个人劳务费计入什么(劳务费怎么做账)
1.劳务费怎么做账
账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金（或银行存款）
贷：其他业务收入（或主营业务收入）
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出（或主营业务成本）
贷：银行存款（或应付工资等）
3、提税金
借：其他业务支出（或主营业务税金及附加）
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出（或主营业务税金及附加）
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目。
扩展资料：
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
参考资料：劳务费-搜狗百科
2.劳务费支出会计分录怎么做
例如你付给A劳务费，无论是通过电汇、转帐支票还是现金支票让他自己去取现。
借：预付帐款——A
贷：银行存款
借：营业费用/管理费用 等等
贷：预付帐款——A
一定要通过A的往来过一下，这样可以知道付给谁了。
如果是付现金，第一个分录“贷：现金”
具体是归为什么费用，要看具体是哪个部门支付的劳务费，如果是总经办之类的应该归为管理费用，如果是财务部应该归为营业费用等等。
扩展资料：
给客户的劳务费如何入账
1、给客户的劳务费计入管理费用-劳务费科目
2、具体会计分录是：借：管理费用-劳务费 贷：银行存款
首先要明白支付劳务费和支付工资是不一样的，支付劳务费通常情况下我们放入"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目下.
支付方法有现金支付、银行转账、电汇、支票等形式.用现金就是贷库存现金，用银行转账就是贷银行存款.
如果你的公司性质就是劳务公司，那这个费用肯定要计入你们的主营业务成本了.如果是一般企业不经常支付的劳务费就计入其他业务支出，后勤部门等就计入管理费用，根据不同的用途分别计入不同的科目.
例如计入管理费用.
借：管理费用-劳务费
贷：库存现金/银行存款
如果计入劳务成本
借：劳务成本
贷：劳务收入/银行存款/库存现金
当然具体的分录科目还是要根据实际情况和使用用途来分别计入不同的会计分录里。
参考资料：百度百科——劳务费
参考资料：百度百科——劳务支出
3.劳务费属于什么科目
如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。
如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税。
扩展资料
个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。
不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准
参考资料来源：搜狗百科-劳务费
4.劳务费怎么做账
1、收到劳务费，开具发票：借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—养老 等 （企业交纳部分）其他应付款—住房公积金 （企业交纳部分）扩展资料：劳务费做账注意事项：劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。
做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。
必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。
只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。参考资料来源：百度百科-做账参考资料来源：百度百科-劳务费。
5.提供劳务产生给的费用计入哪个科目
提供劳务产生的费用计入哪个科目具体要看提供劳务产生费用的用途还有公司性质决定，一般来说，分为以下几个方面。
①对于一般企业来说，发放劳务费的企业有责任代扣代缴个人所得税，且不是经常性支付，记入“其他业务支出”。
②如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。
③劳务公司劳务费记入“主营业务本”。
④对于一般企业来说，一般临时人员的劳务费都不记入，但是在劳务公司中，一般临时人员的劳务费记入“其他业务成本”。
⑤根据使用劳务费的用涂，计入相关的费用或成本。具体可计入销售费用、管理费用、在建工程、固定资产、原材料的价值等。
如果劳务费用一般计入管理费用，对应的会计分录如下：
借：管理费用
贷：银行存款、库存现金
如果劳务费用一般计入劳务成本，对应的会计分录如下银行存款
借：劳务成本
贷：银行存款/劳务收入
6.劳务费会计分录
1、收到劳务费收入
借：现金（或银行存款）
贷：其他业务收入（或主营业务收入）
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出（或主营业务成本）
贷：银行存款（或应付工资等）
3、提税金
借：其他业务支出（或主营业务税金及附加）
贷：应交税金--营业税、城建税
贷：其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出（或主营业务税金及附加）
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税法规定
1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。
2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。
3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费。
不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。
工资薪金所得， 适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税率表：
级数 含税级距 税率（%） 速算扣除数，税法规定：劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的。
用收入减去收入额的20% ， 税率为20% 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800-800）*20% = 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。
单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
参考资料来源：搜狗百科-劳务费
