宿舍费(员工宿舍费的入账科目)
1.员工宿舍费的入账科目
在工资表内扣的员工住宿费，计入其他业务收入或其他应付款
1、如果是单位自有房子，在工资表内扣的员工住宿费，计入其他业务收入
借：应付职工薪酬
贷：其他业务收入
2、外租的房子，在工资表内扣的员工住宿费，计入对房东的其他应付款
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-----房东
在工资表内扣的员工社保费、住房公积金各入其他应付款会计科目
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-----社保
其他应付款-----住房公积金
2.住宿费计入什么科目
属于差旅费。
差旅费为出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用，差旅费为行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。
员工报销时按财务部门规定填制报销单据，附原始票据：包括出差申请、机票（明折明扣票）、火车票、汽车票、船票、住宿发票、会议通知、过路费、过桥费等 ，无本人姓名的原始发票须在背面签名。乘坐飞机的，订票费、改签费、退票费、往返机场的车费不予报销。
扩展资料：
差旅费的相关要求规定：
1、借支额度按个人借支额批准出差时间*住宿限额生活补助标准*50%+交通工具费用核定，并结合出差实际情况国内长途出差最高不超过4000元/人次，短途短期不借支差旅费。
2、差旅费借款须在出差返回后5个工作日内报销冲账，在5个工作日内未归还的，由各单位财务负责人通知薪资管理部从其当月薪资中扣还。
3、纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费，主管税务机关要求提供证明资料的，应能够提供证明其真实性的合法凭证，否则，不得在税前扣除。差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。
参考资料来源：百度百科-差旅费
3.住宿费用计入什么科目
住宿费计入管理费用科目明细，管理费用包括工资福利费、职教费、工会费、劳动保险费、折旧费、办公费差旅费、招待费、通讯费、加油费、车辆费、运杂费、无形资产摊销修理费、材料盈亏印花税等。
住宿费有很多种，如果是工作人员出差用的，计入差旅费科目，若是职工宿舍的，计入福利费科目，若是公司招待用的，计入业务招待费科目。无论如何细分，最终都是计入管理费用。
管理费用是指：企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
管理费用是指：企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。
管理费用具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。住宿费会计分录：1、如果没有向公司借钱借：管理费用-差旅费贷：现金2、借出时借：其他应收款贷：现金3、报销时全部花完借：管理费用-差旅费贷：其他应收款有剩余现金借：现金管理费用-差旅费贷：其他应收款4、补款时借：管理费用-差旅费贷：现金其他应收款。
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4.关于员工住宿费的会计分录
1、租凭费按扣除个人负担的剩余部分计入借成本费用科目，贷记其他应付款-房租
2、将代扣的由员工负担的住宿费，从应付职工薪酬-工资中转出到其他应付款-房租
3、再按应付职工薪酬-工资科目的余额发放工资（扣除住宿费后的实发工资），其他应付款-房租的余额（公司负担及员工负担合计）支付房租费。
举例如下：例如商品房房租费每月需支付2000元，2月员工工资中需扣除1500元住宿费，不足部分由公司负担，则：
一、不足部分由公司负担，分录：
借：管理费用 500
贷：其他应付款-房租 500
二、发工资时扣除员工住宿费
借：应付职工薪酬 1500
贷：其他应付款-房租 1500
扩展资料：
应付职工薪酬计算
一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。
三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：
（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
参考资料来源：搜狗百科--应付职工薪酬
