计算应付职工工资(应付工人工资属于什么)
1.应付工人工资属于什么会计科目
资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额。支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记：“应付工资”，月末一般无余额。
工资应在“应付工资”科目中核算。属于负债类科目。
但计算工资，要在相关的费用中归集和分配。属于费用科目
计提工资时：
借：生产成本--工人工资
制造费用--车间管理人员工资
管理费用--管理人员工资
贷：应付工资
发放工资时：
借：应付工资
贷：银行存款或现金
2.应付工资（职工薪酬）的会计分录
计提工资：
借：生产成本---直接人工
制造费用---工资
管理费用---工资
销售费用---工资
贷：应付职工薪酬---工资
从银行取钱：
借：库存现金
贷：银行存款
发放工资：
借：应付职工薪酬---工资
贷：现金
车间工人和管理的工资本来就是转入成本的。办公室管理人员和销售人员工资不能转入成本。
3.应付职工薪酬的核算
1、应付工资核算 （1）应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。
本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。
不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。 该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。
月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。
（2）本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。 2、应付工资主要的账务处理 每月发放工资以前，财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。
发放工资时，应按实付工资额，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等），应根据“工资汇总表”中的代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金--应交个人所得税”等科目。
职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”、“制造费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目。
4.应付职工薪酬核算的分录怎么做
新会计准则：《企业会计准则第9号-职工薪酬》
总的原则：
公司为职工承担的各种费用都归属应付职工薪酬科目核算；进费用的全部应为公司承担部分；其他应付款/应交税费科目核算的都是公司代扣代缴的个人部分；
计提时：
借：费用类科目——工资
（工资应发数）
贷：应付职工薪酬——工资
（工资应发数）
借：费用类科目——五险一金
（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）
发放时：
借：应付职工薪酬——工资
（应发数）
贷：银行存款
（实发数）
其他应付款——社保
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
其他应付款——住房公积金（个人负担部分）（公司代扣代缴）
应交税费——个人所得税
（个人负担部分）（公司代扣代缴）
上缴五险一金：
借：应付职工薪酬——五险一金 （公司承担部分）
贷：银行存款
（公司承担的五险一金）
借：其他应付款——社保
（个人负担部分）
（公司代扣代缴）
其他应付款——住房公积金 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
应交税费——个人所得税 （个人负担部分）
（公司代扣代缴）
贷：银行存款
（个人实际负担的五险一金）（公司代缴）
5.职工薪酬核算的会计分录怎么做
企业应付职工薪酬的会计分录是：“”
1、计提生产工人工资时做：
借：生产成本-------生产工人的薪酬
借：制造费用（车间管理人员的薪酬）
借：销售费用：（销售部门人员的薪酬）
借：管理费用（行政管理和财务部人员的薪酬）
借：在建工程（在建工程人员的薪酬）等
贷：应付职工薪酬--工资/奖金等
2、实际发放工资时做：
借：应付职工薪酬--工资/奖金等
贷：银行存款（发工资）
贷：其它应收款（代扣款）
贷：应交税费-个人所得税（代扣代缴个税）
6.结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
本月计提时：
借：生产成本（对应直接生产工人工资）
管理费用（管理人员工资）
销售费用（销售人员工资）
贷：应付职工薪酬
待实际发放工资后，进行结转：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
拓展资料：
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
7.应付职工薪酬的会计分录
除正常的差旅费报销外，其他补贴都应该并入当月工资一并计算缴纳个人所得税。
所以什么补贴、津贴应纳入应付职工薪酬个税计税范围至于二级科目，视乎贵公司管理的需求设置和录入借：生产成本 89800 制造费用 32300 管理费用 26300 贷：应付职工薪酬 148380 营业外收入 20发放工资借：应付职工薪酬 148380 贷：银行存款 148380 是否计提工资要视乎贵公司管理上的需要，但现行税法并不支持这么做，视乎贵公司管理的需求，若7月计提时，可按照上面的分录，除去“营业外收入”（出现员工迟到属于非正常收入），计提金额视乎贵公司情况而定，关键是要找出贵公司的成本和费用与销量或产量的关系，如果一时间无法了解或分析统计出，可以考虑直接复制上月凭证作为计提，分录如下：（计提7月工资）借：生产成本 89800 制造费用 32300 管理费用 26300 贷：应付职工薪酬 148400到8月会计处理：借：生产成本 -89800 制造费用 -32300 管理费用 -26300 贷：应付职工薪酬 -148400然后以7月工资实际发生数再做一次工资的分录。
8.会计科目的核算应付工资科目是怎么核算的
1、应付工资核算
(1)应付工资的核算，通过“应付工资”科目进行。本科目核算公司应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如医药费、福利补助、退休费等，不在本科目核算。该科目借方发生额，反映本期实际支付的工资额和从应付工资中代扣的各种款项；贷方发生额，反映本期应分配的工资额。月末借方余额，反映多付的工资数额，贷方余额则反映应付但尚未支付，都应通过“应付工资”科目核算。不包括在工资总额内的、发放工资时代发的款项，如医药费、福利补助、退代费等，不属于工资总额的组成内容，不应通过“应付工资”科目核算。
(2)本科目期末一般应无余额，如果公司本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本科目的期末余额。如果公司实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。如果不是由于上述原因引起的应付工资大于实发工资的，期末贷方余额反映为工资结余。
2、应付工资主要的账务处理
每月发放工资以前，财务会计部门应将“工资单”进行汇总，编制“工资汇总表”，按规定手续向银行提取现金，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。发放工资时，应按实付工资额，借记“应付工资”科目，贷记“现金”科目。从应付工资中扣还的各种款项（如代垫的房租、家属药费、个人所得税等），应根据“工资汇总表”中的代扣金额，借记“应付工资”科目，贷记“其他应收款”、“应交税金--应交个人所得税”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，由发放的单位及时交回财务会计部门，借记“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。月末，应将本月应发的工资进行分配，根据“工资费用分配汇总表”，借记“生产成本”、“制造费用”、“产品销售费用”、“其他业务支出”、“在建工程”、“应付福利费”等科目，贷记“应付工资”科目。
