劳务工工资计提(劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做)

1.劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做

劳务派遣公司主要账务处理：

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保 （企业交纳部分）

其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；

复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。

扩展资料

计提时机

1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。

3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预

计项目。会计分录格式

第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；

第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录

2.劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做

劳务派遣公司主要账务处理：1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—社保 （企业交纳部分）其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬—工资贷：库存现金其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。

简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录；复合分录是指涉及两个（不包括两个）以上账户的会计分录。扩展资料计提时机1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。

2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。3、预计某些应付账款。

4、其他符合会计制度的预计项目。会计分录格式第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。

参考资料来源：百度百科-会计分录。

3.计提劳务派遣人员工资的会计分录是什么

一、计提工资应付工资=实发工资+个税+个人社保=27000+1000+2000=30000分录：借：成本费用科目 30000贷：应付职工薪酬-工资 30000二、计提单位负担的社保借：成本费用科目 3000贷：应付职工薪酬-社保 3000三、代扣个税、社保费用借：应付职工薪酬-工资 3000贷：应付职工薪酬-社保 2000贷：应付税费-个人所得税 1000四、发放工资借：应付职工薪酬-工资 27000贷：银行存款 27000五、代缴个税、社保 借：应付职工薪酬-社保 5000（个人的与单位支付的一起交给社保局）借：应付税费-个人所得税 1000贷：银行存款###第一个会计分录有错误吧？应付职工薪酬工资应该是27000，第二个分录是对的应付职工薪酬社保3000，两个二级科目加一起等于30000###计提工资时借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本--工资 27000+1000+2000=30000 贷：应付职工薪酬--工资 30000发放时借：应付职工薪酬--工资 30000 贷：其他应收款--社保 2000 应交税费--应交个人所得税 1000 库存现金/银行存款 27000缴纳社保时借：应付职工薪酬--社会保险 3000 其他应收款--社保 2000 贷：银行存款 5000计提社保时借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本--社会保险 3000 贷：应付职工薪酬--社会保险 3000缴纳个人所得税时借：应交税费--应交个人所得税 1000 贷：银行存款 1000###计提时借 管理费用、制造费用、生产成本等等 贷 应付职工薪酬-应付工资缴纳时借：其他应付款-保险 管理费用-保险 贷：银行存借 应付职工薪酬-应付工资 贷 银行存款###计提工资时，只做单位部分的处理，不做个人部分扣除处理，待发放时扣除。

计提借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 等 贷：应付职工薪酬—工资 其他应付款—养老、医疗等 （单位承担部分） 其他应付款—住房公积金 （单位承担部分）发放时借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 等 （实发工资） 其他应付款—养老、医疗等 （个人承担部分） 其他应付款—住房公积金 （个人承担部分）缴纳时借：其他应付款—养老、医疗等 （单位和个人） 其他应付款—住房公积金 （单位和个人） 贷：银行存款###1、借管理费用-工资 贷：应付工资-计提 30000借：应付工资-实发 30000贷：其他应付款-代扣养老金等等 2000 应交税金_代扣税项_员工所得税 1000 银行存款 270002、单位缴纳社保 计提：借方：费用成本科目 贷方：应付职工薪酬-养老金等等缴纳：借方：应付职工薪酬-养老金等等 其他应付款-代扣养老金等等 贷方：银行存款。

4.劳务派遣公司账务处理（会计分录）

劳务派遣公司主要账务处理：

1、收到劳务费，开具发票

借：银行存款

贷：主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借：主营业务成本

贷：应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保 （企业交纳部分）

其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）

3、支付派遣人员的工资

借：应付职工薪酬—工资

贷：库存现金

其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）

应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）

4、缴纳社保和公积金

借：其他应付款—社保 等

贷：银行存款

5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）

借：营业税金及附加

贷：应交税费—营业税

应交税费—城建税

应交税费—教育费附加

营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。

6、支付本企业人员工资和费用

借：管理费用—工资/ 办公费 等

贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款

7、期末结转

借：本年利润

贷：主营业务成本

管理费用

营业税金及附加

借：主营业务收入

贷：本年利润

5.劳务费应计什么会计科目

根据性质不同

比如说 公司卖垃圾，废报纸是营业外收入，一开始买的时候就没想到卖那天公司卖材料，那就是其他业务收入。

性质就不同，劳务费用是手续费、信息费、协调费、招待费，是为了提供劳务而发生的必要费用支付。

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

6.外聘员工的工资 会计分录怎么做

1、发放工资：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-社会保险（个人） 贷：其他应收款-公积金（个人） 贷：应交税费-应交个人所得税 贷：银行存款 贷：库存现金2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险（单位） 借：管理费用-公积金（单位） 借：其他应收款-社保（个人） 借：其他应收款-公积金（个人） 贷：银行存款3、缴纳个税：借：应交税费-个人所得税 贷：银行存款4、雇用的时间长短，管理状况，工资结付是按次还是按天或按月，一般来说仅是临时有事才请来做的散工、时间不长、工资结付时间不固定的等。

可以在支付时或计提时可以直接计入相应的成本，如管理费用、营业费用等，贷方：现金、银行存帐或其他应付款。扩展资料：1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。

应交税款=（劳务报酬收入-费用扣除额）*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目。

并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时。

劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。4、应付职工薪酬的核算：企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”。“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

（一）确认应付职工薪酬的处理 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的。

应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

（二）发放职工薪酬的处理 企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费—应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。借记“应付职工薪酬——职工福利（或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金）”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。参考资料来源：百度百科-劳务费。

7.临时工劳务费账务处理 临时用工工资如何做账

企业聘用临时工与正式工是一样的，只是雇佣关系长短的区别，主要根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资（或劳务费）

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资（或劳务费）

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本（或制造费用）---工资（或劳务费）

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资（或劳务费）

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后，仍有余额的，应当代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税（2200-2000）*5%=10元。

扩展资料：

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

1、应付计时工资=出勤日数*日工资率

2、应付计时工资=月工资标准-缺勤日数*日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

参考资料：搜狗百科-应付工资