为老人买保险记入什么(养老保险计入什么科目)

1.养老保险计入什么科目

1、企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。

2、医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。

社保缴纳后应该怎么做会计分录：

首先单位在编制工资发放表时： 借：应付职工薪酬——应付工资 贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）；

贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金 贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税 贷：银行存款 单位为职工缴纳社保后的会计处理为。

扩展资料：

工会经费 公司按应付工资2%计提的工会活动经费：

职工教育经费 按应付工资的2.5%计提的用于职工教育方面的费用.开支的范围主要有培训教材费，师资费，外委培训费，培训教师以及外委培训人员的差旅费，交通费等。

培训领用的消耗品和零配件等. 住房公积金 公司为职工交纳的住房公积金，计提基数是岗位技能工资，计提比例公司为10%，个人为10%。

养老保险费 公司为职工缴纳的养老保险费用，计提比例公司为20%，个人为8%（其中个人部分从个人工资扣除）.

失业保险费 公司为职工缴纳的失业保险费用 医疗保险费 公司为职工缴纳的医疗保险费用，其中个人部分从个人工资扣除.

折旧费 公司当月非生产，销售经营用各类固定资产（含房屋，围墙，道路，设备），办公设施，运输工具计提的折旧费用.

办公费 公司各部门因办公需要发生的费用开支及材料消耗，主要指办公用品，办公耗材，标牌，印章，设计用图纸费，对内业务宣传（如横幅及各种活动宣传用品）等。

参考资料来源：百度百科-管理费用

2.职工养老保险记入什么会计科目

职工养老保险记入应付职工薪酬，然后根据人员分配结转入销售费用、管理费用、制造费用等科目。

基本养老保险（亦称国家基本养老保险），国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。

它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背；互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。

扩展资料

主要特点：

一是由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。

二是养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。

三是养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

通过建立养老保险制度，有利于新老更替，实现就业结构的合理化；为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养，是应对人口老龄化的一项重要措施，有利于社会稳定；能够激励年轻人奋进，提升工资标准，为退休后的生活提供保障，有利于从侧面上促进经济发展。

参考资料来源：搜狗百科-养老保险

3.养老保险属于什么科目?

养老，辞典解释为奉养老人。这里是每个人在年老时能够从家庭、社会、国家取得一定的收入或物质帮助，满足其基本生活需要。

一般意义的保险，是由参加保险的单位或个人向保险机构缴纳一定数量的费用，保险机构对集中起来的分散资金进行管理和运用，对遭受灾害、意外事故或人身伤亡造成损失的投保人给予一定经济补偿的制度。

养老保险定义为：政府为保证劳动者在老年丧失劳动能力而退出劳动力队伍后能得到基本生活保障，通过法律形式的制度安排，要求劳动者在其有收入来源（能力）的情况下向专门保险机关缴纳部分收入，由专门保险机关负责管理、统筹使用的一种社会保障制度。

4.养老保险金会计处理

作为参考吧，以前的收藏资料对于养老金的会计理论和实务问题的研究，我国起步较晚，到目前为止，无论是对经办机构经办的社会保险基金，还是对企业负担的养老金等社会保障费用，基本上没有形成完善的会计理论体系和框架。

只是财政部与劳动和社会保障部在1999年6月联合发布了《社会保障基金财务制度》、《社会保障基金会计制度》，对社会保险经办机构经办的养老保险金、失业保险金、医疗保险金会计处理作出了规定，从1999年7月1日起实施。这两个制度的特点是：以基金为会计核算的主体；以收付实现制为会计核算基础；设置较为特殊的基金账户；适用于社会保险经办机构经办的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等三项基金。

但由于种种原因对企业养老金费用等社会保障支出的会计处理却没有相应的规定，如养老金费用怎样确认、遵循什么核算原则、如何披露等，造成实务中存在多种会计处理并存的局面，相关的会计信息披露极不规范。目前我国企业对支付的养老金费用等社会保障支出存在以下几种会计处理方式（在此仅以养老金为例，下同）： 一是将养老金支出记入“福利费”，具体会计分录如下： 计提养老保险基金时， 借：应付福利费 贷：其他应交款———养老保险 支付养老保险基金时， 借：其他应交款———养老保险 贷：银行存款 二是将养老金支出记入“管理费用”但不记入“应付工资”，具体会计分录如下： 计提养老保险基金时， 借：管理费用 贷：其他应交款———养老保险 支付养老保险基金时， 借：其他应交款———养老保险 贷：银行存款 三是将养老金支出记入“管理费用”和“应付工资”，具体会计分录如下： 计提养老保险基金时， 借：应付工资———养老保险 贷：其他应交款———养老保险 支付养老保险基金时， 借：其他应交款———养老保险 贷：银行存款 分配应付工资时， 借：管理费用（营业费用）———社会保障费 贷：应付工资———养老保险 从上述三种处理方式看第一种会计处理方式是不妥的，福利费是企业对本单位员工的责任，而养老金支出是企业对社会的责任，换句话说是对所有被雇佣者的责任，因为企业交纳的养老金由国家组成养老保障基金，被所有雇佣者享有，所以两者根本不是一个性质的业务。

而且，养老金费用属于企业业主的责任，记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任？第二种会计处理方式是合适的，养老金费用是企业的一种费用支出，其会计处理也应和一般费用的处理是一样的。第三种会计处理方式也是不妥的，主要是混淆了企业负担的养老金支出和职工个人负担的养老金支出，不知道这属于两种不同性质的业务。

职工个人负担的养老金支出是将工资的一部分作为个人一种支出行为，是职工个人对自己工资的使用，只不过是委托企业来办理而已，这部分支出已经记入“应付工资”借方，自然会计入当期成本费用。企业负担的可以不通过应付工资科目，不存在分配问题。

值得注意的是，上面第三种方法的分录是适合职工个人负担的养老金支出这种情况的。