传统人事管理的特点是以“事”为中心，而现代人力资源管理是以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”。 传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。 传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大，但现代人力资源管理却与此截然不同。 实施人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。
●权限和级别：分权限和级别管理人事档案，快递查询员工履历●随时统计：可随时统计人员结构、流失率分析快速打印：可以快速打印员工厂证和身份证●避免黑名单：避免黑名单员工再次入职●到期提醒：合同到期提醒、试用到期提醒、生日提醒等智能提醒未完成工作●物品管理：跟踪物品流向和回收情况●合同管理：可以统一管理所有员工的劳动合同签约情况和到期提醒●社保管理：提供社保购买比率分析和赔付记录查询●证件管理：可管理员工的一些特殊证件，比如电工证、叉车证等，以便公司日后内部调动查询相关合适人选●报表分析：提供丰富的人员报表，帮助企业统计分析凯普人事管理系统有什么功能有哪些优势？●多种架构本系统采用当前最使用最广泛的...
人力资源管理软件（HRMS），是指运用系统化理论，对人力资源管理的方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理的智慧化水平，服务企业高效发展。满惠科技HR人力资源管理系统，以员工为中心，以数据为基础，以人力资源管理过程中的不同角色和应用场景需求为导向，基于先进的人力资源管理理念和信息化技术，全面覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等各大业务领域，打造智慧化人才选、育、用、留、汰等全生命周期管理平台，强化组织DNA，构建现代化人力资源管理体系，开启高效互联的人才管理新时代。 人事管理系统2号人事部的功能好用吗？ 人事管理系统的开发目的就是为了解决HR的工作难题，从这...
谢谢邀请。智能人事系统，其实呢，就是通过自动采集、分析各项人事数据的系统。 举个例子.以前人事档案呢都是纸质的，那么公司几百、上千号员工就有几百份或者上千份在职的人事档案以及日积月累更大数量的离职人员人事档案。传统的档案检索的话还是比较低效率的，有了智能人事管理系统之后呢，可以非常方便的查看到在职人员，离职人员，待入职人员、待离职人员的所有信息以及提醒。这样就极大的方便了hr查看基础的人事数据。 不仅仅如此，有了智能人事管理系统，还可以将人事档案，考勤数据、晋升、异动、奖惩、工资等等全部打通。人事管理人员可以非常方便的，对全公司人员进行有效的人事管理。 智能人事系统的还可以设置不同的角色给予公...
