷：应付职工薪酬--职工福利费 会计准则中，虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费，计入“应付职工薪酬”科目；但是，应付职工薪酬--职工福利费，核算的内容，就是原企业会计制度“应付福利费”科目的内容。所以，员工餐费补助或聚餐费，如果使用原企业会计制度，计入“应付福利费”或“管理费用--福利费”科目中；如果使用新会计准则，计入“应付职工薪酬--职工福利费”科目。
二、事业单位的餐补应该记入什么科目？ 若随工资发放，或随另行发放但为日常工资性质： 借：事业支出——基本支出——（根据资金来源设置第三级科目）——工资福利支出——人员其他支出 贷：应付职工薪酬——其他个人收入 若为出差的餐补，应计入差旅费： 借：事业支出——基本支出——（根据资金来源设置第三级科目）——商品和服务支出——差旅费 贷：应付职工薪酬——其他个人收入 参考资料：新华网--餐费发票如何入账。
4.员工伙食费应入什么会计科目
分析如下：
1、根据职工福利费财务管理相关规定，员工伙食费应计入“应付职工薪酬-福利费”科目。
2、计提的职工福利费，按受益对象、岗位分别借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“在建工程”等科目，贷记“应付职工薪酬—福利费”科目。车间工人的计入制造费用，办公室的计入管理费用；
3、会计分录：
借：生产成本/制造费用/管理费用/在建工程
贷：应付职工薪酬—福利费
扩展资料
代扣伙食费
(1)如先代职工向食堂支付伙食费，后从工资中扣除的。在支付时记“其他应收款——代垫伙食费”（表示这笔款项应向职工收回），贷“银行存款或库存现金”，从工资中扣除时借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应收款”。
(2)如先从工资中扣除伙食费，再转交给食堂的，在扣除时借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款——应付伙食费（表示欠了食堂的伙食费）”在转交给单位食堂时，借记“其他应付款”，贷记“银行存款或库存现金”。
参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
5.公司的职工伙食费列入什么科目
1.职工伙食费如果计提福利费了
借：应付福利费 贷：现金
2、职工伙食费如果没有计提福利费
借：管理费用--福利费 贷：现金
注：如果伙食费以现金形式发放的，要与当月工资合并计算缴纳个人所得税.将工人的伙食费直接计入成本欠妥。因为税法规定除误餐费外的伙食费属于企业给职 工的福利，需要缴纳个人所得税，所以需要计入工资总额。
3.在计提工资时要将该部分计入生产成本：
借：生产成本-基本生产成本
贷：应付职工薪酬-工资（包括原来的工资+伙食费）
4.实际支付伙食费时：
借：其他应收款-伙食费 贷：现金
5.实际发放工资时：不考虑保险及个税
借：应付职工薪酬-工资
贷：现金/银行存款（不包括伙食费的部分）其他应收款-伙食费。
扩展资料
新福利费规定
新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新会计准则，会计分录：
(1)发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等
(2)月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利费
(3)结转损益时
借：本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前会计分录做。
参考资料来源：搜狗百科-福利费
