工作服在中属办公用品吗(员工工作服应记入哪个科目)

1.员工工作服应记入哪个科目

1、购入工作服时，可以先计入待摊费用科目，然后按部门领用摊销核算。

（1）购入时借：待摊费用--工作服贷：银行存款（或现金）（2）领用时借：管理费用--劳动保护费 （管理部门人员工作服）借：营业费用--劳动保护费 （销售部门人员工作服）借：制造费用--劳动保护费 （生产部门人员工作服）贷：待摊费用--工作服2、工作服不属于物料消耗核算的内容，属于劳动保护费核算的范围。劳动保护支出的具体范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

扩展资料：待摊费用科目：待摊费用是指已经支出但应由本期和以后各期分别负担的各项费用，如低值易耗品摊销、一次支出数额较大的财产保险费、排污费、技术转让费、广告费、固定资产经常修理费、预付租入固定资产的租金等。企业单位在筹建期间发生的开办费，以及在生产经营期间发生的摊销期限在1年以上的各项费用，应作为“长期待摊费用”。

已经支付但不能作为当期费用的支出，流动资产项目之一。根据我国会计制度，低值易耗品也可列入待摊费用。

待摊费用的概念基础是权责发生制，也是配比原则的要求。中国新会计准则已废除该科目。

参考资料：百度百科待摊费用。

2.员工工作服应记入哪个科目

员工工作服的两种科目：

1、如果属于劳保用品，劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护

用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。 属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支。

2、如为提升公司形象，为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出，不能在“管理费

用-劳保费用”中列支，应在“管理费用-福利费”中列支。不属于劳保范畴的工作服，应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可

以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，

企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。

扩展资料：

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。

劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。

劳保基金的缴纳实行预收和结算制度，无论是执行地方费用定额，还是执行行业费用定额的项目，在办理工程规划、报建或招投标时，按所含劳保基金在50万元（含50万元）以下的工程，一次性100%向管理部门预缴劳保基金，50万元以上的工程需经自治区管理部门批准后，可分期缴纳。

工程竣工结算后，按审定的含量进行结算，多退少补。劳保费百度百科

3.工作服装属于什么科目

购入工作服：

借：原材料 - 辅助材料 - 劳保用品

贷：应付帐款 - **制衣厂

职工领用时：

借：制造费用 - 劳保用品

贷：原材料 - 辅助材料 - 劳保用品

月末结转：

借：生产成本 - 劳保用品

贷：制造费用 - 劳保用品

借：产成品 - 劳保用品

贷：生产成本 - 劳保用品

结转销售成本时

借：主营业务成本 - 劳保用品

贷：产成品 - 劳保用品

是不是很繁啊，呵呵

职工交服装费，则

借：应付工资

贷：制造费用 - 劳保用品