社保费列入那个(社会保险费记入哪个下?)
1.社会保险费记入哪个会计科目下?
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目： 1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算 借：管理费用-养老保险、失业保险 贷：其他应付款-养老保险、失业保险 2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费 借：应付福利费 贷：其他应付款-医疗保险、工伤保险 3、职工负担的保险通过应付工资核算 借：应付工资 贷：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险 4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算 以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交 借：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险 贷：银行存款、现金 通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。
其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
2.社保费到底应该入什么科目
不同时间段计入的科目不同，主要涉及以下科目：应付职工薪酬--社会保险费、其他应收款--社会保险费、管理费用--社会保险费
缴纳时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
其他应收款--社会保险（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理（销售）费用--社会保险（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社会保险（个人部分）
库存现金（实发数）
拓展资料：
随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。
养老保险采用这一制度有利有弊。随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。但这一制度的缺点也是明显的。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
参考资料：社会保险-百度百科
3.社会保险费记入哪个会计科目下
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用-养老保险、失业保险
贷：其他应付款-养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款-医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款-养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金
通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。
4.缴纳社会保险费、应记入会计的什么科目
应付职工薪酬，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
职工薪酬
是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
扩展资料：
应付职工薪酬的主要账务处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：搜狗百科-会计科目
5.财务会计中,社会保险费应该计入其他应付款还是应付职工薪酬
财务会计中，社会保险费其他应付款和应付职工薪酬都会用到。
2014年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。 根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。
同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。 （1）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（单位承担部分） 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 （2）计住房公积金 借：管理费用 销售费用 研发支出 制造费用 生产成本 贷：应付职工薪酬——住房公积金 （3）计提工资 借：成本费用 贷：应付职工薪酬——工资 （4）发工资（代扣个人承担部分） 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）应交税费——应交个人所得税 银行存款 （5）缴纳社保 借：应付职工薪酬——养老保险 应付职工薪酬——医疗保险 应付职工薪酬——失业保险 应付职工薪酬——生育保险 应付职工薪酬——工伤保险 其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险） 贷：银行存款。
