一、记入与计入区别
1、含义不同
计入是指将数据计算进去,记入则是指记录进去。
2、范围不同
计入的范围更广,包含了记入,计入在将数据计算进去的同时也将数据记录了;而记入则只是将已经和计算好的数据记录进去,范围小些。
二、两者在会计中对科目是通用的
会计是一门关于计量的科学。计入和记入在会计中,对科目的含义都是一样的,反映的都是记账的意思,因此是可以通用的。
公司各项经济业务的发生都需要记账,从而来实现的会计的职能。某项业务发生引起资金变化“计入”某个账户某个方向,需要通过登记来实现;将某项业务发生引起的资金变化“记入”某个会计科目账的某个方向,也是指的把变化的金额归入到某个会计科目账的某个方向。
如:“记入或计入当期损益”,是指在会计期间结束,也就是月末将当月发生的所有收入、成本、费用按照 会计核算方法结转到“ 本年利润”的 借方或 贷方。“本年利润”当月借贷方差额即为当期损益,如果借方余额则为亏损,贷方余额则为盈利。
扩展资料:
会计科目是对会计要素对象的具体内容进行分类核算的类目。
按其归属的会计要素分类:
1、资产类科目
按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目
按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债的科目。
3、共同类科目
共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目
按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目
包括“生产成本”,“劳务成本”,“制造费用”等科目。
6、损益类科目
包括“主营业务收入”,“其他业务收入”,“投资收益”,“营业外收入”、“主营业务成本”,“其他业务成”,“营业税金及附加”,“其他业务支出”,“销售费用”,“管理费用”,“财务费用”,“所得税费用”等科目。
参考资料:百度百科-记账
参考自己:百度百科-会计科目
资遣费计入应付职工薪酬科目
应付职工薪酬准则:
辞退福利
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利主要包括:
(1)在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
(2)在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也采取在职工不再为企业带来经济利益后,将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。
1、资产类:
资产类科目是专门用来核算企业相关资产的,其中包括银行存款科目,用来核算汇入企业银行账户的钱。
其他货币资金科目,用来核算银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款,信用证保证金存款等。应收账款科目,用来核算企业应收未收的款项。
库存现金是指单位为了满足经营过程中零星支付需要而保留的现金,对库存现金进行监督盘点,可以确定库存现金的真实存在性和库存现金管理的有效性,对于评价企业的内控制度将起到积极作用。
银行存款是指企业存放在银行和其他金融机构的货币资金。按照国家现金管理和结算制度的规定,每个企业都要在银行开立账户,称为结算户存款,用来办理存款、取款和转账结算。
2、负债类科目
负债类科目主要是针对企业的负债进行核算的科目。比如说短期借款科目,专门用来核算一年内到期的各种借款。应付账款科目,用来核算企业应付未付的款项。预收账款科目,也属于企业的负债类科目,用来核算企业向客户预收的款项,以后要履行的承诺或需要交付的货物。
3、所有者权益类科目
所有者权益类的科目,是对所有者权益要素的具体内容进行分类核算的项目。
4、损益类科目
我们的收入、费用都属于损益类科目。在这里举几个比较熟悉的例子。主营业务收入科目,专门用来核算企业经常从事的业务产生的收入,注意主营业务收入要与其他业务收入和营业外收入做区分。销售费用科目,专门用来核算与销售有关的费用,比如说销售人员的差旅费、产品的广告费等等。
扩展资料:
会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段,在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用,应遵循下列原则:
符合合法性原则,所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。中国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定,以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。
企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目,根据自身的实际情况设置会计科目,但其设置的会计科目不得违反现行会计制度的规定。
相关性原则,是指所设置的会计科目应当为提供有关各方所需要的会计信息服务,满足对外报告与对内管理的要求。根据企业会计准则的规定,企业财务报告提供的信息必须满足对内对外各方面的需要,而设置会计科目必须服务于会计信息的提供,必须与财务报告的编制相协调,相关联。
参考资料来源:搜狗百科-会计科目
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