一次奖金(全年一次性奖金个人所得税会计分录怎么做)
1.全年一次性奖金个人所得税会计分录怎么做
企业财务人员在计算员工全年一次性奖金的个税时，应区别以下几种情况： 当月工资薪金高于税法规定的费用扣除数 如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，当月取得的全年一次性奖金的个税适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数，其中，税率按全年一次性奖金除以12个月所对应的应纳税所得额所适用的税率来确定。
【案例1】张华在振邦公司取得全年一次性奖金为24 000元，当月工资薪金收入为3 600元。全年一次性奖金除以12个月后的商数为2 000元（24 000÷12），适用税率为10%，速算扣除数为105元，应纳税额=24 000*10%-105=2 295（元）。
当月工资低于税法规定的费用扣除额 如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数 【案例2】 张华在振邦公司取得全年一次性奖金为24 000元，当月工资薪金收入为3 100元，费用扣除额为3 500元。 第一，在确定应纳税所得额后，确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
12个月平均应纳税所得额为：[24 000-(3 500-3 100)]÷12=1 967元。适用税率为10%，速算扣除数为105元。
第二，计算应纳税额，应纳税额=[24 000-(3 500-3 100)]*10%-105=2 255（元） 需要注意的是，采用上述计税办法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税，即维持现有的征税办法。
一次性奖金不包含个税的净额 如果涉及一次性奖金为不包含个人所得税的净额时，必须按如下方法处理： （1）当个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额时，个人所得税的计算如下： 第一步：找出适用的税率与速算扣除数。 按照不含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，查找相应适用税率和速算扣除数A。
第二步：将不含税所得换算为含税所得。 含税的全年一次性奖金收入=（不含税的全年一次性奖金收入-速算扣除数A）÷（1-适用税率） 第三步：计算应缴个人所得税税款。
按含税的全年一次性奖金收入除以12的商数，重新查找适用税率和速算扣除数B。 应纳税额=含税的全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数B。
【案例3】 小刘在振华公司取得不含税全年一次性奖金为24 000元，小刘当月工资薪金收入为3 600元。 第一，将不含税全年一次性奖金换算成含税奖金，即以24 000元除以12个月后的2 000元为商数，不含税所得的税率10%，速算扣除数105，换算成含税的全年一次性奖金为[（24 000-105）÷（1-10%）]=26 550元。
第二，确定含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数，即将含税的全年一次性奖金除以12个月后的2 212.5元（26 550÷12）为商数，确定适用税率为10%，速算扣除数为105元。 第三，计算应纳税额，应纳税额=26 550*10%-105=2 550（元） （2）当个人取得不含税全年一次性奖金收入的当月工资薪金所得低于规定费用扣除额时，应先将不含税全年一次性奖金减去当月工资薪金所得低于税法规定费用扣除额的差额部分后，再按照上述办法处理。
【案例4】 小刘在振华公司取得不含税全年一次性奖金为24 000元，当月工资薪金收入3 100元，税法规定的费用扣除额为3 500元。 第一，将不含税全年一次性奖金换算成含税奖金，即以24 000元减去当月工资薪金所得与费用扣除额的差额400元，不含税所得的税率10%，速算扣除数105，换算成含税的全年一次性奖金为：[（24 000-400）-105]÷（1-10%）=26 106（元）。
第二，确定含税全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数，即将含税的全年一次性奖金除以12个月后的2 175.5元（26 106÷12）为商数，确定适用税率为10%，速算扣除数为105元。 第三，计算应纳税额，应纳税额=26 106*10%-105=2 505.6（元）。
2.年终一次性奖金会计处理
一、年终一次性奖金在会计处理上：奖金应计入应付职工薪酬科目
借：管理费用-年终奖
贷：应付职工薪酬
发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应缴税费-应缴个人所得税
二、奖金金额为1800：应缴个人所得税为1800*3%=54元
奖金金额为2700：应缴个人所得税为2700*3%=81元
例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。
第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;
第二，计算应纳税额，应纳税额=24000*10%-105=2295元。 附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用） 级数每月应纳税所得额税率（%） 速算扣除数：
1、全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;
2、全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元；
3、全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元；
4、全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元；
5、全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元；
6、全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元；
7、全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。
扩展资料：
年终一次性奖金计算方法：
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
1、如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数
2、如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）*适用税率-速算扣除数
参考资料：百度百科-全年一次性奖金
参考资料：百度百科-奖金
3.给员工发奖金怎么做分录
一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：
1、计提时：
借：管理费用-奖金
销售费用-奖金等
贷：应付职工薪酬
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
应交税费-个人所得税等
二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料
1、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
(1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
(2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
(3)分析各会计科目的金额增减变动情况。
(4)根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
(5)根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
(6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
2、业务链法
(1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
(2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
参考资料：搜狗百科-会计分录
4.全年一次性奖金如何计税及会计上的帐务处理
按照新的办法，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果纳税人当月取得工资收入低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。也就是说，如果当月工资高于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数；如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。
例如：一个人某月取得奖金14400元，当月工资为700元。费用扣除额800元与工资的差额为100元（800-700），奖金减去这个差额后的余额为14300,14300除以12等于1191.67，对照税率表，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=[14400-(800-700)]*10%-25，应纳税额为1405元。
如果该纳税人当月工资为900元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200，适用税率为10%，速算扣除数为25，应纳税额=14400*10%-25，全年奖金应纳税额为1415元；当月工资的应纳税额=（900-800）*5%-0=5元；最后，该纳税人合计应纳税额=1415+5=1420元。
之所以采取上述计算方法，主要是考虑在不违背税法按月征税、便于计算以及利于征管原则的前提下，结合企业薪酬发放的实际，通过降低适用税率，适当减轻纳税人的税收负担，而不是将奖金分摊到全年计算纳税。
5.企业收到政府拨的高新技术企业一次性奖金如何入帐
《企业会计准则第16号——政府补助》第八条规定，与收益相关的政府补助，应当分别下列情况处理：
（一）用于补偿企业以后期间的相关费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关费用的期间，计入当期损益。
（二）用于补偿企业已发生的相关费用或损失的，直接计入当期损益。
1、收到时：
借：银行存款
贷：递延收益
2、发放时：
借：应付职工薪酬
贷：现金
同时：
借：递延收益
贷：营业外收入（高企云）
